央行解讀個人現(xiàn)金存取相關(guān)規(guī)定 銀行薪酬總額占營業(yè)收入與支出比例分析

• 2022年2月10日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1003 63
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自2022年3月1日起，央行等三部門發(fā)布的《金融機構(gòu)客戶盡職調(diào)查和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》將正式實施。

央行解讀個人現(xiàn)金存取相關(guān)規(guī)定

自2022年3月1日起，央行等三部門發(fā)布的《金融機構(gòu)客戶盡職調(diào)查和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》將正式實施。辦法規(guī)定，商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用合作社、村鎮(zhèn)銀行等金融機構(gòu)為自然人客戶辦理人民幣單筆5萬元以上或者外幣等值1萬美元以上現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)的，應(yīng)當識別并核實客戶身份，了解并登記資金的來源或者用途。從統(tǒng)計上看，目前我國超過5萬元人民幣的現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)筆數(shù)僅占全部現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)的2%左右，1號令第十條的規(guī)定總體上看對客戶辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)影響較小。

我國是在全球范圍內(nèi)都公認最愛存錢的一個國家，而根據(jù)央行的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計也可以發(fā)現(xiàn)，近年來我國存款的金額一直都在不斷增漲，由此可知我國人民對于銀行存款這種儲蓄方式是非常信賴的，而且是當之無愧的儲蓄大國。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》數(shù)據(jù)顯示

第一節(jié) 銀行薪酬總額占營業(yè)收入比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)收入比例

資料來源：中研普華

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年，六大國有行的總營收，已經(jīng)高達18441.98億元。2021年上半年，六大國有銀行的員工薪酬福利總額合計2570.32億元，去年同期為2341.62億元，同比增長9.77%。薪酬總額占總收入百分比為13.94%。

第二節(jié) 銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例

資料來源：中研普華

2020年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例為26.36%，2021年上半年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例為24.27%。

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

從薪酬體系設(shè)計的角度來看，會根據(jù)不同的職務(wù)層級來區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6-8:2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4:6，中層是5:5，普通員工是7:3。如果想科學(xué)的細分，其實還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。

從近年六大行的薪酬總額結(jié)構(gòu)看，大多屬于“保障關(guān)注型”模型，即薪酬總額中各項社保、住房公積金和職工福利的占比相對較高(數(shù)值一般在20%以上)，而工資獎金等占比相對不高，有的不超過70%。這與一些股份制銀行的“績效關(guān)注型”薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。

第四節(jié) 銀行薪酬福利總額增長率

2021年上半年，6家大行合計支出薪酬總額(即包括薪資、獎金、福利和延期支付在內(nèi)的全部員工費用)2563.85億元。與去年全年薪酬總額大部分機構(gòu)同比下降不同(6家加權(quán)平均同比增長-0.69%)，今年上半年各家薪酬總額全部實現(xiàn)較好增長，同比增幅數(shù)值區(qū)間為8.0%至11.84%;其中增幅相對最低的是農(nóng)業(yè)銀行，最高的是建設(shè)銀行。

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