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民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)投資建議:高端醫(yī)療是社會(huì)資本的機(jī)會(huì)

由單一的業(yè)務(wù)模式向大健康全生態(tài)鏈延展。從前社會(huì)辦醫(yī)多為綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院、傳統(tǒng)體檢機(jī)構(gòu)等,隨著政策放開,多方資本進(jìn)入,社會(huì)辦醫(yī)的格局向醫(yī)藥、康復(fù)、養(yǎng)老、移動(dòng)健康、健康險(xiǎn)等多領(lǐng)域延展,形成全生態(tài)鏈布局。在這過程中,社會(huì)資本扮演著重要的角色,與資本共舞將

欲了解更多中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院行業(yè)的未來發(fā)展前景,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2023-2028年中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院市場(chǎng)深度全景調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》。



在近兩萬家民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,具備與公立醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)能力的只占極少數(shù)。在發(fā)展良好的非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,普遍呈現(xiàn)出四個(gè)發(fā)展趨勢(shì):

由滿足基本健康需求的基礎(chǔ)醫(yī)療到注重發(fā)展優(yōu)勢(shì)學(xué)科,向科研型、高端技術(shù)型轉(zhuǎn)化。技術(shù)型民營(yíng)醫(yī)院最易于憑借??苾?yōu)勢(shì)形成品牌差異化,從而在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。發(fā)展優(yōu)勢(shì)學(xué)科,對(duì)于醫(yī)院的臨床科研和技術(shù)能力帶來挑戰(zhàn),包括專家團(tuán)隊(duì)、醫(yī)護(hù)水平、硬件設(shè)施等綜合實(shí)力都需要加強(qiáng)。

由單體醫(yī)院,向集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)化。包括大型醫(yī)院集團(tuán)、醫(yī)院診所體檢等多業(yè)態(tài)集合的醫(yī)療集團(tuán)、專科連鎖等。集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)考驗(yàn)的是運(yùn)營(yíng)管理能力,如何在集團(tuán)多機(jī)構(gòu)間形成合力,整合優(yōu)勢(shì)資源,建立人才體系、學(xué)科聯(lián)動(dòng)等都是醫(yī)療集團(tuán)管理者最為關(guān)注的問題。

由單一的業(yè)務(wù)模式向大健康全生態(tài)鏈延展。從前社會(huì)辦醫(yī)多為綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院、傳統(tǒng)體檢機(jī)構(gòu)等,隨著政策放開,多方資本進(jìn)入,社會(huì)辦醫(yī)的格局向醫(yī)藥、康復(fù)、養(yǎng)老、移動(dòng)健康、健康險(xiǎn)等多領(lǐng)域延展,形成全生態(tài)鏈布局。在這過程中,社會(huì)資本扮演著重要的角色,與資本共舞將是有志于擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈布局的醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者們的重要能力。

由傳統(tǒng)的診療模式,向數(shù)字化創(chuàng)新的模式轉(zhuǎn)化。隨著科技發(fā)展為社會(huì)生活帶來的巨大變革,信息化也成為醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)。而互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、遠(yuǎn)程診斷、人工智能、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等科技創(chuàng)新應(yīng)用也為醫(yī)療的未來帶來更多可能性。

一、細(xì)分領(lǐng)域投資建議

由于醫(yī)療資源供給有限,公立醫(yī)院的服務(wù)并不能滿足市場(chǎng)需求。作為公立醫(yī)院的有效補(bǔ)充,民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)以??坪透叨酸t(yī)療為抓手,進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)。

其中,??漆t(yī)院主要包括消費(fèi)升級(jí)型??坪图夹g(shù)型???。如今,一線城市已經(jīng)形成梯隊(duì),消費(fèi)升級(jí)型??瓶梢栽诙€城市尋找生存機(jī)會(huì);病患向中心城市聚攏,技術(shù)型專科不適宜擴(kuò)展到基層。

高端醫(yī)療是社會(huì)資本的機(jī)會(huì),但相較之下,市場(chǎng)規(guī)模有限,而且可復(fù)制性弱。

除了民營(yíng)醫(yī)院外,國(guó)家陸續(xù)鼓勵(lì)公立醫(yī)院剝離康復(fù)、血透、第三方檢驗(yàn)等科室,無疑也給社會(huì)資本進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域注入新活力。對(duì)于那些在上述細(xì)分領(lǐng)域中已有布局的成熟企業(yè)而言,未來終將收獲政策紅利。

二、加大技術(shù)和人才引進(jìn)投入

人才一直是困擾民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的核心難題,如何更加有效地吸引人才,留住人才,涉及到很多方面,例如醫(yī)院等級(jí)、規(guī)模,平臺(tái)、空間等,這些都是客觀條件,只要醫(yī)院能發(fā)展,都是可以實(shí)現(xiàn)的。但更為重要的是文化、薪酬,這兩個(gè)方面是醫(yī)院主觀可以把握的。而薪酬則是吸引人才的重中之重,設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理的薪酬體系,是民營(yíng)醫(yī)院的投資者和經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該重點(diǎn)考慮的重大管理內(nèi)容之一。

