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史玉柱給公司定下四條文化 附史玉柱做企業(yè)的10個心得

  • 2017年8月24日 ZhangHongYuan來源:筆記俠 1200 78
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史玉柱給自己公司定下了四條文化,他說很土,但很實用。

財經(jīng),史玉柱,史玉柱做企業(yè)

  做了這么久的企業(yè),史玉柱做企業(yè)有哪些心得?

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  我們的公司文化共有四條:

  一、說到做到

  在巨人最輝煌的時期,下屬提交下一考核期業(yè)務(wù)目標時,總是會互相攀比,不顧實際能力,使得數(shù)據(jù)虛高不下,然而事實上卻根本無法完成,最終導(dǎo)致公司利益受損。

  因為公司會按照所提交的計劃做規(guī)劃,比如預(yù)計銷售3億元、5億元還是10億元,所得到的資源分配是不一樣的,以廣告費為例就會從幾千萬到2億元不等,如果業(yè)績目標虛高,最終危害還是企業(yè)埋單。

  另一方面,我本身也有這個毛病,在布置任務(wù)時,往往沒有深入了解任務(wù)難易程度就夸下??冢蝿?wù)完成獎金10萬元。結(jié)果任務(wù)很簡單,因為過于簡單,我又不想兌現(xiàn)10萬元的承諾,導(dǎo)致員工怨聲載道。

  由此整個公司陷入全面的信任危機,領(lǐng)導(dǎo)與員工互不信任,公司運轉(zhuǎn)就會陷入癱瘓。后來做腦白金的時候,我吸取了巨人信任危機的教訓(xùn),定下了這一條企業(yè)文化:說到做到,如果做不到,就不要說。

  與說到做到相對應(yīng)的措施是在下屬虛報業(yè)績目標時,適當提醒,合理整合分配資源,一旦業(yè)績目標沒有完成,則在季度例會上如實公布,下屬即使為了面子,也會根據(jù)實際情況有所調(diào)整。

  另一方面,我個人一旦承諾的獎勵一定會兌現(xiàn)。以此來樹立正面信譽形象,只有領(lǐng)導(dǎo)和員工彼此信任,公司才能夠毫無顧忌大步向前。

  二、只認功勞,不認苦勞

  苦勞分兩種,一種是員工確實埋頭苦干,嘴巴不會說,但沒有完成任務(wù)。另一種是員工沒有實際工作能力,任務(wù)完成不了,但是靠嘴皮子功夫,強調(diào)過程如何辛苦,付出如何巨大,以此來逃避懲罰。

  作為領(lǐng)導(dǎo)者很難識別,雖然“只認功勞,不認苦勞”在某種意義上講不太道德,但是考慮到無法識別,沒有一個領(lǐng)導(dǎo)能夠客觀公正的區(qū)分,且苦勞對公司的業(yè)務(wù)沒有任何貢獻,對提高員工的收入沒有任何幫助,對提高消費者的體驗沒有任何幫助,只會為公司留下一批沒有真憑實干的員工。所以,公司痛定思痛,決定只認功勞不認苦勞,至少不給只會耍嘴皮的員工在公司生存下去的機會。

  事后證明,腦白金時期的中層干部業(yè)務(wù)水平確實高于珠海巨人時期的業(yè)務(wù)水平,貢獻也更為突出。

  三、耕好自己的田

  珠海巨人時期,公司各部門之間的協(xié)同能力很差,各部門經(jīng)理之間不夠團結(jié),導(dǎo)致公司戰(zhàn)斗力下降。在這一點上,我個人比較欣賞日本人和德國人,這兩個國家的人在協(xié)同性方面的能力非常突出,這也是他們文化的優(yōu)勢之一。但是在中國普遍個人能力優(yōu)秀,協(xié)同能力卻不夠好。

  比如:一個部門經(jīng)理經(jīng)常盯著兄弟部門的情況,有人遲到了、那個沒有做到等等,精力被消耗到這種沒有意義的事情上,就會疏于對自己部門的管理。

  也就是我常說的那句土話:經(jīng)常盯著別人的田地,自己的田地就會荒廢。這種狀況持續(xù)下去,最終受損害的仍然是公司。如果有一個項目需要三個部門協(xié)同完成,但是部門之間不和睦,部門經(jīng)理明爭暗斗,那么這個項目就難以成功。

