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人才短缺成汽車(chē)行業(yè)常態(tài) 離職率呈逐年遞增態(tài)勢(shì) 牽動(dòng)業(yè)界神經(jīng)

  • 2017年8月28日 GuoMeng來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 400 19
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在產(chǎn)業(yè)變革時(shí)期,汽車(chē)人才的重要性比以往任何時(shí)期更甚,一定程度上來(lái)說(shuō),誰(shuí)掌握了人才,誰(shuí)就獲得了制勝的砝碼。然在近幾年,汽車(chē)人才的相對(duì)短缺為相關(guān)企業(yè)帶來(lái)了不小的壓力,有關(guān)跳槽、離職或換崗等情況的頻繁出現(xiàn)更是牽動(dòng)著業(yè)界的神經(jīng)。

在產(chǎn)業(yè)變革時(shí)期,汽車(chē)人才的重要性比以往任何時(shí)期更甚,一定程度上來(lái)說(shuō),誰(shuí)掌握了人才,誰(shuí)就獲得了制勝的砝碼。然在近幾年,汽車(chē)人才的相對(duì)短缺為相關(guān)企業(yè)帶來(lái)了不小的壓力,有關(guān)跳槽、離職或換崗等情況的頻繁出現(xiàn)更是牽動(dòng)著業(yè)界的神經(jīng)。汽車(chē)人才發(fā)展究竟面臨著怎樣的難題?如何更為高效的培養(yǎng)以及利用人才?又如何更好地引進(jìn)并留住人才……汽車(chē)相關(guān)企業(yè)如今亟待攻克新時(shí)期汽車(chē)產(chǎn)業(yè)提出的這些問(wèn)題。

8月24-26日,由中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)主辦、江淮汽車(chē)承辦的“2017中國(guó)汽車(chē)人研究會(huì)理事會(huì)年會(huì)暨中國(guó)汽車(chē)人才高峰論壇”在合肥舉辦,150多家整車(chē)及零部件企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)組織及汽車(chē)院校領(lǐng)導(dǎo)匯聚一堂,其中重點(diǎn)討論的正是新時(shí)期的汽車(chē)人才。那么,關(guān)于以上所提到的汽車(chē)人才問(wèn)題,他們有怎樣的看法呢?且跟隨蓋世汽車(chē)小編來(lái)看一看。

現(xiàn)狀:汽車(chē)行業(yè)離職率呈逐年遞增態(tài)勢(shì)


汽車(chē)行業(yè),汽車(chē)人才,汽車(chē)產(chǎn)業(yè)


人才短缺成汽車(chē)行業(yè)常態(tài) 離職率呈逐年遞增態(tài)勢(shì) ?牽動(dòng)業(yè)界神經(jīng)



國(guó)家人社部中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲:從產(chǎn)業(yè)角度來(lái)說(shuō),汽車(chē)產(chǎn)業(yè)正面臨新一輪技術(shù)革命,汽車(chē)人才供給嚴(yán)重不足,這對(duì)新型人才的培養(yǎng),對(duì)傳統(tǒng)人才的知識(shí)更新帶來(lái)挑戰(zhàn);從社會(huì)角度來(lái)說(shuō),當(dāng)前社會(huì)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,還有越來(lái)越多的新生代人才進(jìn)入職場(chǎng),這也需要人力資源工作在管理工具和管理思維上迭代升級(jí);從國(guó)際化角度來(lái)說(shuō),隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,汽車(chē)企業(yè)也將加速?lài)?guó)際化,如何在人才工作上對(duì)標(biāo)跨國(guó)企業(yè),如何處理大量的國(guó)際化人才管理問(wèn)題,也考驗(yàn)著汽車(chē)企業(yè)人力資源的體系建設(shè)。還有國(guó)有企業(yè)改革,也會(huì)對(duì)國(guó)有汽車(chē)企業(yè)的人力資源管理的體制機(jī)制改革產(chǎn)生影響。

