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一個新法規(guī)公布 10月1日起施行 找工作招人才用得到

  • 2018年7月19日 GuoMeng來源:新華社 央視財(cái)經(jīng) 895 55
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7月17日,國務(wù)院公布了《人力資源市場暫行條例》,自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)。

一個新法規(guī)公布

一個新法規(guī)公布,10月1日起施行,找工作招人才用得到。

7月17日,國務(wù)院公布了《人力資源市場暫行條例》,自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)。

國務(wù)院新聞辦昨天同時舉行政策例行吹風(fēng)會,人力資源和社會保障部副部長張義珍和司法部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了《條例》有關(guān)情況。人力資源和社會保障部副部長張義珍在會上表示,《條例》最大限度減少了人力資源服務(wù)行政許可,保留對職業(yè)中介實(shí)行行政許可,最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”

本次出臺的《人力資源市場暫行條例》,是改革開放以來我國人力資源要素市場領(lǐng)域第一部行政法規(guī)?!稐l例》指出,國家將建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機(jī)制。引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源合理流動,任何地方和單位不得違反國家規(guī)定設(shè)置限制流動的條件。

人力資源和社會保障部副部長張義珍在會上表示,此次出臺《條例》,對健全完善人力資源市場體系,推動人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展,促進(jìn)人力資源自由有序流動和優(yōu)化配置,更好服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展,具有重要意義。

目前,人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段,是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體,推動實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變,為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。

截至2017年底,全國共建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬家,從業(yè)人員58.37萬人,全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬億元,為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。同時,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的現(xiàn)場招聘會、交流會達(dá)到22萬多場,提供招聘崗位信息超過1億條,參會求職的人員超過1.1億人次,通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

司法部社會管理法制司司長杜亞玲表示,《條例》規(guī)范的主體涵蓋了人力資源市場所有的主體,包括用人單位、求職者和勞動者,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門,《條例》主要規(guī)范以上四類主體在求職、招聘、開展人力資源服務(wù)以及在市場監(jiān)管活動中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中,既包括2008年人力資源社會保障部組建后,由原人才市場和原勞動力市場逐步整合形成的統(tǒng)一的人力資源市場,同時也包括其他各類形態(tài)的人力資源市場。

人力資源和社會保障部副部長 張義珍:要破除戶籍、地域、身份等體制機(jī)制的弊端,促進(jìn)人力資源的自由有序流動。最大限度減少人力資源服務(wù)行政許可

人力資源市場在迅速發(fā)展的同時,也暴露出一些迫切需要解決的問題。比如,過去開展人力資源服務(wù)的許可過多,進(jìn)入市場的門檻較高,被社會廣為詬病。同時,人力資源市場事中事后監(jiān)管跟不上“放管服”改革要求,存在“黑中介”、虛假招聘等侵害單位和個人合法權(quán)益的現(xiàn)象。

人力資源和社會保障部副部長 張義珍:《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定,明確對黑中介、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處,為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。

“《條例》的一個亮點(diǎn),就是最大限度地減少了人力資源服務(wù)的行政許可?!睆埩x珍介紹說,在《條例》出臺之前,人力資源市場的行政許可事項(xiàng)包括三項(xiàng),即設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批、設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批、設(shè)立中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審批。這一次《條例》將上述三項(xiàng)行政許可事項(xiàng)整合為一項(xiàng)。

同時,《條例》進(jìn)一步把許可范圍縮減為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,明確對于經(jīng)營性人力資源服務(wù)從事職業(yè)中介活動的,應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可證。對此,張義珍表示,《條例》保留對職業(yè)中介實(shí)行行政許可,主要考慮是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,從源頭上防止無資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)入人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行職業(yè)中介活動,避免無序發(fā)展,避免惡性競爭,最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

“設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行許可制度,是許多國家和地區(qū)的通行做法??梢哉f,這也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益和人力資源市場秩序的需要。這一次《條例》最大限度的減少了許可,體現(xiàn)了對“放管服”改革要求的具體落實(shí)。”張義珍說。

推動高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展人力資源和社會保障部副部長 張義珍:人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會,提高了勞動者和崗位的匹配效率。在一定程度上,緩解了勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題,有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。但與此同時,人力資源市場目前還存在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小、專業(yè)化程度不高、服務(wù)功能單一、服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象,運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多,服務(wù)的效率還不夠高。

人力資源和社會保障部副部長張義珍稱,這次在《條例》中專門提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平,特別是進(jìn)一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責(zé),同時提出鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展,鼓勵并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài),對人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營性的服務(wù)體系的職責(zé)定位、服務(wù)范圍、行為規(guī)范和管理要求都作出了規(guī)定,這對于推動人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,能夠發(fā)揮積極的作用。通過人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展,最終的目的是推動現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系向高質(zhì)量的發(fā)展,服務(wù)于整個經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

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