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電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀及離職情況分析 電池行業(yè)發(fā)展趨勢規(guī)模調(diào)研

  • 2021年9月3日 WuYaNan來源:互聯(lián)網(wǎng) 1358 89
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電池行業(yè)員工薪酬水平如何?未來提升空間大嗎?從各地調(diào)整的數(shù)據(jù)看,上海月最低工資達2420元。在電池制造業(yè),材料成本占整個售價的50%到60%,加上3~10%的人工成本,還有財務成本5%,管理成本3%左右,其他就靠規(guī)模化減低成本了。

電池行業(yè)員工薪酬水平如何?未來提升空間大嗎?截至2018年4月26日,已有上海、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、云南和山東8省市上調(diào)了2018年最低工資標準。從各地調(diào)整的數(shù)據(jù)看,上海月最低工資達2420元。在電池制造業(yè),材料成本占整個售價的50%到60%,加上3~10%的人工成本,還有財務成本5%,管理成本3%左右,其他就靠規(guī)?;瘻p低成本了。

越大的電池企業(yè),內(nèi)部的薪酬差距越大,尤其是核心人員,大型上市企業(yè),管理層的薪酬是幾十萬、上百萬元,這與一般員工幾千元的工資差距非常大。而對于一般的中小型企業(yè)來講,大部分的員工工資都集中在萬元以下,管理層的數(shù)量不多,員工間的差距不會太大。

從電池企業(yè)各職位的平均薪酬來看,同部門的薪酬差距最大的為7965元/月,將近相差8000元,相差最小的為630元/月。不同部門薪酬差距最大達到10792元/月,相差超過了一萬元。其實不止是電池企業(yè),幾乎所有的企業(yè)的薪酬差距最大都能達到上萬元,這是非常普遍的現(xiàn)象,也是非常正常的現(xiàn)象。

電池行業(yè)發(fā)展趨勢規(guī)模分析

隨著人們消費者需求的多樣化發(fā)展,定制生產(chǎn)的需求日益增加,制造企業(yè)的自動化水平也相應提高,與此同時,隨著人工成本持續(xù)上升和人口紅利逐漸消失,提高自動化水平也是企業(yè)降低生產(chǎn)成本的有效途徑。鋰電池的研究,也促進了非水體系電化學理論的發(fā)展。除了使用各種非水溶劑外,人們還進行了聚合物薄膜電池的研究。鋰電池廣泛應用于水力、火力、風力和太陽能電站等儲能電源系統(tǒng),郵電通訊的不間斷電源,以及電動工具、電動自行車、電動摩托車、電動汽車、軍事裝備、航空航天等多個領(lǐng)域。

鋰電池具有電壓高、體積小、質(zhì)量輕、比能量高、無記憶效應、無污染、自放電小、壽命長等優(yōu)點,其應用已經(jīng)滲透到民用以及軍事應用的多個領(lǐng)域,包括移動電話、筆記本電腦、攝像機、數(shù)碼相機等強調(diào)輕薄短小、多功能的便攜式電子產(chǎn)品應用上迅速普及。從我國的國情看,真正具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國民經(jīng)濟支柱型產(chǎn)業(yè)比重很低。在發(fā)展國民經(jīng)濟的道路上,仍然缺乏具有戰(zhàn)略意義的具備自主知識產(chǎn)權(quán)的并有核心技術(shù)的產(chǎn)業(yè),這就使我國的工業(yè)化發(fā)展仍然給人以"世界加工廠"的印象。而加速發(fā)展鋰動力電池產(chǎn)業(yè)化,走自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的道路,有利于打造國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),從而提高我國的綜合競爭能力。

隨著國家政策的逐漸落地,以及未來鋰電池生產(chǎn)技術(shù)提升、成本下降、新能源汽車及配套設(shè)施的普及度提高等,新能源汽車的動力電池需求將保持增長,從而推動鋰電池行業(yè)整體市場規(guī)模的擴張??傮w而言,鋰離子電池憑著自身性能優(yōu)勢和快速下滑的價格,市場規(guī)模逐步擴大,而需求增長直接導致行業(yè)產(chǎn)能擴張、制造成本下降,又反過來刺激市場需求進一步提升,行業(yè)規(guī)模仍有繼續(xù)擴大的空間。

電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

受惠于政策,國內(nèi)新能源汽車市場迎來向好發(fā)展,從而將拉動對高端動力鋰電池的需求。新能源汽車產(chǎn)銷兩旺,拉動電池需求量,企業(yè)訂單將源源不斷。而在電池行業(yè)中,基層工作人員的福利待遇也是大眾關(guān)注的焦點。

對于電池企業(yè)來講,技術(shù)人員對于企業(yè)是非常重要的,尤其是在公司時間長的“元老級”的人,這些人不僅具有高技術(shù)和豐富的經(jīng)驗,而且對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)及問題都非常了解,可以說能決定企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)的走向。其次企業(yè)的管理層也是電池企業(yè)的核心層級,例如總經(jīng)理、部長等管理階層,這些管理層的管理方法和管理理念直接影響企業(yè)的運行方式,同時他們的決策也直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。

據(jù)了解,電池行業(yè)中,技術(shù)研發(fā)部門的人均工資為11760元/月,生產(chǎn)管理部門的人均工資為6123元/月,品質(zhì)質(zhì)檢部門的人均工資為7103元/月,外貿(mào)銷售部門的人均工資為5373元/月。部門總收入和部門人員的數(shù)量有直接的關(guān)系,同時部門的人員變動一般在年中、年初或年尾的時候變動比較大。

認為要建立起一個合理、科學的電池行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應當從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達到這個目標,企業(yè)需要一支強大的銷售隊伍,這支隊伍應該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬??傊鶕?jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應的人力資源戰(zhàn)略,會相應產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進行配合,薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。

根據(jù)中研普華研究院《2018-2023年電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來趨勢預測報告》顯示:

電池行業(yè)薪酬激勵性

第四節(jié) 主動離職率

圖表:2016-2018年上半年全國規(guī)模以上電池制造業(yè)離職率

數(shù)據(jù)來源:中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高,一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴重的矛盾,企業(yè)的凝聚力下降,它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好,在市場競爭中,保持一定的員工流動,可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度,保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。

三維離職率計算與分析法是一套基于企業(yè)員工分類,進行多維度的離職率計算與分析法。所謂三維離職率就是指企業(yè)的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。該方法通過針對企業(yè)員工性質(zhì)分類,對離職情況進行多維度分析,找出企業(yè)在人力資源管理中的不足,從而可以針對性的進行改進。

想了解更多關(guān)于電池行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析,請點擊中研普華研究院報告《2018-2023年電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來趨勢預測報告》。

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