目前我國(guó)醫(yī)生的市場(chǎng)比較復(fù)雜,醫(yī)生主要還是存在于公立醫(yī)院,因此,民營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)生引進(jìn)和招聘,同等職稱條件下,需要花費(fèi)比公立醫(yī)院更高的成本,因此,在醫(yī)生引進(jìn)和招聘的時(shí)候,要結(jié)合醫(yī)院的學(xué)科設(shè)置,招聘真正符合醫(yī)院和科室需要的醫(yī)生,確保好鋼都用在刀刃上。

首先,醫(yī)院需要確定對(duì)于醫(yī)生招聘和引進(jìn)的計(jì)劃,包括具體人數(shù)和職稱情況,例如一個(gè)科室需要副高1名,主治1名,執(zhí)業(yè)醫(yī)師3名,助理或者無證醫(yī)生2名,針對(duì)全院科室按照床位數(shù)配置及門診配置情況進(jìn)行全部核定,同時(shí)確定護(hù)理人員、醫(yī)藥技人員以及行政后勤人員的崗位及數(shù)量及職稱情況,再根據(jù)醫(yī)院整體的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及成本支出預(yù)算,確定醫(yī)院整體的人員經(jīng)費(fèi)占比,規(guī)劃人員經(jīng)費(fèi)總量,確保醫(yī)院的人員經(jīng)費(fèi)控制在一定的范圍內(nèi),為醫(yī)院保有足夠的發(fā)展資金。

其中,重點(diǎn)對(duì)于各類人員的市場(chǎng)價(jià)格要進(jìn)行深入了解,在獲得相應(yīng)人員所付出的市場(chǎng)價(jià)格大概是多少,醫(yī)院自身要有一個(gè)比較明確的標(biāo)準(zhǔn),例如招聘一個(gè)骨科能做手術(shù)的主治醫(yī)生,市場(chǎng)價(jià)格大概在2.5萬/月,那么醫(yī)院需要確定自己在招聘該類人員時(shí),自己所付出的價(jià)格是多少,這樣就能夠明確規(guī)劃出醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)的總量。

其次,設(shè)計(jì)各類人員的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算方式,這個(gè)時(shí)候,需要對(duì)基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行分開設(shè)計(jì),但所設(shè)計(jì)的個(gè)人薪酬總量,應(yīng)不低于市場(chǎng)價(jià)格。在此處需要強(qiáng)調(diào)的是,基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之間的比例關(guān)系,至少應(yīng)該遵循1:1的關(guān)系,或者基本工資的占比更低,例如2.5萬/月的總薪酬,按照1:1設(shè)計(jì),那么基本工資就是1.25萬,績(jī)效獎(jiǎng)金也差不多是1.25萬左右。

最后,對(duì)于其他補(bǔ)貼及福利,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考慮,例如餐補(bǔ)、化妝補(bǔ)貼等,以提高員工在醫(yī)院工作的幸福感,但此部分不宜過多,避免工資體系核算過于復(fù)雜,增加核算負(fù)擔(dān)。

好的薪酬體系,是能極大地促進(jìn)醫(yī)院吸引人才,留住人才,也能讓人盡其用,充分發(fā)揮自己的才能。薪酬體系設(shè)計(jì)過程中,最主要的是讓各類人員都能感受到公平,每個(gè)人都清楚自己應(yīng)該向著那個(gè)方向去努力,無論是提升職稱還是學(xué)歷,還是自己的工作量,都能提升自己整體的待遇,導(dǎo)向明確,并不是為了發(fā)錢而發(fā)錢,這樣的薪酬體系才能讓醫(yī)院的發(fā)展更加健康。

三、重視先進(jìn)設(shè)備投入

目前民營(yíng)醫(yī)院市場(chǎng)正處于快速發(fā)展階段,但許多民營(yíng)醫(yī)院仍面臨醫(yī)療設(shè)備陳舊及不足的問題,因而無法運(yùn)用新的技術(shù)及開展治療,嚴(yán)重影響了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。隨著社會(huì)資本不斷進(jìn)入市場(chǎng),越來越多的民營(yíng)醫(yī)院將開始升級(jí)其設(shè)備及引進(jìn)新技術(shù),以進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

伴隨《大型醫(yī)用設(shè)備配置許可管理目錄(2023年)》發(fā)布,包括民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在內(nèi)的醫(yī)療設(shè)備配置或許會(huì)迎來需求的釋放,但迎來機(jī)遇的同時(shí)也要看到,我國(guó)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或許在資金以及醫(yī)療設(shè)備維護(hù)方面面臨困境。

在醫(yī)療設(shè)備的選擇和投入上,要結(jié)合醫(yī)院的情況進(jìn)行綜合判定,需要充分的調(diào)研和論證,醫(yī)院要選擇信譽(yù)好、產(chǎn)品過硬的企業(yè),購(gòu)買設(shè)備一定要具有前瞻性,要考慮到民營(yíng)醫(yī)院未來數(shù)年發(fā)展。


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