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北京發(fā)布二季度人力資源市場薪酬狀況報告 人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

北京發(fā)布二季度人力資源市場薪酬狀況報告

2023年7月14日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2023年北京市人力資源市場薪酬狀況報告(二季度)》?!秷蟾妗分攸c關(guān)注“熱招崗位”“自貿(mào)區(qū)”“技能人才”三大主題,從重點產(chǎn)業(yè)、崗位等不同維度對本市薪酬水平展開分析。作為社會招聘高峰季,二季度,求職者活躍度增加,加之“五一”“端午”兩個節(jié)假日帶動消費,各重點產(chǎn)業(yè)薪酬中位值同、環(huán)比均微幅增長。其中,生活服務(wù)產(chǎn)業(yè)在文旅消費、網(wǎng)上消費持續(xù)提振帶動下,月平均薪酬中位值環(huán)比漲幅2.9%,較為突出。從薪酬水平來看,金融產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、軟件信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)依舊保持領(lǐng)先優(yōu)勢,月平均薪酬中位值分別為15030元、13908元、13480元。

人力資源即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源,深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”,有利于釋放發(fā)展?jié)撃?。近年來,黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速,行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻,成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營,較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2800億元。2019-2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模由2.16萬億元上升到2.46萬億元。

中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,截至2018年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共計3.57萬家,比2017年增長5541家。其中,公共人力資源服務(wù)機構(gòu)5180家,比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)30523家,比上一年增加5620家?!度肆Y源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè),各地按照深入推進“放管服”改革的要求,進一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的準入條件,大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),推動經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較快增長。截至2019年底,全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家。截至2019年底,2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元,同比增長10.26%。截至2020年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,年營業(yè)收入首次突破2萬億元。

數(shù)據(jù)顯示,截至2021年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)5.91萬家,從業(yè)人員103.15萬人,年營業(yè)收入2.46萬億元,比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%,人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后,進一步放寬人力資源市場準入,鼓勵社會力量參與,制定出臺相關(guān)扶持政策,增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時,行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大,尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好,增速超過東部,反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大,行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》顯示:

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計,截至2018年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家,同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人,同比增長9.89%。截至2019年底,全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人,建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。

2020年末,人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù),幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。截至2021年底,從業(yè)人員103.15萬人。2021年,全行業(yè)為3.04億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù),為5099萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。2021年全國共舉辦各類招聘會28.6萬場,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布崗位信息8.45億條,培訓(xùn)勞動者2662.22萬人次,推薦高端人才141.04萬人,管理流動人員人事檔案9584.02萬份,有力促進了就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源順暢流動配置。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

人力資源行業(yè)未來發(fā)展?jié)摿?/span>

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長,國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆J紫?,國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化,將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強,也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。第二,隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大,民企在人才的投資力度將持續(xù)加大,對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三,跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快,該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外,隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢,對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認同和需求會有極大提高。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術(shù),對市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù),最大限度地降低客戶投資風(fēng)險與經(jīng)營成本,把握投資機遇,提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》。

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