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快遞上市企業(yè)薪資大起底:順豐高管分紅超“三通一達(dá)”總和

  • 2018年5月8日 WuYaNan來源:南方都市報 367 17
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過去五年郵政業(yè)業(yè)務(wù)總量年均增速達(dá)到37%,業(yè)務(wù)收入占GDP比重從0.36%提高到0.82%,快遞服務(wù)業(yè)收入4950億元,同比增長24.5%。是誰在這將近5000億的大盤子里賺錢呢?我們從四家A股上市公司的報表中可見端倪。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示,全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計完成400.6億件,同比增長28%,已經(jīng)連續(xù)四年位居全球第。從順豐、申通、韻達(dá)、圓通等A股上市公司近期發(fā)布的2017年財報看,企業(yè)收入與凈利潤依然處于上升軌道,四家A股上市公司平均30倍的市盈率也體現(xiàn)資本市場的信心。

今年初,國家郵政局長馬軍勝透露,過去五年郵政業(yè)業(yè)務(wù)總量年均增速達(dá)到37%,業(yè)務(wù)收入占GDP比重從0.36%提高到0.82%,快遞服務(wù)業(yè)收入4950億元,同比增長24.5%。是誰在這將近5000億的大盤子里賺錢呢?我們從四家A股上市公司的報表中可見端倪。

快遞企業(yè),順豐,申通,薪資

高管

順豐一副總年薪超過申通整個管理層

從財報上高管工資看,申通是最“寒酸”的。董事長陳德軍及管理層總薪水分別為96萬及803萬,陳德軍本人也是今年唯一年薪縮水的老板。這或許與其業(yè)績相對平庸有關(guān)。在六家上市公司中,其126.57億的營收、20.98億的現(xiàn)金流均排在倒數(shù)第二、17.93%的凈利潤增速也僅列倒數(shù)第三。

值得一提的是,申通入股的快捷快遞此前頻頻傳出倒閉傳聞,二者合資成立申通快運(yùn)也暫被擱置,雖然后來后者否認(rèn)了破產(chǎn),但正因為“隊友”表現(xiàn)不佳,申通公布2017年報前,還因此下調(diào)了1.06億元的利潤,高管很難不為此“背鍋”。

韻達(dá)董事長聶騰云則對自己最大方,其公司總營收在六家上市公司中墊底,但是其年薪則達(dá)到了336萬元,相當(dāng)于其旗下36個韻達(dá)員工的收入。不過反過來,韻達(dá)憑借高效率的轉(zhuǎn)運(yùn),單件運(yùn)輸成本的降低,以及可觀的業(yè)務(wù)增速,其15.9%的凈利潤率則排名第一,可能也是基于這個原因,聶騰云給自己多一點的獎勵。

營收與凈利潤均排名第一的順豐董事長王衛(wèi)反而工資不高,112萬僅比申通陳德軍多,但其22人的管理層中有12人年薪超過了王衛(wèi)。其中副總經(jīng)理羅世禮一人年薪就達(dá)到了920萬,比去年漲了3.2倍,他一個人的年薪就已經(jīng)超過了申通13位高層。

羅世禮曾任平安集團(tuán)副總經(jīng)理兼首席信息執(zhí)行官,堪稱平安在IT、數(shù)據(jù)方面的“大管家”,一位接近順豐的業(yè)內(nèi)人士告訴南都記者,2016年底順豐與菜鳥爆發(fā)了“數(shù)據(jù)大戰(zhàn)”,順豐也因此立志從快遞公司向快遞物流綜合服務(wù)商的轉(zhuǎn)型,這其中信息運(yùn)營能力必不可少,而羅世禮或許就是順豐轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物之一。

當(dāng)然這點工資對于王衛(wèi)也是小意思,股權(quán)分紅才是大頭。去年四家A股快遞公司凈利潤增速下滑,但整體還是向上的,因此都拿出20%左右的凈利潤分紅。凈利潤最高的順豐,王衛(wèi)分紅達(dá)到5.94億,比其他三家快遞公司董事長(夫婦)總和還多。

快遞企業(yè),順豐,申通,薪資

員工

申通員工將近翻倍,工資卻下滑

財報顯示,實際發(fā)生的職工工資、獎金、按規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本實際支出額計入為短期報酬的資產(chǎn)損益。因此短期報酬中的減少額即為這一年公司已經(jīng)發(fā)放的實際員工工資。

