眾所周知，我國(guó)現(xiàn)在進(jìn)入了人口老齡化階段，為了平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)階段，國(guó)家出臺(tái)了二胎政策。許多家庭也開(kāi)始準(zhǔn)備迎接第二個(gè)新生命。不過(guò)，生二胎之前需要辦理二胎準(zhǔn)生證，而且是有期限的。那么，二胎準(zhǔn)生證有效期是多久呢?
眾所周知，我國(guó)現(xiàn)在進(jìn)入了人口老齡化階段，為了平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)階段，國(guó)家出臺(tái)了二胎政策。許多家庭也開(kāi)始準(zhǔn)備迎接第二個(gè)新生命。不過(guò)，生二胎之前需要辦理二胎準(zhǔn)生證，而且是有期限的。那么，二胎準(zhǔn)生證有效期是多久呢?我們一起來(lái)看看吧!
一、二胎準(zhǔn)生證有效期
二胎準(zhǔn)生證，即二胎《生育證》，需按照生育第一胎的手續(xù)來(lái)辦理，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處審核后報(bào)區(qū)(縣)計(jì)劃生育行政部門(mén)或市計(jì)劃生育行政部門(mén)審批后，發(fā)給生育第二個(gè)子女的《生育服務(wù)證》，同時(shí)收回生育第一個(gè)子女的《生育服務(wù)證》。二胎準(zhǔn)生證有效期同第一胎一樣為半年至一年。
二、準(zhǔn)生證有效期多久
準(zhǔn)生證即為現(xiàn)在的生育服務(wù)證，可在雙方任何一方辦理，現(xiàn)多數(shù)地方已經(jīng)廢除了準(zhǔn)生證。生育服務(wù)證有效期限一般為半年到一年，最長(zhǎng)三年。具體各地期限不同，需到當(dāng)?shù)氐挠?jì)生部門(mén)詳細(xì)咨詢(xún)。持證人需要延長(zhǎng)有效期的，在有效期屆滿(mǎn)三十日前向縣(市、區(qū))計(jì)劃生育行政部門(mén)提出延長(zhǎng)期限的申請(qǐng)。
三、生育二胎有產(chǎn)假嗎
生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。例如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
四、產(chǎn)假期間有什么待遇
1.保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4.哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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