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山東聘公務(wù)員年薪20萬 聘任制公務(wù)員能否攪動“一池春水”?

  • 2017年12月6日 GuoMeng來源:大眾網(wǎng) 713 42
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今年10月份以來,已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告,吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才。

公務(wù)員,山東聘公務(wù)員年薪20萬

山東聘公務(wù)員年薪20萬 ?聘任制公務(wù)員能否攪動“一池春水”?

山東聘公務(wù)員年薪20萬

近日,新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅今年10月份以來,已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告,吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,全國包括山東在內(nèi)已有至少21個省份試水聘任制公務(wù)員招聘。山東省確定青島、濟(jì)南和東營為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)市,據(jù)公開資料,青島、濟(jì)南已先后啟動聘任制公務(wù)員招聘。

什么樣的單位和崗位偏愛聘任制公務(wù)員?和“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的國考省考相比,不拿“鐵飯碗”的聘任制公務(wù)員吃香嗎?簽合同、有聘期的公務(wù)員能拿多少工資?

青島已公開招聘3批 共11名聘任制公務(wù)員

先來看看山東的聘任公務(wù)員試點(diǎn)之路。

2014年,山東省確定青島、濟(jì)南和東營為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)市,青島在全省率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。當(dāng)年3月6日,青島市公務(wù)員管理部門發(fā)布招聘公告,面向社會公開招聘公務(wù)員。

招聘單位是青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等6單位,涉及藍(lán)色經(jīng)濟(jì)、投融資管理、生物醫(yī)藥、安全監(jiān)管、城市建設(shè)、對外經(jīng)貿(mào)等領(lǐng)域?qū)I(yè)性強(qiáng)、高端緊缺的職位。

12個招聘職位共有193人報名,40人通過資格審核。有2個招聘職位沒有通過資格審核的人員,職位取消。

經(jīng)過考試測評、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié),確定6人進(jìn)入聘任范圍。聘任人員中男、女各3人,平均年齡34.5歲,均為碩士以上學(xué)歷,其中2人具有博士學(xué)位;2人畢業(yè)于國外高等院校,4人畢業(yè)于國內(nèi)211高等院校,都有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,大多在原單位擔(dān)任部門主管、業(yè)務(wù)主管。

具體什么職位呢?藍(lán)色硅谷核心區(qū)藍(lán)色產(chǎn)業(yè)孵化器運(yùn)行與管理高級主管1名、投融資管理高級主管1名,高新區(qū)科技金融建設(shè)高級主管1名、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級主管1名,黃島區(qū)投融資管理高級主管1名、對外經(jīng)貿(mào)高級專員(英語)1名。

截至目前,青島已向社會公開招聘了三批、11名聘任制公務(wù)員。2016年底,青島啟動第四批聘任制公務(wù)員招聘,共有5個職位:

青島市科技局科技大數(shù)據(jù)高級職員1名;青島市商務(wù)局國際城市戰(zhàn)略商務(wù)推廣策劃高級職員1名;青島市旅游發(fā)展委員會旅游投資規(guī)劃高級職員1名;青島市電子政務(wù)和信息資源管理辦公室大數(shù)據(jù)發(fā)展研究高級職員1名;青島市市北區(qū)人民政府辦公室城市治理大數(shù)據(jù)應(yīng)用管理高級職員1名。

濟(jì)南試水兩年多僅進(jìn)行1次招聘4人 專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷門檻高

濟(jì)南是山東省第二個試點(diǎn)招聘聘任制公務(wù)員的城市。2015年7月,濟(jì)南市聘任制公務(wù)員招聘正式“破冰”,首批4個職位面向社會公開招聘。首次招聘的濟(jì)南市聘任制公務(wù)員中,有兩個職位均來自市發(fā)改委,一個是綜合交通高級職員,一個是發(fā)展規(guī)劃研究高級職員。另外兩個職位則來自市商務(wù)局,聘任兩名項(xiàng)目促進(jìn)高級職員。

