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陸奇:為百度尋找下一個(gè)千億美金市值路徑

2017年6月26日     來源:騰訊科技      編輯:ZhangHongYuan      繁體
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對(duì)于百度的現(xiàn)狀,外界有種種解讀。一些媒體將它歸咎于錯(cuò)過了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,從此掉隊(duì);另外一種說法聚焦于百度的管理,認(rèn)為創(chuàng)始人李彥宏大權(quán)獨(dú)攬,管理層很難發(fā)揮作用;派系斗爭(zhēng)也被認(rèn)為是百度無法取得好成績(jī)的重要原因。

  隨著戰(zhàn)略確定,業(yè)務(wù)的去留便明晰起來。

  主航道業(yè)務(wù)在內(nèi)部擁有資源調(diào)配上的最優(yōu)先權(quán),盡管如醫(yī)療事業(yè)部這樣被放棄的業(yè)務(wù)最后在員工處置問題上演變成一出鬧劇,但Feed流、人工智能、自動(dòng)駕駛這些業(yè)務(wù)的headcount都沒有上限,仍在繼續(xù)招人。

  能夠被圈進(jìn)護(hù)城河的幾乎都是百度的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品,比如百度百科、百度知道等。包括糯米、外賣在內(nèi)的O2O業(yè)務(wù)當(dāng)然不在護(hù)城河之列,但令人意外的是,作為百度的明星產(chǎn)品,貼吧被陸奇列入“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的行列。

  如果關(guān)停貼吧,百度在社交上的布局就要徹底斷裂,貼吧一直以來被認(rèn)為是百度構(gòu)建賬號(hào)體系的重要載體。但無法忽視的現(xiàn)實(shí)是,貼吧在商業(yè)化上進(jìn)展緩慢,2016年年初還一度為百度惹來病種吧被賣的輿論風(fēng)波。

  商業(yè)化并非陸奇考量的全部標(biāo)準(zhǔn),比如被列入護(hù)城河的百度百科、百度知道以及百度地圖等,就很難確切的說可以從這些產(chǎn)品上獲得多大營(yíng)收,但它們?yōu)殛懫嫠兄氐脑蛟谟冢谝贿@些業(yè)務(wù)能帶來有用的數(shù)據(jù),比如陸奇明確對(duì)地圖團(tuán)隊(duì)說過,不要有太多營(yíng)收方面的壓力,專心致志的思考數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的應(yīng)用層價(jià)值。

  第二,有些業(yè)務(wù)是搜索需求的細(xì)分垂直,提升它們的用戶體驗(yàn)會(huì)間接提升用戶對(duì)百度的粘性,這一邏輯可以用一個(gè)假設(shè)來理解:如果百度知道做得與知乎一樣好,那么會(huì)有更多人使用百度。

  而遺憾的是,在陸奇眼中,百度貼吧可能并不具備上述價(jià)值。在百度需要全力押注未來的當(dāng)口上,這一百度明星產(chǎn)品被主事者從未來的版圖上劃出。

  為了帶領(lǐng)百度上演一出翻身好戲,陸奇為這家仍擁有約四萬(wàn)名員工的龐然大物開出了激進(jìn)的藥方。

  苦行僧陸奇

  為百度帶來一系列變化的陸奇?zhèn)€頭中等、身材精瘦,具有苦行僧般的精神。

  一位微軟中國(guó)員工告訴深網(wǎng),在微軟時(shí)期,陸奇身為集團(tuán)高管,按道理出差可坐頭等艙或商務(wù)艙,但他每次從美國(guó)來中國(guó),都選擇在經(jīng)濟(jì)艙度過十幾小時(shí)的飛行時(shí)間。

  陸奇長(zhǎng)李彥宏七年,現(xiàn)已56歲,按中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)定義這已是知天命之年,不再適合冒險(xiǎn),但用常人的規(guī)矩來框定陸奇顯然不太適用。加入百度前陸奇已在美國(guó)科技界享有盛名,被稱為微軟最有權(quán)勢(shì)的華人,除了業(yè)績(jī)出色,他還以近乎刻苦的工作態(tài)度聞名。