中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)理事長(zhǎng)付于武 :茍日新,日日新,又日新。當(dāng)前汽車(chē)產(chǎn)業(yè)正處于深刻變革期,充滿著變數(shù)與挑戰(zhàn),汽車(chē)人才的外延和內(nèi)涵也正伴隨產(chǎn)業(yè)的不斷延展、變革發(fā)生著變化;由于產(chǎn)業(yè)與社會(huì)的變革、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)際化以及國(guó)家的體制機(jī)制改革等因素,汽車(chē)人才工作也充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)執(zhí)行副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)朱明榮:通過(guò)走訪調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段汽車(chē)人才發(fā)展面臨六大問(wèn)題:

一是人才總量問(wèn)題。企業(yè)普遍反映,人才短缺是汽車(chē)行業(yè)的常態(tài),原因是汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展太快,人才培養(yǎng)的速度跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

二是人才的流動(dòng)問(wèn)題。根據(jù)近三年中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),汽車(chē)行業(yè)離職率呈逐年遞增態(tài)勢(shì),且離職率最高的兩個(gè)崗位分別是研發(fā)與銷(xiāo)售。

三是人才的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。汽車(chē)人才的短缺不僅僅是傳統(tǒng)汽車(chē)人才缺,新能源、智能網(wǎng)聯(lián)方面的人才更缺,產(chǎn)業(yè)的跨界、融合,汽車(chē)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加多樣、更加復(fù)雜。

四是人才的體制機(jī)制改革問(wèn)題。最典型的是民企可以對(duì)高端領(lǐng)軍人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、員工控股,而國(guó)企則不行。不少?lài)?guó)企反映,由于在人才薪酬上很難達(dá)到行業(yè)薪酬水平,一些領(lǐng)軍人才、高端人才根本引不進(jìn)來(lái),引進(jìn)來(lái)也留不住。

五是人才的國(guó)際化問(wèn)題。人才國(guó)際化素質(zhì)不高,引進(jìn)海外高層次人才的力度不大,對(duì)企業(yè)已有人才的國(guó)際化培訓(xùn)不足。

六是人才的精神體系建設(shè)問(wèn)題。相比航天、高鐵等行業(yè),汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的核心價(jià)值沒(méi)有很好形成,汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的精神存在缺失。

清華大學(xué)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)趙福全:汽車(chē)人的知識(shí)領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)范圍在不斷擴(kuò)大,我們從來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣更需要專(zhuān)業(yè)人才。專(zhuān)家型人才、復(fù)合型人才的新定義、新能力、新需求。所謂的汽車(chē)人才,我們?cè)瓉?lái)講的都是專(zhuān)家,但是未來(lái)我們的專(zhuān)家要更專(zhuān)更深,同時(shí)還要有一定的知識(shí)面,同時(shí)這個(gè)專(zhuān)家還要懂商業(yè)模式。我們更需要總戰(zhàn)略師,總架構(gòu)師,未來(lái)產(chǎn)業(yè)邊界越來(lái)越模糊,人才邊界也越來(lái)越模糊,汽車(chē)人才必須具備跨領(lǐng)域、多樣化的知識(shí)技能,人才工作內(nèi)容和能力需求的更迭速度前所未有。

中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)副研究員劉義:從智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)人才發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,目前智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)人才的現(xiàn)狀是:1.核心工程師不足,研發(fā)團(tuán)隊(duì)仍在建設(shè)中;2.IT和通信行業(yè)人才集聚,亟須跨界協(xié)作共育;3.AI和高精度地圖人才濟(jì)濟(jì),總量仍需縱深發(fā)展。

對(duì)策:發(fā)展空間 薪酬福利 品牌吸引力

國(guó)家人社部中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲:如何應(yīng)對(duì)未來(lái)人才工作的挑戰(zhàn)?我認(rèn)為,最核心的還是對(duì)人的尊重。要在思想上充分認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源,競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要在行動(dòng)上重視人才、愛(ài)護(hù)人才,不斷改善人才發(fā)展環(huán)境。只有這樣,才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,用人才引領(lǐng)未來(lái),用創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

上海瀛之杰企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司CEO龐永:中國(guó)流通領(lǐng)域的營(yíng)銷(xiāo)管理人才,他們現(xiàn)在需要留在這個(gè)企業(yè)的因素前三位是發(fā)展空間、薪酬福利和品牌吸引力。我們判斷有很多自主品牌,因?yàn)闆Q策速度快、營(yíng)銷(xiāo)模式更改快,很有可能會(huì)超越一些合資品牌,給更多優(yōu)秀中高層人員以更多職業(yè)發(fā)展空間。