從濟(jì)南首次招聘的聘任制公務(wù)員職位要求來看,上述4個職位對報考人員的職業(yè)素養(yǎng)要求較高,比如,發(fā)改委的兩個職位要求年齡在40歲以下、碩士研究生及以上學(xué)歷,不但具備相關(guān)專業(yè)知識,還需要有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn),語言溝通等素質(zhì)也得過關(guān)。市商務(wù)局的兩個職位要求也明顯高于普通公務(wù)員報考的崗位要求,以下工作經(jīng)驗(yàn)得滿足一條:曾擔(dān)任知名大中型企業(yè)市場營銷總監(jiān)或主管;曾在知名企業(yè)化運(yùn)營園區(qū)擔(dān)任招商主管或招商負(fù)責(zé)人;曾在知名投資咨詢、市場調(diào)研、證券投資等中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任投資主管及以上。

較高的報名門檻將很多希望進(jìn)入“體制內(nèi)”的人員攔在門外,而“體制內(nèi)”對于真正滿足條件的高層次人才來說卻缺乏足夠的吸引力。在濟(jì)南首次試水的聘任制公務(wù)員中,只有5人通過資格審查,資格審核通過人數(shù)與招聘職位計劃不足5:1比例的,采取直接選聘的方式進(jìn)行招聘。

在2015年濟(jì)南試水聘任制公務(wù)員后,人社部門官方網(wǎng)站沒有再公開發(fā)布過聘任制公務(wù)員的招聘公告。相關(guān)人士告訴記者,聘任制公務(wù)員招聘不是每年都有,其崗位招聘計劃發(fā)布條件是政府部門緊缺高端人才。另外,聘任制公務(wù)員需要在編制內(nèi)進(jìn)行招聘,而編制計劃有限額,所以不可能大面積地鋪開。從全國的情況來看,各地聘任制公務(wù)員招聘的崗位數(shù)都十分有限。除了編制計劃限制因素,聘任制公務(wù)員的晉升問題、薪資待遇等問題也制約著聘任制公務(wù)員的發(fā)展。

市場化高薪無可厚非

“能上能下”還得解決待遇和晉升

雖然是面向全國公開招聘,但是卻并非面向社會全面招考,而只需要、只招聘有豐富經(jīng)驗(yàn)的高水平人才。這是聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員招考的最大區(qū)別。實(shí)行聘任制的初衷就是為了解決專業(yè)型人才急缺問題,彌補(bǔ)一般公務(wù)員不能勝任技術(shù)性強(qiáng)的工作的缺口,而不是為了打破“鐵飯碗”。

從前期試水招聘的公務(wù)員中可以看出,大多招聘的公務(wù)員牽涉很多前沿領(lǐng)域和對外交流工作任務(wù),比如設(shè)計經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃,這類崗位與市場銜接緊密,相應(yīng)的專業(yè)型人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。

應(yīng)該看到,聘任制并不能“包治百病”,也不是打破“鐵飯碗”體制僵化的對癥良方,它的好處是可以在更大更自由的范圍內(nèi)挑選專業(yè)技術(shù)人員。

知事君認(rèn)為,除了要制定嚴(yán)格的退出機(jī)制,保障聘任制“能上能下”,用有效的考核增加聘任制公務(wù)員對職業(yè)的敬畏感和責(zé)任感。對于求賢若渴的政府機(jī)構(gòu)來說,更應(yīng)該考慮的是怎么吸引并留住這些可貴的專業(yè)技術(shù)人才。

與普通公務(wù)員崗位比,聘任制公務(wù)員往往與高薪綁定,少則十幾萬元多則幾十萬元。例如,山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員,列出的年薪為30萬元到40萬元;新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬元到15萬元;武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員,給出的年薪為稅前16萬元。