  在百度履職半年后,公司上下已經(jīng)充分領(lǐng)略到他的工作狂精神。

  陸奇堅(jiān)持每天六點(diǎn)上班,深夜離開百度大廈,由于回國(guó)沒有居所,他目前仍下榻于北三環(huán)的某家酒店。有時(shí)為了討論工作,業(yè)務(wù)部門同事在周末也會(huì)到酒店與其商談。

  他幾乎將所有時(shí)間都貢獻(xiàn)給了工作。

  包括度秘、智能駕駛、渡鴉等團(tuán)隊(duì)都表示其與陸奇溝通頻繁,這些團(tuán)隊(duì)的管理層可能每周都需要與陸奇直接匯報(bào)三四次,其他業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也表示自陸奇加入以來,與其有過多次深度溝通。同時(shí)對(duì)這么多業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)致管理和指導(dǎo),需要付出巨大的時(shí)間和精力。

  能夠如此全情投入工作,除了才能還依賴于陸奇的高度自律。

  加入百度前,關(guān)于他每天只睡四個(gè)鐘頭并堅(jiān)持晨跑四英里的軼事已被傳播。在加入百度第二天舉行的媒體溝通會(huì)上,有人好奇向陸奇求證這一作息是否真實(shí),他沒有給出肯定或否定的答復(fù),只是表示每個(gè)人要找到自己的最佳點(diǎn),因?yàn)殛P(guān)鍵是“你要每天精力充沛,有長(zhǎng)時(shí)間可以投入做你自己熱愛的事情”。

  幾年前某雜志曾報(bào)道:他是那種有工作潔癖的人,會(huì)前一直忙于修改幻燈片和演講稿。但不久前陸奇卻遭遇了一次PPT風(fēng)波,在6月8日舉行的愛奇藝世界大會(huì)上,陸奇的演示文稿中有一頁(yè)出現(xiàn)了三處文字錯(cuò)誤,短時(shí)間內(nèi)招徠外界對(duì)百度潮水般的嘲諷,有人揶揄百度的PPT是人工智能寫的,同行王小川則在社交網(wǎng)絡(luò)評(píng)論“百度這人工智能方向沒毛病,就是語(yǔ)文不好”。

  面對(duì)外界對(duì)演講PPT的群起而攻之,有百度員工忍不住做出辯解:陸奇會(huì)親自寫公開演講PPT的英文稿。

  百度很快給出了出現(xiàn)如此錯(cuò)誤的原因:工作人員在現(xiàn)場(chǎng)誤放了測(cè)試版,并公布了正式版PPT。不過經(jīng)過對(duì)比,正式版中文字錯(cuò)誤雖不再有,但仍保留了“Robin極有遠(yuǎn)見的前瞻布局”這句話——而這個(gè)表述正是引發(fā)外界批評(píng)的另一靶心——在一些人看來,這是赤裸的拍馬屁行徑,尤其當(dāng)它由陸奇之口講出時(shí)更加令人感到失望。

  但對(duì)于一些熟悉百度公司的人來說,這體現(xiàn)了陸奇的智慧。李彥宏充分授權(quán)是一種信任的態(tài)度,但與制度的穩(wěn)定性相比,態(tài)度存在變數(shù)。

  從目前來看,李彥宏確實(shí)給了陸奇充分授權(quán)。今年2月26日,陸奇被任命為公司董事及董事會(huì)副主席。據(jù)深網(wǎng)了解,李彥宏對(duì)公司日常管理的介入也在減弱,以前李彥宏會(huì)親自面試部分業(yè)務(wù)的高管,而現(xiàn)在,原先每個(gè)月都要向李彥宏匯報(bào)的高管如今可能一個(gè)月都見不到他一次。在代表公司層級(jí)的總監(jiān)會(huì)上,也是陸奇主持,李彥宏列席旁聽。

  只有接觸并了解李彥宏的人才能意識(shí)到,給予陸奇這么大施展空間并非易事。對(duì)李彥宏而言,這也是一個(gè)巨大轉(zhuǎn)變。

  三人組織與隱秘決策

  經(jīng)歷了百度從高峰到低谷的百度人付薔對(duì)深網(wǎng)說,“一個(gè)人他如果跳的很歡,或者是自己很有想法、決斷力的話,他在李彥宏下面是沒法呆長(zhǎng)時(shí)間的。你要不然就改變自己,要不然就提包走人?!?/p>