  四、敢于承擔個人責任

  我更希望看到的是對失敗項目進行匯報時,每個人都能夠在基于事實的前提下,檢討自己,肯定他人。

  這對于日后各部門之間的協(xié)同工作也會起到積極的作用。否則每一個人都在指責他人的不對,就會在彼此間結(jié)下私人恩怨,即便日后有條件可以互相幫助,也會袖手旁觀。

  當時巨人號稱中國第二大民營企業(yè),公司壯大以后制度卻跟不上,浪費之風大行其道,從小浪費到大浪費,從干部浪費到基層員工浪費,最后導(dǎo)致公司的運營成本成倍增加。比如:當時珠海沒有機場,有一個員工在沒有緊急情況的時候選擇直接打車去白云機場,其他員工就紛紛效仿,能打車去誰又會選擇坐班車呢?

  在這種過程中,受傷害最大的是那些扎扎實實做事、老老實實為公司節(jié)約成本搞研發(fā)的工作人員。

  在珠海巨人期間,我個人由于年輕,特別喜歡聽下屬的對我說好話,就是拍馬屁,后來進入低谷才明白這就是所謂的“捧殺”。

  過度的吹捧讓本來就已經(jīng)自信過頭的我更加膨脹,那個時候本身就覺得自己厲害,別人在一“捧”就更云里霧里了。所以,拍馬屁,百害無一利。

  最后,公司陷入困境以后,曾經(jīng)拍馬屁的人沒有一個留下,所以員工的忠誠度不在嘴上,而在行動上,當面說好話最多的人也是背后說壞話最多的人。

  意識到這一點以后,我就想改掉這個風氣,規(guī)定禁止上級在場的情況下,兩人及兩人以上的場合,公開說上級好話,否則發(fā)表該言論者一次罰款500元。

  實施以后最初階段,大家一時無法適應(yīng),最極端的例子就是:全國會議上某分公司經(jīng)理說了我好話,罰500,最后一共罰了5000元,但也因為我們嚴格執(zhí)行,這個風氣很快就會得到了扭轉(zhuǎn)。現(xiàn)在公司基本上杜絕了這個現(xiàn)象,也造成了我個人很少當面表揚人,總是背后表揚的習慣。

  因為吸取了巨人的教訓(xùn),所以在第二次創(chuàng)業(yè)主動避免重蹈覆轍,因此公司質(zhì)量也有所提升。但提高是無止境的,所以未來要更加努力。

  《史玉柱: 做企業(yè)的10個心得》

  1、人是企業(yè)最寶貴的財富

  建立團隊是一個龐大的系統(tǒng)工程,是辦企業(yè)第一重要的要素。無論投資還是創(chuàng)業(yè),核心因素都是人。巨人重新起來,資金沒有多少資金,實際上還是靠這批人。人確實是十分關(guān)鍵。

  市場競爭歸根到底還是人才的競爭。關(guān)于人才的問題無外乎有三個方面:找人、培養(yǎng)人、用好人。我在負責網(wǎng)游公司的時候,就給人事部下過命令要找多少人,招了幾年以后我感覺也沒有什么突破。后來我開的條件是你找得到一個好的,我給你1000萬。

  2、時刻保證公司資金鏈安全

  我在珠海巨人出事的時候,負債率高達80%。后來我就跟自己這么規(guī)定的:5%的負債是個綠燈,是安全的,10%的負債就要亮黃燈,15%的負債就要亮紅燈了,不能碰了。像這樣我們的公司就不會因為負債而出問題。

  回過頭來看,過去十年中國的著名民營企業(yè)老板進監(jiān)獄的,表面上是各種原因進了監(jiān)獄,其實他們有共同的問題,都是負債率過高所導(dǎo)致。負債率過高,資金鏈就免不了會出問題。資金鏈出了問題就會做很多違規(guī)的事。民營企業(yè)一貫都是這么做的,沒人查你就沒事,查你你就有問題。

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