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格力前掌門(mén)談轉(zhuǎn)型升級(jí):經(jīng)營(yíng)思想轉(zhuǎn)型 企業(yè)里的五種人需要區(qū)分清楚

  • 2017年9月1日 lihuizhen來(lái)源:企業(yè)管理雜志 538 29
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中國(guó)企業(yè)數(shù)以百萬(wàn)計(jì),能生存下來(lái)的,一定是八仙過(guò)海,各顯神通。但無(wú)論如何,有幾樣“神通”大概是不能少的:一是重視科技,二是重視人才,三是隨時(shí)把握住市場(chǎng)的脈搏,隨機(jī)應(yīng)變,與時(shí)俱進(jìn),市場(chǎng)變我就變,甚至市場(chǎng)未變我已經(jīng)提前應(yīng)變了。

  經(jīng)營(yíng)思想轉(zhuǎn)型

  作為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,以什么思想,什么理念,什么價(jià)值觀去管理一個(gè)企業(yè),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是決定性的因素,企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí),首先企業(yè)家的思想也要轉(zhuǎn)型升級(jí)。

  企業(yè)是由人經(jīng)營(yíng)的,人的行為是受思想支配的,有什么思想,就有什么理念,就有什么行為動(dòng)作,而行為動(dòng)作的不同,就會(huì)產(chǎn)生各個(gè)千差萬(wàn)別的企業(yè)。

格力前掌門(mén),朱江洪

格力前掌門(mén)——朱江洪

  中國(guó)企業(yè)數(shù)以百萬(wàn)計(jì),能生存下來(lái)的,一定是八仙過(guò)海,各顯神通。但無(wú)論如何,有幾樣“神通”大概是不能少的:一是重視科技,二是重視人才,三是隨時(shí)把握住市場(chǎng)的脈搏,隨機(jī)應(yīng)變,與時(shí)俱進(jìn),市場(chǎng)變我就變,甚至市場(chǎng)未變我已經(jīng)提前應(yīng)變了。

  關(guān)于重視科技和如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的問(wèn)題已經(jīng)談了很多,這里只講一下重視人才問(wèn)題。

  我在與很多企業(yè)家的交流接觸中,談到經(jīng)營(yíng)上的困難,講得最多的就是缺乏資金、銀行貸不到款、廠房面積不夠、設(shè)備簡(jiǎn)陋、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、效益不好等等,極少聽(tīng)到他們說(shuō)企業(yè)缺乏人才。

  而我的看法剛好相反,以上的因素固然重要,但都比不上人才重要,人才是企業(yè)的第一資源,也是最寶貴的財(cái)富。有能力之人,用得好,可以以一頂十,一頂百。有了人才,企業(yè)可以扭虧為贏,可以變落后為先進(jìn),可以變被動(dòng)為主動(dòng),可以起死回生。因此,企業(yè)必須愛(ài)護(hù)人才,關(guān)心人才,凝聚人才,培養(yǎng)人才。這里所說(shuō)的“人才”,主要指的是企業(yè)有用之人。

  在企業(yè)內(nèi)部,大體可分為五種人:人渣、人員、人手、人才、人物。

  人渣:林子大了,什么鳥(niǎo)都有,企業(yè)也一樣,總有個(gè)別無(wú)事生非,挑破離間,挑起事端的搗亂分子,這類(lèi)人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是負(fù)效應(yīng)。

  人員:這些人雖不像人渣那樣惹是生非,但這種人貪精學(xué)懶、不守規(guī)矩、不思進(jìn)取。有責(zé)任就推,有好處就要,屬于庸人之列。

  前兩種人占員工的極少數(shù),但影響卻不能小覷,是教育和監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象。

  人手:人手是別人的幫手,這種人技術(shù)和業(yè)務(wù)水平不高,雖然不能獨(dú)立做事,但可以在別人的指點(diǎn)和幫助下做事,完成某項(xiàng)工作。這類(lèi)人的作用是正效應(yīng),是企業(yè)培訓(xùn)、教育、提高的重點(diǎn)對(duì)象,應(yīng)盡快促其學(xué)習(xí)與進(jìn)步,以發(fā)揮更大作用。