  從主事銷售與主事技術(shù)的前百度高管口中,深網(wǎng)得到關(guān)于李彥宏的兩極評(píng)價(jià)。

  在主事銷售的高管眼中,百度內(nèi)部是“Robin說YES才是YES不然就是NO,這意味著,他如果不說YES執(zhí)行的時(shí)候就有點(diǎn)難,想執(zhí)行需要HR、法務(wù)、財(cái)務(wù)的支持,這些沒有Robin的Yes他們會(huì)認(rèn)為是No?!?/p>

  2016年12月29日,廣告營(yíng)銷公眾號(hào)李叫獸以近億估值接受百度收購(gòu),李叫獸本人出任百度副總裁,向百度高級(jí)副總裁向海龍匯報(bào)。這位高管告訴深網(wǎng),讓二十出頭的李叫獸出任VP是李彥宏的想法,這一任命不僅在百度外部招致了議論和懷疑,在內(nèi)部同樣引發(fā)了部分管理人員的不滿,“百度的VP不多,總共才二十幾個(gè),李叫獸20幾歲弄成VP我們覺得合理嗎?但Robin要的,談的高興了就給啦。”

  主事技術(shù)的VP則持有相反評(píng)價(jià),他認(rèn)為李彥宏“不是一個(gè)剛愎自用的人,他很有戰(zhàn)略思考,很接地氣,很nice。他不是那種不知道所以我就不說,怕說錯(cuò),損失了我CEO 的形象?!钡@位高管也認(rèn)為,李彥宏在管理上可能缺少一些方法論,他同時(shí)給予陸奇很高評(píng)價(jià),“陸奇在管理上的邏輯性、眼光真的很強(qiáng)。他跟Robin兩個(gè)還真是絕配。”

  在邀得陸奇加盟之前,2016年下半年,一批已經(jīng)離開多年的百度元老被李彥宏請(qǐng)回百度大廈開會(huì)。

  在百度,請(qǐng)老員工們回來談話并非尋常舉動(dòng)。整個(gè)交流過程中,這幫百度的老人們對(duì)百度存在的問題直言不諱,一些話聽起來甚至有點(diǎn)刺耳。會(huì)上李彥宏向曾經(jīng)的部下們介紹百度錢包用戶增速很好,但遭遇了耿直的回復(fù):10塊錢一個(gè)。

  會(huì)議比計(jì)劃延長(zhǎng)了一個(gè)半小時(shí),原定當(dāng)天下午來與李彥宏商談合作的某位大銀行行長(zhǎng),也因此在外等了那么久。

  求變的李彥宏不僅找到了陸奇,今年年初,他的妻子馬東敏也回歸了百度。在百度高管眼中,與沉默寡言的李彥宏相比,馬東敏是一個(gè)更加開朗、熱情的人。不過,這位計(jì)劃在管理上與李彥宏形成互補(bǔ)的女性,在普通員工層面存在感并不強(qiáng)。

  在付薔的感受中,馬東敏是只聞其聲,不見其人。“她所有的旨意都是在老板和陸奇的后面,你分不清哪個(gè)是老板娘說的,哪個(gè)不是?!钡[身式的存在不代表馬東敏不參與公司管理,前述主事技術(shù)的VP透露,馬東敏不會(huì)參加他所在業(yè)務(wù)的日常會(huì)議,但在其所在部門的年度預(yù)算會(huì)議上,馬東敏列席并參與了討論。

  外人很難得知李彥宏、馬東敏與陸奇之間具體怎樣商量、溝通、做決定,但至少?gòu)哪壳翱磥?,在砍人、砍業(yè)務(wù)、架構(gòu)調(diào)整等一系列具體動(dòng)作中,陸奇是那位大刀闊斧的執(zhí)行者。

  付薔認(rèn)為,去細(xì)究到底是誰(shuí)做的決定沒有太大意義,“其實(shí)不管是誰(shuí)做,最后都說陸奇上任以后就開始狂砍人,這個(gè)鍋他是一定要背的,是不是他干的,他一定要背這個(gè)鍋。”