從這方面來說,順豐依然最大方,員工平均工資9259元/月,申通依然最摳,僅有5203元/月。值得注意的是,申通這一年大幅招人,員工數(shù)量漲幅達(dá)到了73%,但其員工工資卻下滑了700元/月,僅有5203元/月。與此同時,韻達(dá)是唯一小幅裁員的,但它給員工的漲薪是最多的,平均漲了1000多元,員工平均收入達(dá)到7299元/月。

需要注意的還有公司的“貧富差距”。橫向?qū)Ρ软嵾_(dá)與申通,僅有它們分別單列銷售員工以及銷售費(fèi)用中的薪酬支出,兩者相除,其銷售員工分別收入1.1萬與8501元,由此可見申通的員工薪資差距更加明顯。

當(dāng)然對于企業(yè)中高層員工而言,工資只是收入一小部分,更多的還有股權(quán)激勵。據(jù)南都記者了解,上周提交招股說明書的小米,一些總監(jiān)級員工月工資也就3萬左右,但卻拿著數(shù)萬的期權(quán)激勵,一旦小米以估值1000億美元上市,這些員工身家能達(dá)到上千萬。

同樣的,在四家A股快遞上市公司中,除了申通,今年都對員工給予股權(quán)激勵。韻達(dá)覆蓋員工比例最高,平均63個員工就有一個獲得認(rèn)購資格,平均每人以27.17元/股認(rèn)購5941股,按昨日收盤價計算,每人凈賺10.6萬元。同樣算法,圓通有177名以9.45元/股認(rèn)購總共424萬股,如果按昨天收盤價套現(xiàn),每人可獲得13.9萬,這距離其認(rèn)購?fù)瓿刹胚^了半年。

值得注意的是順豐,因為其業(yè)務(wù)以自營為主,員工總數(shù)是其他三家的10倍左右,股權(quán)激勵的人數(shù)達(dá)777人,是其他兩家的5倍左右?!吧嘀嗌佟?,按昨日收盤價,每位認(rèn)購員工僅獲得5.89萬。

快遞企業(yè),順豐,申通,薪資

快遞員

申通、韻達(dá)快遞員一天派件百余單

因為快遞員大部分都是企業(yè)的加盟網(wǎng)點招聘的,在公司財報并沒有明確體現(xiàn),因此難以去計量快遞員收入。

順豐從2015年推出伙伴計劃后,其成本結(jié)構(gòu)中的“薪酬支出”逐年下滑。但“外包成本”則在增加,其財報表示,目前公司擁有21.3萬的快遞員,其中包括5.28萬名自營快遞員、400名勞務(wù)派遣以及15.99萬名“其他員工”,其中,“其他員工”就是響應(yīng)“大眾創(chuàng)新”的員工創(chuàng)業(yè)。

另外韻達(dá)、申通公布的快遞員數(shù)量則是順豐50%左右,分別為11.17萬人與10.7萬人。申通每單平均成本包括派送成本、面單成本等諸多部分,這其中派送服務(wù)費(fèi)成本60億,平均派送成本為1.6元,這部分平攤后,每個快遞員的派件收入平均約為4952元。至于圓通,其財報上沒有透露具體的快遞員人數(shù),但圓通官網(wǎng)卻顯示其有40萬員工,如果以此計算,人員顯然“過?!?。

按照業(yè)內(nèi)的常規(guī)做法,快遞員的收入一般由“底薪+派件費(fèi)+收入提成”構(gòu)成,底薪視年資和網(wǎng)點會有所不同,一般在幾百元至千余元不等。

韻達(dá)財報中,并沒有透露快遞員的支出成本。不過奇怪的是,順豐700億的營收,運(yùn)輸成本只是韻達(dá)的兩倍。相比之下,韻達(dá)營收不到100億,運(yùn)輸成本卻高達(dá)44億。南都記者了解到,韻達(dá)主打小件,單件運(yùn)輸成本在所有上市快遞企業(yè)里是偏低的,甚至是最低的。為此,有業(yè)界質(zhì)疑,韻達(dá)的運(yùn)輸成本可能涵蓋了快遞員的收入。南都記者此前調(diào)查了解到,多數(shù)快遞員的收入在4000元至6000元之間,但一些快遞員因為區(qū)域分得比較好,會相對高一些。

