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2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E-Recruiting),它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng),包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然在我國(guó)起步較晚,但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘一般是招聘信

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E-Recruiting),它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng),包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然在我國(guó)起步較晚,但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘一般是招聘信息發(fā)布于線上,在線下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節(jié)的招聘行為過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)

招聘成本低

使用互聯(lián)網(wǎng)招聘相較于傳統(tǒng)招聘投入的勞動(dòng)力和資本成本相對(duì)較低。企業(yè)可以利用較低的成本發(fā)布招聘廣告,網(wǎng)絡(luò)招聘的全過程可以全程在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行,不受地域天氣等條件的影響,減少了招聘人員的差旅費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等不必要的費(fèi)用;同時(shí),企業(yè)的人事部專員不用長(zhǎng)途跋涉前往各地招聘人才,在很大程度上保證了企業(yè)的工作效率,為企業(yè)節(jié)省了很多成本,帶來更大的利益。

招聘效率高

網(wǎng)絡(luò)招聘的使用依托于互聯(lián)網(wǎng),企業(yè)可以利用招聘平臺(tái)的篩選功能,對(duì)已經(jīng)接收的人員信息進(jìn)行初步篩選,過濾掉不符合基本條件的求職者,減輕公司人事部專員的負(fù)擔(dān)。同樣的,招聘軟件為求職者提供與其意愿相似度較高的職位,能夠使其更有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷,提高了招聘的效率。

突破時(shí)間地域限制,覆蓋面廣

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,許多公司都建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站,以發(fā)布其業(yè)務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品服務(wù)和招聘信息,或?qū)⒄衅腹姘l(fā)布在商業(yè)性招聘平臺(tái)上。企業(yè)可以直接運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速篩選和簡(jiǎn)要分析,了解應(yīng)聘者主要信息以及是否具備該應(yīng)聘崗位的相應(yīng)能力,求職者足不出戶就可以完成招聘工作,打破了傳統(tǒng)招聘的地區(qū)限制。

求職者擁有更多主動(dòng)權(quán)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,求職者能夠把自己的簡(jiǎn)歷信息儲(chǔ)存在招聘網(wǎng)站的人才庫(kù)中,并可以在人才庫(kù)中設(shè)定自己的目標(biāo)薪資要求、工作地點(diǎn)、職務(wù)類型等,招聘平臺(tái)會(huì)將求職者的信息推薦給匹配度較高的企業(yè),如果求職者的簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀,可能會(huì)有公司主動(dòng)上門聯(lián)系,為求職者提供了更多的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來,我國(guó)招聘網(wǎng)站快速發(fā)展。從上世紀(jì)末開始,到本世紀(jì)初,我國(guó)的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站數(shù)量急劇上升,并形成了一定的市場(chǎng)規(guī)模。及至2007年前后,我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的快速發(fā)展吸引了國(guó)際資本加入市場(chǎng)角逐,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。此后,我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)逐漸走向成熟,無論是技術(shù)還是內(nèi)容,或是所提供的招聘服務(wù)等方面都有了極大的提升,發(fā)展趨于穩(wěn)定。目前,我國(guó)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘使用率已經(jīng)達(dá)到92%。

與此同時(shí),伴隨著智能手機(jī)移動(dòng)客戶端的廣泛應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)招聘更加便捷,信息傳播更快、范圍更廣。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為175億元,預(yù)計(jì)2023年隨著我國(guó)疫情防控政策的實(shí)質(zhì)性調(diào)整,預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)將有效加速,經(jīng)濟(jì)整體持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù),將帶動(dòng)就業(yè)需求擴(kuò)大,增加就業(yè)崗位,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增速有望回升。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

與綜合門戶類招聘網(wǎng)站相對(duì)應(yīng),行業(yè)類招聘網(wǎng)站從行業(yè)角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分,以一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等為代表的行業(yè)類招聘網(wǎng)站在經(jīng)營(yíng)理念上突出迎合企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求。行業(yè)招聘網(wǎng)站以細(xì)分行業(yè)平臺(tái)為集合點(diǎn),將市場(chǎng)、招聘顧問、客服等部門協(xié)同為客戶提供服務(wù),解決客戶招聘的“流程化”管理難題。這種“平臺(tái)化”的設(shè)計(jì),使得細(xì)分招聘網(wǎng)站可以將招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。

每個(gè)獨(dú)立的行業(yè)平臺(tái)又可以專注于細(xì)分行業(yè)板塊的精細(xì)化,由此也將“行業(yè)招聘”規(guī)模化,將某一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)推廣到其他行業(yè),帶動(dòng)所有行業(yè)平臺(tái)的齊頭并進(jìn)。行業(yè)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于其行業(yè)性、專業(yè)性,以企業(yè)和求職者的行業(yè)背景作為服務(wù)訴求,強(qiáng)調(diào)提供招聘服務(wù)的專業(yè)化,以求職的精準(zhǔn)化和招聘的高效化作為競(jìng)爭(zhēng)核心。傳統(tǒng)的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無法滿足需求日益多樣化的求職者,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上一些垂直細(xì)分類行業(yè)招聘網(wǎng)站日漸興起,并逐漸得到求職者的認(rèn)同。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

隨著科技的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘也變得更加專業(yè)化,為招聘雙方提供了更多的機(jī)會(huì)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大背景下,網(wǎng)絡(luò)招聘作為人力資源招聘的新式渠道,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),制定規(guī)范有效的網(wǎng)絡(luò)招聘方案,進(jìn)而不斷提高網(wǎng)絡(luò)招聘效率,是企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才,增強(qiáng)企業(yè)自身能力的關(guān)鍵。

細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

在萬眾創(chuàng)新的當(dāng)下,網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)也必須往專業(yè)化垂直細(xì)分市場(chǎng)轉(zhuǎn)型,針對(duì)求職者個(gè)人提供個(gè)性化服務(wù)。海量的藍(lán)領(lǐng)用戶以及代表企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p用戶,細(xì)分垂直行業(yè)的人才招聘等更為精細(xì)化的需求,讓更多新興招聘平臺(tái)涌現(xiàn)。

新經(jīng)濟(jì)企業(yè)加緊儲(chǔ)備數(shù)字化人才

在互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì)下,新經(jīng)濟(jì)企業(yè)將抓住機(jī)會(huì),確立企業(yè)的戰(zhàn)略核心人才,定義人才模型并重塑核心人才隊(duì)伍,提高人才密度,同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè),提升企業(yè)對(duì)目標(biāo)候選人的吸引力。

重視雇主品牌建設(shè),提升人才吸引力

在人才吸引階段,企業(yè)即應(yīng)結(jié)合目標(biāo)候選人的差異化員工價(jià)值主張需求和特點(diǎn),如觸媒習(xí)慣等,明晰雇主品牌定位,基于此打造全場(chǎng)景的傳播矩陣,搶占候選人心智,樹立專屬于企業(yè)的吸引力。想了解更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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