以濟(jì)南某聘任制公務(wù)員崗位為例,年薪接近20萬,但仍缺乏市場競爭力。聘任制公務(wù)員注重高端、專業(yè)、實(shí)用,但這種富有工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才基本都已有不錯的工作單位和薪酬待遇,受到市場認(rèn)可,讓他們放棄原有的工作進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,甚至收入上還不如企業(yè)高管,如果沒有“體制內(nèi)”的穩(wěn)定保障和未來事業(yè)發(fā)展空間,需要勇氣和權(quán)衡。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,應(yīng)加強(qiáng)對聘任制公務(wù)員招聘全過程的審核與監(jiān)督,提高透明度,對聘任制公務(wù)員工資增長機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制公務(wù)員等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。

聘任制公務(wù)員能否攪動“一池春水”?

一個良好的預(yù)期是,如果加大聘任制公務(wù)員的比重,將能進(jìn)一步提高行政效率,更好地激發(fā)人才的創(chuàng)造性,更好地實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

近日,新疆維吾爾自治區(qū)公開招聘9名聘任制公務(wù)員,受到社會廣泛關(guān)注。事實(shí)上,這已不是聘任制公務(wù)員第一次亮相。早在2007年,上海浦東和深圳就開展了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國超過20個省份都招聘過聘任制公務(wù)員。

長期以來,我國的公務(wù)員都是選任制和委任制,通俗地說就是“鐵飯碗”。聘任制公務(wù)員的出現(xiàn),意在優(yōu)化人才配置,更好地激發(fā)公務(wù)員群體的活力。近年來,新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)加速發(fā)展,政府機(jī)關(guān)需要服務(wù)監(jiān)管的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大,專業(yè)性也日益提升,這就迫切需要補(bǔ)充相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。從此次新疆等地對聘任制公務(wù)員的需求來看,基本上都涉及大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥等前沿科技,專業(yè)門檻很高。符合機(jī)關(guān)條件的高水平專業(yè)人才,未必能通過現(xiàn)行的公務(wù)員考錄。通過聘任制把優(yōu)秀的高精尖人才吸收到公務(wù)員群體里來,有利于完善公務(wù)員人才結(jié)構(gòu),提升公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)性。

聘任制公務(wù)員的出現(xiàn),打破了政府機(jī)關(guān)編制的樊籬,可以更靈活地引進(jìn)高層次、專業(yè)性人才。對聘任制公務(wù)員實(shí)行市場化薪酬,也保護(hù)了人才的工作積極性,不讓人才因身份的不同而受到束縛。一個良好的預(yù)期是,如果加大聘任制公務(wù)員的比重,將能進(jìn)一步提高行政效率,更好地激發(fā)人才的創(chuàng)造性,更好地實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

聘任制公務(wù)員要攪動“一池春水”,關(guān)鍵在于要能進(jìn)能出。聘任制公務(wù)員不需要參加統(tǒng)一的公務(wù)員考試,聘任期滿考核合格后,還能轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。這一制度設(shè)計容易被心術(shù)不正者利用,達(dá)到“曲線救國”的目的。為了防止“南郭先生”混入公務(wù)員隊(duì)伍,對于聘任制公務(wù)員,要嚴(yán)格把好審查、考核、錄用三大關(guān)口,招聘過程應(yīng)當(dāng)全程公開,接受社會監(jiān)督。對于聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn),也應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)合理的方式進(jìn)行考評,嚴(yán)防走過場。聘任制公務(wù)員聘期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的認(rèn)定。只有建立完善的退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,才能真正地促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍健康發(fā)展。

公務(wù)員隊(duì)伍是行政管理的重要組成部分。聘任制公務(wù)員的出現(xiàn),拓寬了人才實(shí)現(xiàn)人生價值的渠道,也有利于公務(wù)員隊(duì)伍向高素質(zhì)、專業(yè)化方向發(fā)展。希望公務(wù)員的聘任制改革能盡快完善,更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才,更好地推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。


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