順豐的派件費(fèi)相對較高,在2元/單以上,2017年年中,通達(dá)系及天天快遞等6家快遞企業(yè)調(diào)高快遞員派件費(fèi),從之前的1.5元/單上漲至1.65元/單。不過,由于這些企業(yè)采用加盟制,快遞員到手的每件派送費(fèi)會低于這一數(shù)字,一般在1元上下。至于快遞員收件,一般也會有運(yùn)費(fèi)20%到30%的提成。

從快遞件數(shù)量來看,韻達(dá)與申通快遞員工作強(qiáng)度并不小,其平均每個網(wǎng)點快遞員分別為4.4人與5.7人,快遞員分別需要收發(fā)115與106件快件,相比之下順豐員工就舒服多了,平均每個快遞員一天只需要收發(fā)36件快件。

快遞“基本盤”:

順豐仍難撼動圓通增速與現(xiàn)金流吃力

營收:順豐超過“三通一達(dá)”總和

去年,主要的民營快遞上市公司中,順豐以710.94億元的營收,再次成為當(dāng)仁不讓的“一哥”,其營收總額再次超過“三通一達(dá)”(中通、申通、圓通以及韻達(dá))之和的556.85億元,154.09億元的差額甚至比2016年136.45億元差額更大。中通憑借130.6億元的營收,超過了申通的126.57億元,實現(xiàn)了營收上的反超,2016年,申通還略微領(lǐng)先中通1億元。

增速:百世增長超一倍

而在營收增速上,由于2017年快遞業(yè)務(wù)量的增速放緩,順豐以及“三通一達(dá)”的營收增速自然也有所放緩。其中,圓通18.81%的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于競爭對手,其5.1%的凈利潤同比增速也是最低的。值得注意的是,上市時間較晚、最大股東為阿里的百世快遞,去年在營收規(guī)模上有了極大的增長,達(dá)到199.9億元,增幅高達(dá)126%,這一營收總額也一舉超過了“三通一達(dá)”這幾位阿里的“老搭檔”。但連年虧損的百世快遞去年還是沒有逃過虧損,但9.2億元虧損已經(jīng)比之前有所收窄。相反,中通和韻達(dá)在利潤增速方面表現(xiàn)比較好,分別達(dá)到54%和35%.

現(xiàn)金流:僅圓通出現(xiàn)減少

公司現(xiàn)金流方面(經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額),順豐的61.08億元同樣遙遙領(lǐng)先其他快遞企業(yè),圓通15.56億元的現(xiàn)金流比去年減少了超過3億元,是順豐以及三通一達(dá)中唯一出現(xiàn)現(xiàn)金流減少的。

業(yè)務(wù)量:中通最高,順豐票均收入第一

至于市場業(yè)務(wù)量方面,三通一達(dá)和百世依舊領(lǐng)跑市場,其中中通62.2億票的業(yè)務(wù)量成為行業(yè)第一,其跟原來的業(yè)務(wù)量“一哥”圓通的差距,也越拉越大,市場份額也達(dá)到了15.5%.而順豐的業(yè)務(wù)量則為30.52億件,依舊落后于三通一達(dá)和百世,但其23.14元的票均收入,依舊碾壓其他快遞企業(yè)好幾倍。

國際化:順豐圓通最積極

不過,目前快遞企業(yè)頻頻嘗試的新零售、國際化等多元化布局,從收入來看,依舊收效甚微,比如順豐的速運(yùn)物流收入比例依舊高達(dá)99.32%,國際業(yè)務(wù)收入僅占2.87%.但這也無礙快遞企業(yè)的加速持續(xù)轉(zhuǎn)型,順豐表示通過重貨、冷運(yùn)、國際、同城配等新業(yè)務(wù)的布局,加快向快遞物流綜合服務(wù)商的轉(zhuǎn)型,此外順豐去年也砸巨資購買飛機(jī)、建機(jī)場等,來加強(qiáng)“天網(wǎng)”布局。圓通也在收購先達(dá)國際后,加快出海探索,今年圓通甚至在杭州蕭山空港物流園航空總部基地拍得了一片地塊,計劃建設(shè)期航空總部以及分撥轉(zhuǎn)運(yùn)中心。


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