中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)執(zhí)行副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)朱明榮:什么才是合理的人才流動(dòng)率?企業(yè)普遍認(rèn)為,5%左右是正常合理的流動(dòng)率。但人才的流動(dòng)又有許多主、客觀因素,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的環(huán)境,企業(yè)的用人制度、人才自身的發(fā)展需求,這也是當(dāng)前所面臨的熱點(diǎn)問(wèn)題。

浙江吉利汽車(chē)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)李潔:在用人方面,我們基于考勤、績(jī)效和快樂(lè)經(jīng)營(yíng)體來(lái)進(jìn)行。其中值得重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是,吉利2014年開(kāi)始實(shí)施快樂(lè)經(jīng)營(yíng)體,根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同分為銷(xiāo)售、研發(fā)、制造、HR等模塊的經(jīng)營(yíng)體方案,經(jīng)過(guò)兩年多的經(jīng)營(yíng)體推廣,員工的自主經(jīng)營(yíng)思想、觀念和積極性都發(fā)生了轉(zhuǎn)變,結(jié)果就是高收入、高績(jī)效、高壓力的薪酬評(píng)價(jià)與分配體系逐漸形成。

例如我們的北侖涂裝經(jīng)營(yíng)體,通過(guò)一系列的手段讓員工從打工者變成經(jīng)營(yíng)者,最后變成老板。在實(shí)施經(jīng)營(yíng)體之前,2015年第一季度虧損6.8萬(wàn),團(tuán)隊(duì)時(shí)期頹廢,員工是等、靠、要、吃大鍋飯的狀態(tài)。事實(shí)經(jīng)營(yíng)體之后,2-4季度,成本節(jié)約145.9萬(wàn)元,員工從打工者到了經(jīng)營(yíng)者。最后大家快樂(lè)工作,形成快樂(lè)經(jīng)營(yíng)家的文化。

清華大學(xué)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)趙福全:人力資源要和其他一切資源的無(wú)縫連接,要形成整體。我們要有全新的人力資源政策,我個(gè)人認(rèn)為最主要的就是企業(yè)要真的考慮眾包平臺(tái),要搭建黑科技研發(fā)平臺(tái)。原來(lái)從一而終的時(shí)代結(jié)束了,在一個(gè)企業(yè)里干一輩子的時(shí)代結(jié)束了。我們更要強(qiáng)調(diào)靈活、結(jié)果導(dǎo)向、企業(yè)積累,未來(lái)不在于擁有多少資源,而在于調(diào)動(dòng)多少資源。未來(lái)的關(guān)鍵是要用新模式,調(diào)動(dòng)新資源,完成新偉業(yè)。

江淮汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司黨委副書(shū)記周剛:江淮汽車(chē)堅(jiān)持筑巢引鳳和引鳳筑巢相結(jié)合,搭建人才發(fā)展平臺(tái)。公司在意大利都靈和日本東京建立了設(shè)計(jì)中心,在當(dāng)?shù)毓蛡蚋咚降钠?chē)設(shè)計(jì)人才,承擔(dān)公司關(guān)鍵技術(shù)突破工作,并為公司培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)人才。這是充分利用海外研發(fā)中心;二是充分利用產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),公司與近10所著名高校聯(lián)合組建產(chǎn)學(xué)研實(shí)體,通過(guò)博士后工作站引進(jìn)博士后工作人員。通過(guò)以上平臺(tái),共有幾十萬(wàn)教授專(zhuān)家,幾百名博士、碩士研究生在聯(lián)合機(jī)構(gòu)工作,為公司帶來(lái)了大批優(yōu)秀科研成果;三是推進(jìn)以項(xiàng)目為主導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)模式。人員選擇打破行政壁壘,給有能力的人更多機(jī)會(huì);四是依托技能大師工作室,開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)。我們的人才是全方位的,2010年起,公司累計(jì)投入一千多萬(wàn)元建立40多個(gè)大師工作室。


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