  人才:是企業(yè)中有主見(jiàn)性、有創(chuàng)造性、獨(dú)立性和責(zé)任感的人,能獨(dú)立承擔(dān)公司交給他的工作,全心地投入到工作和事業(yè)中去,而且責(zé)任心很強(qiáng),是企業(yè)最需要的人才,也是常說(shuō)的企業(yè)骨干和精英分子。

  人物:就是有思想、懂戰(zhàn)略、有影響力的人才,一般是企業(yè)的中層和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然后三種人在思想上也有各種思想和想法,有打工的、上班的、職業(yè)的、事業(yè)的、使命的之分。

  把企業(yè)的員工進(jìn)行粗略的劃分,能讓我們的思路更清晰,有針對(duì)性地知道如何培養(yǎng)、如何激勵(lì)、如何管理,依靠誰(shuí)、留住誰(shuí)。

  企業(yè)要把重視人才和培養(yǎng)人才放在重要的戰(zhàn)略位置上,但凡成功的企業(yè),都是非常重視人才的。

  美國(guó)鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說(shuō):“帶走我的員工,把工廠留下,不久工廠就會(huì)長(zhǎng)滿(mǎn)雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我還會(huì)有更好的工廠。”

  寶潔公司總裁說(shuō):“假若你拿走了寶潔的人才,卻留下了金錢(qián)、廠房和產(chǎn)品,寶潔就會(huì)失敗;假若拿走了寶潔的金錢(qián)、廠房和產(chǎn)品,留下了人才,寶潔將在10年內(nèi)重建王國(guó)。”

  有人問(wèn)比爾·蓋茨:“蓋茨先生,你如果離開(kāi)微軟,能再建一個(gè)同樣的微軟嗎?”蓋茨先生回答“可以,如果讓我現(xiàn)在帶走100人的話(huà)?!?/p>

  GE總裁杰克· 韋爾奇說(shuō) :“ 人才就是一切,有人才就是贏家。”

  可見(jiàn),這些世界一流的企業(yè)是何等重視人才,他們把人才看成是企業(yè)的命根子,正因?yàn)檫@樣,才有了他們輝煌的今天。

  人才不是從天上掉下來(lái)的,即使是空降來(lái)的人才,但由于企業(yè)文化不同、產(chǎn)品制作工藝不同、生產(chǎn)設(shè)備不同、人員的相互配合不同等,一開(kāi)始也未必能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此,企業(yè)必須對(duì)人才進(jìn)行嚴(yán)格的,系統(tǒng)地培訓(xùn),在實(shí)踐中磨煉,才能成為適合企業(yè)的有用之才。也就是說(shuō),這些人是企業(yè)在實(shí)踐中花了學(xué)費(fèi),花了成本培養(yǎng)的,在挫折、失敗、教訓(xùn)中鍛煉出來(lái)的,有著豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)自然就顯得更為珍貴。

  人才的成長(zhǎng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人息息相關(guān)。凡是有能力的人,通常都有自己的個(gè)性,他們一般不會(huì)輕易信服別人,有自己的見(jiàn)解,比較固執(zhí),有時(shí)候還會(huì)和你拌上幾句嘴,也不會(huì)阿諛?lè)畛校粫?huì)為了討好你而講違心的話(huà),做違心的事。因此,作為領(lǐng)導(dǎo)要包容這種性格,關(guān)心他們、尊重他們、愛(ài)護(hù)他們,給他們更廣闊的空間,讓他們迅速成長(zhǎng)。

  然而,卻有不少領(lǐng)導(dǎo)不接受這種性格,他們對(duì)于那些經(jīng)過(guò)磨煉的、用失敗和教訓(xùn)換來(lái)的而又比較有主見(jiàn)的人才撂在一邊,而重用哪些沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是聽(tīng)話(huà)、唯唯諾諾的,或者遇事只看上面顏色,揣測(cè)上級(jí)喜好的人。這種人并不是企業(yè)的人才,充其量只是前面所說(shuō)的“人手”而已。

  我一直對(duì)人才懷有一種敬畏的心情,只要有能力,其他性格都可以包容,讓他在工作中慢慢改變。他們可以和我爭(zhēng)論,吵嘴,也不怕對(duì)方給自己難堪,不給面子。因?yàn)槲矣X(jué)得,企業(yè)是靠他們來(lái)支撐的,沒(méi)有他們,就沒(méi)有企業(yè)。你的“難堪”、“面子”與這些相比,能值幾個(gè)錢(qián)呢?

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