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萬科郁亮:房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)到來

  • 2018年9月22日 ZhangHongYuan來源:華爾街見聞 247 8
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近日,萬科董事會(huì)主席郁亮在萬科南方區(qū)域9月月度例會(huì)上講話稱,房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)到來,在社會(huì)迎來全方位轉(zhuǎn)折的背景下,所有行業(yè)無一幸免。


(4)做了3年仍然靠萬科內(nèi)部資源內(nèi)生增長(zhǎng)的業(yè)務(wù),也不要做了。這里的“資源”既包括萬科自身的業(yè)務(wù),也包括利用萬科品牌做事。比如EPC業(yè)務(wù),雖然業(yè)務(wù)發(fā)展得尚可 ,但是:第一,如果承接萬科自己的業(yè)務(wù),不體現(xiàn)任何收入的增加;第二,從如果目的在于從稅收角度合理避稅,這會(huì)損害小股東的利益,也不成立;第三,如果是給同行進(jìn)行代建,利用自己的品牌,這是堅(jiān)決反對(duì)的。比如煙臺(tái)給開發(fā)商代建樓盤,人家打著“萬科出品”的名號(hào)賣房子是利用了萬科的品牌,這也是嚴(yán)重侵占了萬科的資源。除以上情況外,萬科可以給政府進(jìn)行代建,但是需要考慮政府財(cái)政壓力下的資金回收風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)初開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)是為了提高萬科的建造能力,包括裝配式工業(yè)化等等。 但如果萬科沒有獨(dú)門秘籍,只是依賴和消耗萬科自身原來積累的資源,就沒有做的意義。所以說,開展3年仍然嚴(yán)重依賴于萬科內(nèi)部資源的業(yè)務(wù),我們不做。

(5)出于獎(jiǎng)金導(dǎo)向建立的能力中心,可以公司化運(yùn)作,但不算業(yè)務(wù)。出于組織效率、優(yōu)化編制考慮而成立的公司,也不算是業(yè)務(wù)。

以上,是總部關(guān)于業(yè)務(wù)梳理的底線原則的思考,一線可以提出更好的業(yè)務(wù)梳理的指引和要求。

這里必須強(qiáng)調(diào),在業(yè)務(wù)梳理過程中除了底線原則之外,需要提醒兩點(diǎn)注意:

(1)產(chǎn)品和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力:如果我們的產(chǎn)品力和服務(wù)能力不能提高,性價(jià)比不能提高,我們就沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此為了度過艱難的歲月,必須要聚焦到產(chǎn)品力的提高上,使得最終人們?cè)诒匦璧淖》俊⒊燥埖倪x擇上能選擇萬科。產(chǎn)品力的提升會(huì)提升萬科的品牌美譽(yù)度,而不是消耗萬科的品牌去套現(xiàn)。因此業(yè)務(wù)梳理上需要關(guān)注產(chǎn)品力和服務(wù)能力的提高,從而增加萬科品牌力。

(2)科技能力:任何新增業(yè)務(wù)包括傳統(tǒng)開發(fā)業(yè)務(wù),必須提高科技水平、科技含量,更多依靠技術(shù)來提高效率和降低成本。科技在業(yè)務(wù)中的運(yùn)用方面南方區(qū)域做的不錯(cuò),因此也對(duì)南方區(qū)域提出了更高的要求。

三、第三件事:組織重建

集團(tuán)組織重建的次序是“先業(yè)務(wù)后管理、先一線后總部”,因此總部剛剛完成組織重建??偛拷M織重建完成后,各個(gè)事業(yè)部要進(jìn)行新一輪的組織重建。總部新的架構(gòu)中取消原有的部門設(shè)置,成立三大中心;取消部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理,除集團(tuán)合伙人外三大中心由26個(gè)中心合伙人進(jìn)行管理,這使得更多人獲得復(fù)合增長(zhǎng)機(jī)會(huì),組織也更加扁平化。需要明確幾點(diǎn):

(1)組織重建需要支持戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),不能只是為了事業(yè)合伙人綱領(lǐng)落地而落地, 而是要按照事業(yè)合伙人綱領(lǐng)的指引服務(wù)于戰(zhàn)略落地,因此組織重建要支持戰(zhàn)略落地、 支持業(yè)務(wù)梳理落地。

