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服裝行業(yè):專業(yè)技能人才短缺 呼喚何種人才

  • 2018年12月12日 WangYu來源:慧聰服裝網(wǎng) 659 38
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根據(jù)全球時尚創(chuàng)新公司Alvanon最近對時尚行業(yè)高管的調(diào)查顯示,服裝零售和生產(chǎn)行業(yè)中擁有特定專業(yè)技能的人才短缺,引發(fā)了新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。


紡織服裝行業(yè)人力資源狀況及需求

當前,我國紡織服裝行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,從文化層次來看,初中及以下人才占到總?cè)藬?shù)的83.3%,紡織服裝企業(yè)近三年錄用的畢業(yè)生中,中高職畢業(yè)生比重最大,占到總量的78%,本科及以上學歷人員相對較少,這說明紡織業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,人才短缺已經(jīng)從單純的勞動力短缺,上升為人力資源結(jié)構(gòu)性失調(diào)。從薪資水平來看,紡織類企業(yè)中紡織品檢驗與貿(mào)易、染整技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平相對較高,有40%以上的企業(yè)月薪資可達到3500元以上;服裝類企業(yè)中薪酬最高的是服裝陳列與展示專業(yè)畢業(yè)生,70%以上的企業(yè)給出的月薪資待遇在3500元以上。

調(diào)查顯示,我國的紡織服裝企業(yè)中大型企業(yè)較少,民營企業(yè)、中小型企業(yè)占到總量的90%以上,“設計師”和“熟練工”是這些企業(yè)最缺乏的人才,生產(chǎn)與貿(mào)易結(jié)合、設計與管理結(jié)合的復合人才則更為緊缺。其中,紡織企業(yè)大量緊缺的還是基層操作人員,占需求人員總數(shù)的47%,接下來緊缺的依次是生產(chǎn)技術(shù)人員、營銷人員、管理人員和設計人員;服裝企業(yè)則對制版師和工藝技師等高技能人才需求量最大,占比56%,且呈逐年上升趨勢。這些企業(yè)普遍要求新進畢業(yè)生除了具有較強的實踐能力外,還要具有職業(yè)穩(wěn)定性,具備基本的職業(yè)文化素養(yǎng),對企業(yè)誠信、忠誠,同時具有團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神,因為這類人員的可塑性強、有發(fā)展空間,并且用得上、留得住。

對紡織類職業(yè)院校專業(yè)設置的指導意見和建議

職業(yè)教育利益相關方包括職業(yè)院校、企業(yè)、學生及家長、教育主管部門、行業(yè)協(xié)會、政府,根據(jù)以上調(diào)研,報告從各方的獨特視角出發(fā),對職業(yè)院校的專業(yè)設置也給出了指導意見和建議。

第一,適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。未來紡織工業(yè)吸納就業(yè)的總趨勢是高工資、高創(chuàng)造力,面對紡織業(yè)轉(zhuǎn)型人才需要的緊迫性,紡織服裝類職業(yè)院校應順應行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級的趨勢,在專業(yè)設置及專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格上與之相適應,做精現(xiàn)代紡織技術(shù)染整技術(shù)、服裝制版與工藝等技術(shù)類專業(yè),重點發(fā)展服裝設計、紡織品設計等設計類專業(yè)及服裝營銷與管理、紡織品檢驗與貿(mào)易等終端貿(mào)易類專業(yè)。

第二,滿足區(qū)域經(jīng)濟建設的需求。專業(yè)建設要適應區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的特點,因地制宜,根據(jù)各地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特點,凝練本地區(qū)專業(yè)的特色,實現(xiàn)同校各類專業(yè)的錯位發(fā)展,避免不必要的重復建設,同時根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的趨勢,精心培育重點專業(yè),構(gòu)建相應專業(yè)群。

第三,加強專業(yè)設置與新興產(chǎn)業(yè)的對接和融合。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,電子商務將是改變紡織產(chǎn)業(yè)未來的重要方式,因此專業(yè)建設除了要關注本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,還要把握住產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新機遇,推動移動互聯(lián)網(wǎng)與紡織服裝制造業(yè)結(jié)合,加快紡織電子商務的發(fā)展。建議結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的需求,新增“紡織電子商務”專業(yè)。

第四,校企合作共建,提升專業(yè)建設內(nèi)涵。深入探索校企合作的長效機制,實施“校企共育、能力遞進、技能對接”的人才培養(yǎng)模式,促進專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接,構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系,建設集“教學、生產(chǎn)、研發(fā)、培訓”于一體的具有較強服務功能的實習實訓基地,打造一支“雙師素質(zhì)、專兼結(jié)合、研發(fā)能力強”的教學團隊,建立人才培養(yǎng)質(zhì)量考核與評價反饋體系。比如服裝設計、服裝制版與工藝、紡織品檢驗與貿(mào)易專業(yè)因需求較大,畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定,未來這些專業(yè)還會有較好的就業(yè)前景,各校需穩(wěn)定規(guī)模,探索“現(xiàn)代學徒制”人才培養(yǎng)模式,提升專業(yè)建設內(nèi)涵;服裝營銷與管理專業(yè)是產(chǎn)業(yè)鏈的終端,是服務型行業(yè),就業(yè)率高、薪酬高,正不斷被人們認可,在未來的幾年該專業(yè)人才需求將持續(xù)增大,建議可聯(lián)合大型自主品牌企業(yè)開展“訂單培養(yǎng)”。

第五,加快做好中高職銜接工作。目前,紡織服裝企業(yè)錄用的主要為中高職畢業(yè)生,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化,人才結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵要求也會隨之改變,實用型人才的高移已成為不爭的事實。可在維持現(xiàn)有中高職招生制度的基礎上,通過自主招生、單考單招等方式,參照職業(yè)層級標準和職業(yè)教育分級標準,探索“職業(yè)道德+知識+技能”的入學考核體系,建立職業(yè)教育融通的入學選拔機制。中職生或在職工人通過高級工應知、應會考核,經(jīng)德育評定推薦可直接進入應用型本科學習。借助紡織服裝行業(yè)技能競賽人才培養(yǎng)和選拔機制,技能競賽決賽獲一等獎的職工和學生,可獲得技師證書,并可直接推薦升入高一級院校學習。

第六,政校企多方聯(lián)動,建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制。政府要建立和完善教育行政部門、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)事業(yè)單位等多部門的多方聯(lián)動機制,充分發(fā)揮政府相關職能部門和行業(yè)企業(yè)在專業(yè)設置與布局中的主導作用和資源優(yōu)勢。省級教育行政部門要把招生計劃、錄取率、報到率、就業(yè)對口率、就業(yè)率、評估認證結(jié)果等作為優(yōu)化專業(yè)布局、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)的量化指標,并定期對專業(yè)辦學水平進行認證、評估和檢查,對人才培養(yǎng)定位明顯不適應社會需求、就業(yè)率連續(xù)三年低于本省平均專業(yè)水平的專業(yè),及時調(diào)減招生計劃直至停招,同時,把專業(yè)評價結(jié)果作為職業(yè)院校申請省級教育重大項目、核定年度招生計劃的重要依據(jù),促使職業(yè)院校加強內(nèi)涵建設。



服裝行業(yè)市場需求與發(fā)展前景如何?怎樣做價值投資?

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