  尋找下一個(gè)千億美金

  戰(zhàn)略推倒重來、架構(gòu)推倒重來,甚至連李彥宏對(duì)公司管理的方式都在推倒重來,百度所做的一切,只為尋找下一個(gè)千億美金。

  百度需要千億美金的市值。

  百度官網(wǎng)上對(duì)百度市值的描述停留在2015年:自2005年在納斯達(dá)克上市以來,截至2015年,百度的市值已達(dá) 800億美元。而事實(shí)上,近一年來,百度的股價(jià)最高為197美元,最低曾跌至155美元,以最近的股價(jià)計(jì)算,百度市值已經(jīng)跌至600億美元出頭。

  對(duì)比近兩年的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)可以明顯感覺到百度觸碰到了它的天花板。

  2015年度,百度總營(yíng)收為人民幣663.82億元(約合102.48億美元),同比增長(zhǎng)35.3%;全年歸屬于百度的凈利潤(rùn)為人民幣336.64億元(約合51.97億美元),同比增長(zhǎng)155.1%。

  2016年度,百度總營(yíng)收為705.49億人民幣(約合101.61億美元),同比增長(zhǎng)11.9%;凈利潤(rùn)為116.32億,僅為2015年的1/3。

  這意味著,曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的百度不僅駛?cè)肓寺嚨?,而且走上了危險(xiǎn)的下坡路。

  對(duì)于百度為何陷入如此境地的復(fù)盤已經(jīng)足夠多,外界分析的原因包括李彥宏的管理能力、保守的投資策略、轉(zhuǎn)型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)不利等。

  選擇從業(yè)務(wù)管理一線退下的李彥宏已經(jīng)將更多精力放在了對(duì)外投資上,過去,百度保守的投資策略為人詬病,被認(rèn)為沒有為旗下業(yè)務(wù)創(chuàng)造更好的外部環(huán)境。

  新成立的投資機(jī)構(gòu)與此前百度內(nèi)部業(yè)務(wù)部門參與項(xiàng)目投資決策的方式不同,百度資本與百度風(fēng)投完全獨(dú)立于業(yè)務(wù)部門之外,不久前百度資本投資蔚來汽車,智能駕駛事業(yè)群組就完全沒有參與,甚至在消息剛剛傳出時(shí),陸奇也并不知道相關(guān)消息。

  內(nèi)部業(yè)務(wù)上,資源極力向主航道傾斜。除了在人和錢上享受最優(yōu)先級(jí)待遇外,高管們也在為新業(yè)務(wù)沖鋒陷陣。

  向海龍被同僚評(píng)價(jià)為格局談不上多大,但屬百度為數(shù)不多能打仗的人。這位守著百度錢袋子的高管在最近幾次公開演講中,開始向百度的廣告客戶們極力推銷Feed流產(chǎn)品。

  但無法回避的是,被百度寄予厚望的Feed流業(yè)務(wù),面臨來自騰訊、阿里、今日頭條等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)。而人工智能產(chǎn)品短期還很難看見獲得大規(guī)模營(yíng)收的可能。不是所有人都對(duì)百度的崛起懷有真正自信。

  “我現(xiàn)在最怕的是什么?最怕陸奇做了幾年,如果再成不了的話,老板會(huì)不會(huì)像陳天橋一樣,反正折騰也就這樣了,那我就不折騰了,去做投資也挺賺錢的。那我們這么多人,就傻了?!备端N透露他的擔(dān)心。

  或許是捕捉到部分百度員工的懷疑,堅(jiān)決進(jìn)行大改革的同時(shí),陸奇也注意與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通交流。

  對(duì)內(nèi)溝通時(shí),陸奇的PPT通常很簡(jiǎn)單,沒有任何格式,只有幾個(gè)字。他說話聲音不大,但語(yǔ)調(diào)堅(jiān)定,極具領(lǐng)導(dǎo)力和感染力。

  4月的一天,陸奇參加了某業(yè)務(wù)的季度大會(huì),面對(duì)臺(tái)下坐著的百度員工,他伸出雙手,對(duì)他們說:“無論任何時(shí)候,都不能動(dòng)搖對(duì)勝利的信心。”

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