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2018年四川產(chǎn)假多少天 2018四川產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

  • 2018年11月30日 GuoMeng來源:高考升學(xué)網(wǎng) 537 29
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產(chǎn)假:順產(chǎn)3個(gè)月,晚育假增加1個(gè)月,難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。

2018四川產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。

2018四川產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假:順產(chǎn)3個(gè)月,晚育假增加1個(gè)月,難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。

《修正案(草案)》第二十六條規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變”。生育假、護(hù)理假不區(qū)分孩次,合法生育均同等享受。

目前按照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求,女方的基本生育假為98天,如果加上新條例規(guī)定的60天生育假,四川的女職工將可以享受至少158天的生育假。

附關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定:四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第61號(hào)

《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(NO:SC060167)已由四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議于2017年1月22日通過,自公布之日起施行。

四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2017年1月22日關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定

2017年1月22日四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過,四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改:

一、將第七條第一款修改為:“對(duì)人口與計(jì)劃生育工作取得顯著成績(jī)的組織和個(gè)人,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?!?/p>

二、將第十三條、第十四條、第十五條合并,作為第十三條,修改為:“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女?!耙延袃蓚€(gè)子女的夫妻,符合下列條件之一的,可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女:“(一)有子女為病殘兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;“(二)夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的?!?/p>

三、將第二十一條第一款修改作為第十七條:“符合本條例第十三條第二款規(guī)定申請(qǐng)?jiān)偕姆蚱?,由一方戶籍所在地或者居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受理申請(qǐng),縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門在20個(gè)工作日內(nèi)完成審批。逾期視為批準(zhǔn)。”

四、將第二十二條修改作為第十八條:“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,保障公民享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù),提高公民的生殖健康水平?!坝g夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施,預(yù)防和減少非意愿妊娠。”

五、將第三十二條第一款修改作為第二十六條:“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!?/p>

六、將第三十三條修改作為第二十七條第一款:“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》?!?/p>

將第三十六條修改作為第二十七條第二款:“領(lǐng)有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關(guān)政策不變,具體辦法由省人民政府制定?!?/p>

七、刪除第四十一條第三項(xiàng)中的“實(shí)施假節(jié)育手術(shù)”。

八、將第四十二條第一款第一項(xiàng)修改作為第三十四條第一款:“夫妻超過法律、法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的,每多生育一個(gè)子女,對(duì)雙方當(dāng)事人分別按計(jì)征基數(shù)的3倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);”

將第四十二條第一款第二項(xiàng)修改作為第三十四條第二款:“未履行婚姻登記手續(xù)生育的,按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計(jì)計(jì)算,生育第三個(gè)及以上子女的,每生育一個(gè)子女,按計(jì)征基數(shù)的3倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。”

將第四十二條第二款修改作為第三十四條第三款:“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)征基數(shù),分別以當(dāng)事人生育行為發(fā)生時(shí)上一年度當(dāng)?shù)乜h級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的城市居民和農(nóng)村居民年人均可支配收入為標(biāo)準(zhǔn)”。

九、刪除第十九條、第二十條、第二十三條、第二十九條、第三十四條、第四十三條、第四十六條、第四十八條。

1.男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

2.有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處

3.有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。

產(chǎn)假工資到底是什么

常有人問,產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績(jī)效工資?

其實(shí)都不是,產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一,女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計(jì)算公式:生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

繳納工資基數(shù):也就是五險(xiǎn)一金的扣除基礎(chǔ),指的是上一個(gè)社保年度的月平均工資。

生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額部分。也就是說,按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例說明:

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社?;鹬Ц丁?/p>

由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領(lǐng)

1、申領(lǐng)生育津貼的條件

按規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的。

注:參保職工生育前連續(xù)繳費(fèi)須滿9個(gè)月;如果連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,生育后連續(xù)繳費(fèi)須滿12個(gè)月。

2、申領(lǐng)生育津貼的材料

①住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù);

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個(gè)子女生育登記卡》原件及復(fù)印件、二胎《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;

④出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(終止妊娠無此項(xiàng));

⑤身份證原件及復(fù)印件;

⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);

⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的提供原件及復(fù)印件;

⑧單位出具的參保職工請(qǐng)假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是,各省市對(duì)報(bào)銷生育津貼的規(guī)定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當(dāng)?shù)赜?jì)生辦信息為準(zhǔn)。

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