孕婦產(chǎn)假工資和績效工資怎么算？產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算？

• 2018年11月27日 WuYaNan來源：360搜索 355 16
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我國勞動法里面有明確的規(guī)定對于女職工有特殊的照顧尤其是在懷孕和生孩子期間，為此每個用人單位都為自己單位的女職工購買的生育保險。

我國勞動法里面有明確的規(guī)定對于女職工有特殊的照顧尤其是在懷孕和生孩子期間，為此每個用人單位都為自己單位的女職工購買的生育保險，那么孕婦產(chǎn)假工資怎么算呢?產(chǎn)假績效工資怎么算?

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

產(chǎn)假績效工資怎么算?

女工人產(chǎn)假期間，停發(fā)薪水，改發(fā)生育津貼。

根據(jù)《國務(wù)院女工人勞動保護特別限定》第八條限定，女工人產(chǎn)假期間，停發(fā)薪水，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按所在單位按上年工人月平均薪水支付;無參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前薪水準則發(fā)給，女工人產(chǎn)假前薪水不穩(wěn)定的，能夠按產(chǎn)假前2年月平均薪水發(fā)給。

薪水包括計時薪水、計件薪水(績效薪水隸屬即將自范疇)、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的薪水。

按各地《人口與計劃生育條例》限定，女工人晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。《計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！币虼耍毠ば莓a(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。

產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。

國家規(guī)定產(chǎn)假標準

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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