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19省份下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率 多地表態(tài):不影響職工社保待遇

2017年1月3日     來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 羅娟      編輯:ZhangHongYuan      繁體
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多地明確表態(tài),費(fèi)率降低后,參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。
  多地明確表態(tài),費(fèi)率降低后,參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。
  

19省份下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率

  2016年12月28日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō),我國(guó)再次階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。
  
  《工人日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),國(guó)務(wù)院提出階段性降低社保費(fèi)率以來(lái),目前至少已有19個(gè)省區(qū)市下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,部分地區(qū)降低了失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率。
  
  那么,階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例后,讓“企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金”的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)如何?記者對(duì)此進(jìn)行了梳理與調(diào)查。
  
  至少19省份下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率
  
  按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的決定,從2016年5月1日起兩年內(nèi),一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份,將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份,可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%~1.5%,其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。
  
  人社部新聞發(fā)言人李忠在2016年一季度新聞發(fā)布會(huì)上透露,全國(guó)有21個(gè)省區(qū)市符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件?!豆と巳?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn),截至目前,至少已經(jīng)有北京、上海、天津、重慶、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏、江蘇、海南、云南等19個(gè)省區(qū)市宣布下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。其中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。
  
  在失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率方面,北京、重慶、四川、江西、新疆、廣東、湖北等地將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%;寧夏、甘肅、河南、湖南等地將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降為1.5%。
  
  降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率有助于為企業(yè)減負(fù)。人社部副部長(zhǎng)張義珍在2016年4月舉行的國(guó)務(wù)院政策吹風(fēng)會(huì)上說(shuō),根據(jù)初步測(cè)算,符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的條件,如果降費(fèi)政策全部落實(shí)到位,預(yù)計(jì)每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險(xiǎn)按照各地總費(fèi)率降低0.5~1個(gè)百分點(diǎn)來(lái)測(cè)算,每年可降低企業(yè)成本約300億元~600億元,再加上2015年先后降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)政策,每年總計(jì)可降低企業(yè)成本1200億元以上。
  
  降費(fèi)率,不影響職工社保待遇
  
  社保費(fèi)率下調(diào)后,一些職工開始擔(dān)心“甘蔗沒有兩頭甜”,以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會(huì)不會(huì)有所下降?
  
  多地明確表態(tài),費(fèi)率降低后,參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響,要確保按時(shí)足額支付。
  
  天津表示,費(fèi)率降低后,參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低。企業(yè)成本將進(jìn)一步降低,有利于增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工增收。
  
  湖北指出,階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不會(huì)影響參保人員的各項(xiàng)待遇水平,下一步將加大工作力度,完善配套措施,確保參保人員各項(xiàng)待遇按時(shí)足額支付。
  
  陜西也明確,要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳,做到應(yīng)收盡收,確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時(shí)足額支付。
  
  人社部也多次強(qiáng)調(diào)不會(huì)影響職工社保待遇。張義珍表示,降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,尤其是階段性地降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇。國(guó)務(wù)院對(duì)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率提出了明確要求,前提就是要確保參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不降低,和待遇按時(shí)足額支付,這是一個(gè)前提條件,是要確保的。
  
  需要指出的是,上述部分降低失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率的地區(qū),其企業(yè)職工拿到手的工資有望變多一些。以湖北為例,湖北提出將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由2%降至1%,其中,單位費(fèi)率由1.5%降至0.7%,個(gè)人費(fèi)率由0.5%降至0.3%。湖北省人社廳指出,初步測(cè)算,降費(fèi)率兩年,全省可再為用人單位減輕負(fù)擔(dān)20.9億元以上,增加職工個(gè)人收入3.7億元以上。
  
  記者實(shí)際調(diào)查來(lái)看,降低社保費(fèi)率對(duì)職工到手的工資并無(wú)明顯影響。
  
  上海浦東新區(qū)濰坊新村街道總工會(huì)的工會(huì)指導(dǎo)員汪瑛計(jì)算說(shuō):“社保費(fèi)率調(diào)整對(duì)個(gè)人的實(shí)際收入影響并不大。從個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例來(lái)看,只有失業(yè)保險(xiǎn)下降了0.5%,其他不變。如果按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算,調(diào)整前個(gè)人承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3563×1%=35.63元,調(diào)整后個(gè)人承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3563×0.5%=17.82元,差額為17.81元。這差額體現(xiàn)在每月工資中,真的影響不大?!?br />  
  東莞某電線電纜制造工廠人力主管吳華夏告訴記者,廣東從2016年3月1日起將失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從原來(lái)的2%降至1%。“調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后,以我個(gè)人為例,我自己少繳納了8元,單位少繳納13.9元?!?月份調(diào)整后,他所在的企業(yè)每月社保繳納總額僅減少了6676元。在吳華夏看來(lái),降費(fèi)率還不夠“解渴”。
  
  社保待遇方面,許多專家認(rèn)為短時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的。“降低社保費(fèi)率,不會(huì)影響職工的社保待遇。”中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書長(zhǎng)房連泉告訴記者,社保待遇是既定的,是國(guó)家承諾的計(jì)發(fā)數(shù),不會(huì)說(shuō)存在基金缺口就降低待遇。
  
  但他表示,“費(fèi)率的調(diào)整,可能影響社?;鸬目沙掷m(xù)性,進(jìn)而待遇上漲的步伐會(huì)放緩?!?br />  
  避免社保繳費(fèi)基數(shù)上漲影響低收入勞動(dòng)者
  
  進(jìn)入“十三五”以來(lái),“適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,給企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金”,是社保改革的重要目標(biāo)。
  
  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著每年社會(huì)平均工資的上漲,“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)“新常態(tài)”,低收入群體也可能因此面臨到手工資的狀況。
  
  根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說(shuō),對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工,要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi),導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。
  
  以北京為例,北京規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限,按照平均工資的40%確定,那么這兩項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限則由原來(lái)的2585元增加到2834元,增加了249元。即,如果一名企業(yè)員工的實(shí)際收入水平低于2834元,則要按2834元為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
  
  算一筆賬,如果一個(gè)職工月薪一直為2500元,那么該職工在實(shí)際工資未變的情況下,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則增加了249元?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人費(fèi)率為8%,失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人費(fèi)率為0.2%;這兩項(xiàng)社保,該職工要增加個(gè)人繳費(fèi)20多元。
  
  這樣一來(lái),在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下,低收入群體的社保繳費(fèi)會(huì)增加,而實(shí)際到手工資是變少的,不少人因此感嘆自己的收入“被下降”。
  
  不過,上述問題有望得到解決,在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后,社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。
  
  不少專家認(rèn)為,社會(huì)平均工資是一個(gè)平均數(shù),對(duì)高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對(duì)待。對(duì)于職工來(lái)說(shuō),無(wú)論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作,參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。
  
  “要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。”
  
  專家認(rèn)為,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后,社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低,這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān),讓更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同時(shí),低收入者拿到手的工資也有望增加。
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