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《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》解讀

  • 2018年11月27日 GuoMeng來源:人力資源社會保障部網(wǎng)站 340 15
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企業(yè)新型學(xué)徒制旨在引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機(jī)制,通過在企業(yè)推行以"招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)"為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,組織企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn),可建立長期、穩(wěn)固的企校合作模式,探索企業(yè)職工培訓(xùn)新方

二、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù),工作主要內(nèi)容有哪些?

《意見》明確了目標(biāo)任務(wù):按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,通過企校合作、工學(xué)交替方式,組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng),壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。從今年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起,繼續(xù)加大工作力度,力爭年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。

《意見》明確了工作的主要內(nèi)容:培養(yǎng)對象上,學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。培養(yǎng)模式上,采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。培養(yǎng)主體職責(zé)上,主要由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù),應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議,明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容,保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時,能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后,對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊,加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。培養(yǎng)目標(biāo)上,以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1-2年,特殊情況可延長到3年。在企業(yè),主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式;在培訓(xùn)機(jī)構(gòu),主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。

三、國家對企業(yè)新型學(xué)徒制有何政策支持?

一是健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定,向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用,所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支;符合有關(guān)政策規(guī)定的,由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用,符合有關(guān)政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。二是完善財政補(bǔ)貼政策。人社部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各省(區(qū)、市)人社部門會同省級財政部門確定,學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案,經(jīng)人社部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃,財政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金,培訓(xùn)任務(wù)完成后及時撥付其余補(bǔ)貼資金。對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,按規(guī)定落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。

四、人社部對下一步推進(jìn)工作有什么考慮?

企業(yè)新型學(xué)徒制工作由人社部和財政部共同組織開展。印發(fā)《意見》后,人社部將指導(dǎo)各地做好以下工作:一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。召開全國視頻會議,專題部署全面推行企業(yè)新型制培訓(xùn)工作。指導(dǎo)各地把企業(yè)新型學(xué)徒制作為推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容,制定工作方案,規(guī)范組織實(shí)施。建立人社、財政部門牽頭,相關(guān)部門密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制,形成工作合力。二是做好宣傳工作。充分運(yùn)用各種媒體,加大宣傳工作力度,使相關(guān)部門、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動者了解、關(guān)注全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,營造良好工作氛圍。廣泛動員企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者積極參與學(xué)徒培訓(xùn),使這一重要技能人才培養(yǎng)成果落地生根,開花結(jié)果。三是提高服務(wù)能力。指導(dǎo)各地人社部門會同財政部門落實(shí)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼政策,切實(shí)做好學(xué)徒制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障工作,及時足額撥付補(bǔ)貼資金。有條件的地方可安排工作經(jīng)費(fèi),對學(xué)徒培訓(xùn)教材開發(fā)、師資建設(shè)、管理人員培訓(xùn)、管理平臺開發(fā)等基礎(chǔ)工作給予支持。支持承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)工作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升培訓(xùn)基礎(chǔ)能力。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要提供便捷高效的鑒定服務(wù),相關(guān)部門按規(guī)定落實(shí)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。四是加強(qiáng)質(zhì)量評估和監(jiān)管。對學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理,制定企業(yè)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄,及時向社會公開并實(shí)行動態(tài)調(diào)整。積極推行網(wǎng)上備案審核制度,實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)通共享。實(shí)施學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)名制信息管理,指導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)臺賬,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果要加強(qiáng)監(jiān)管,實(shí)時監(jiān)控,嚴(yán)格考核驗(yàn)收。五是會同財政部加強(qiáng)工作指導(dǎo),研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,統(tǒng)籌推進(jìn)工作。

什么是企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)企業(yè)當(dāng)前如何做出正確的投資規(guī)劃和戰(zhàn)略選擇?

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