(2)組織重建過程中,要明確各個(gè)組織的工作原則??偛渴崂砹?9條工作原 則,以工作原則作為大家的基本工作要求和工作方向的判斷標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)事業(yè)部應(yīng)該學(xué)習(xí)一下總部的工作原則,知道總部在想什么、會(huì)干什么,總部的方向在哪里,總部的要求和判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時(shí)各事業(yè)部在各自的組織重建過程中,要梳理自己的工作原則??偛砍?9條工作原則之外,把總部的整體工作分成三大塊:保安全、促發(fā)展和追求卓越,以此為要求來梳理各中心的工作原則。梳理完原則后下一步是梳理工作指引。組織重建過程中,首先要明確工作原則,再制定工作指引。

(3)關(guān)注結(jié)構(gòu)的合理性問題。集團(tuán)中心合伙人只占中心20%的比例,總部的大P和中心合伙人加起來不超過1/3,這是硬性規(guī)定。官兵比例是很重要的結(jié)構(gòu)比例。總部必須保證頭小身子大,各個(gè)業(yè)務(wù)單位要根據(jù)業(yè)務(wù)的自身情況設(shè)計(jì)好結(jié)構(gòu)比例,包括薪資、職級(jí)等方面。確定比例后,不能出現(xiàn)隨員工晉升和流動(dòng)而改變了結(jié)構(gòu)比例的情況。

因此在組織重建中,強(qiáng)調(diào)服務(wù)于戰(zhàn)略、服務(wù)于業(yè)務(wù)梳理,要明確每個(gè)組織的工作原則和具體的工作指引,并且要搭建比例優(yōu)美、和諧,結(jié)構(gòu)合理的組織架構(gòu)。

四、第四件事:事人匹配

通常人事工作中是人在前事在后,但是在組織重建過程中必須把事情放在人的前面,因事設(shè)崗、因崗配人,沒有這個(gè)事就不要配這個(gè)人。戰(zhàn)略決定做什么事,做什么事決定要什么人。這里提醒兩點(diǎn):

(1)組織調(diào)整過程中,一定會(huì)有人受損、有人受益,我們強(qiáng)調(diào)要讓更多的奮斗者受益。誰來受損?——層級(jí)越高的合伙人越需要承擔(dān)兜底責(zé)任。在這次薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整中,我們也從集團(tuán)合伙人的工資中拿一部分出來,激勵(lì)奮斗者,就是有人受損、有人受益。今天對(duì)于新動(dòng)力招聘,新進(jìn)入的城市和項(xiàng)目多的城市如果需要補(bǔ)充人,可以在區(qū)域內(nèi)調(diào)劑,給在職的員工轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),進(jìn)而維持最低的新動(dòng)力招生量。業(yè)務(wù)梳理過程中勢(shì)必有人會(huì)離開萬科,轉(zhuǎn)編過程中大家要考慮清楚人員的問題,在座的各位要做好兜底準(zhǔn)備。通過我們一些人的受損來換取更多人受益,來推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展走下去。

事人匹配過程中,必須保持統(tǒng)一起跑線,不管是博士、本科還是大專,只按能力和業(yè)績(jī)定崗定薪。萬科非常像農(nóng)民,特別怕虧待別人,外面招進(jìn)來的人的薪酬比一直在萬科的還高,一再發(fā)生以市場(chǎng)薪酬水平為理由的內(nèi)部調(diào)薪申請(qǐng),這是不合理的。此外在人員調(diào)動(dòng)過程中,發(fā)生的新調(diào)入人員與原有人員的薪酬差異的問題,也要求通過根據(jù)能力、業(yè)績(jī)、崗位定薪來解決。以后換崗必須換薪,同一起跑線,一年一起立。當(dāng)我們堅(jiān)持這樣做的時(shí)候,我們就能夠保持一個(gè)合理的結(jié)構(gòu)。

最近在看一本書——《時(shí)運(yùn)變遷》,書中描述的時(shí)代中日元升值,但美國貿(mào)易逆差并沒有減少,日本出口也沒有下降。其實(shí)貿(mào)易問題、經(jīng)濟(jì)問題、外部打擊都不成為日本經(jīng)濟(jì)必然衰退的理由,只要內(nèi)部的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,就仍然可以保持競(jìng)爭(zhēng)力。我們一家企業(yè)沒有問題、每個(gè)企業(yè)沒有問題,中國就不會(huì)有問題。最可怕的是,我們的結(jié)構(gòu)是混亂的,隊(duì)伍是龐大的,動(dòng)作是分散的,目標(biāo)是不聚焦的,這樣我們才會(huì)出大問題。

所以,今天的收斂和聚焦是為了贏得明天的生存,是為了迎接春天到來!


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