- 關(guān)于我們
- ·公司簡(jiǎn)介
- ·組織機(jī)構(gòu)
- ·發(fā)展歷程
- 購(gòu)買(mǎi)幫助
- ·征訂方法
- ·付款帳號(hào)
- ·常見(jiàn)問(wèn)題
- 大品牌 買(mǎi)放心7天×24小時(shí)
- 400-086-5388
- 客戶服務(wù)
- ·尊貴客戶
- ·服務(wù)承諾
- ·產(chǎn)品配送
- 公司實(shí)力
- ·實(shí)力鑒證
- ·媒體報(bào)道
- ·招股書(shū)引用
Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
訂報(bào)告
送大禮
本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購(gòu)買(mǎi)報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書(shū)面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書(shū)面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
中國(guó)作為世界上人口最多的國(guó)家，具備著豐富的人力資源。改革開(kāi)放三十年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一資源，而人力資源服務(wù)行業(yè)也慢慢地在各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，并朝著專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化的方向發(fā)展。隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長(zhǎng)的人才服務(wù)需求推動(dòng)著中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“全方位的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)是一個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，市場(chǎng)集中度較低。十大領(lǐng)先服務(wù)商的產(chǎn)業(yè)集中度指數(shù)（HHI） 為 165 (<500)；前四大服務(wù)商的 CR4 值為 23.2% (CR4<30%)，前八大服務(wù)商的 CR8 值為 30.5% (CR8<40%)。這兩個(gè)指數(shù)均表明，中國(guó)HRO市場(chǎng)集中度較低，面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)也潛藏著巨大的市場(chǎng)需求。中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)在2010年保持較快增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)19.1%，市場(chǎng)總規(guī)模達(dá)到 12.2 億美元。2011年HRO市場(chǎng)同比增速達(dá)24.9%，到2015年HRO市場(chǎng)總規(guī)模將達(dá)到29.961億美元，未來(lái)五年復(fù)合增長(zhǎng)率（CAGR）將達(dá) 19.7%。中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將繼續(xù)擁有廣闊的市場(chǎng)前景并快速增長(zhǎng)，其在現(xiàn)在及未來(lái)幾年內(nèi)都將是最大的業(yè)務(wù)流程外包細(xì)分市場(chǎng)。而且將出現(xiàn)更多“員工租賃”或“結(jié)果導(dǎo)向的派遣”模式，“員工租賃”的模式使得人力資源外包服務(wù)商將與提供類似服務(wù)的 IT 外包、客戶服務(wù)服務(wù)商展開(kāi)正面競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，勞務(wù)派遣法規(guī)的頒布也大大地保護(hù)派遣員工的權(quán)利和權(quán)力，并嚴(yán)格控制派遣市場(chǎng)。未來(lái)幾年，若政府實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)管，市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)行洗牌，規(guī)模較小和表現(xiàn)欠佳的人力資源外包服務(wù)商將被淘汰。
與此同時(shí)全國(guó)有超過(guò) 30000 家注冊(cè)人力資源外包服務(wù)商，這使得低端或簡(jiǎn)單的重復(fù)性人力資源外包業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，小型服務(wù)商面臨艱難的生存環(huán)境，未來(lái)服務(wù)商之間整合加劇。一方面，傳統(tǒng)的HRO外包服務(wù)（如勞務(wù)派遣服務(wù)），由于服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，開(kāi)始呈現(xiàn)微利的狀態(tài)。隨著客戶對(duì)專業(yè)化和差異化服務(wù)需求的不斷提高，未來(lái)在傳統(tǒng)HRO服務(wù)市場(chǎng)，小型服務(wù)商整合將加劇，有能力提供全流程HRO解決方案或自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模效應(yīng)明顯的專業(yè)服務(wù)商將得到更多青睞。另一方面，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失調(diào)，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)商的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)能力要求不斷增加，在提供派遣服務(wù)時(shí)“提前墊付工資和社保”的行業(yè)慣例使得服務(wù)商不得不面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)疲軟的情況下，一旦客戶破產(chǎn)或拖延付款，小型服務(wù)商將遇到大量資金籌措問(wèn)題。在“十二五”期間，我國(guó)將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場(chǎng)。因此在未來(lái)五年，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將持續(xù)地高速增長(zhǎng)。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫(xiě)，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人社部、教育部、中國(guó)發(fā)展研究中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息等公布和提供的大量資料以及對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)調(diào)研訪察所獲得的大量第一手?jǐn)?shù)據(jù)，對(duì)我國(guó)人力資源外包市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r、競(jìng)爭(zhēng)格局、贏利水平、發(fā)展趨勢(shì)、投資機(jī)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等進(jìn)行了分析。本報(bào)告重點(diǎn)分析了我國(guó)人力資源外包行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及行業(yè)發(fā)展策略，最后經(jīng)過(guò)多家企業(yè)的實(shí)地調(diào)研結(jié)合定性與定量的分析預(yù)測(cè)了未來(lái)的五年人力資源外包行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。把握企業(yè)定位和發(fā)展方向具有重要參考價(jià)值。
第一部分 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第一章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展環(huán)境 1
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)及屬性分析 1
一、行業(yè)定義 1
二、基本內(nèi)容 1
三、外包特點(diǎn) 2
四、外包分類 4
五、行業(yè)發(fā)展 5
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境 6
一、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段 6
二、2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r 8
三、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 10
四、國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況 12
第三節(jié) 政策發(fā)展環(huán)境 24
一、行業(yè)“十二五”規(guī)劃 24
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 27
三、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)政策 30
四、市場(chǎng)應(yīng)用政策 31
五、財(cái)政稅收政策 33
第二章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析 40
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策 40
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)生因素分析 44
一、社會(huì)保障制度 44
二、相關(guān)政策 46
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)容量概況 48
一、2006-2012年市場(chǎng)容量分析 48
二、2013-2017年市場(chǎng)容量預(yù)測(cè) 49
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)策略分析 50
第五節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)供需情況 51
一、行業(yè)總體供需情況 51
二、重點(diǎn)地區(qū)行業(yè)勞動(dòng)力供需情況 60
第六節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求分析 68
一、人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新需求 68
二、人力資源服務(wù)外包戰(zhàn)略需求 69
三、人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)需求 72
第三章 2012年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)分析 75
第一節(jié) 我國(guó)外包市場(chǎng)現(xiàn)狀 75
一、人力資源外包的優(yōu)勢(shì) 75
二、人力資源外包的劣勢(shì) 76
三、人力資源外包市場(chǎng)問(wèn)題 77
四、如何選擇合適HR外包商 78
第二節(jié) 我國(guó)整體市場(chǎng)規(guī)模 79
一、總量規(guī)模 79
二、增長(zhǎng)速度 85
三、市場(chǎng)情況 86
第三節(jié) 全球離岸市場(chǎng)分析 88
一、外包業(yè)務(wù)的有利條件 88
二、服務(wù)外包的重點(diǎn)領(lǐng)域 90
三、服務(wù)外包對(duì)策建議 92
第四章 2012年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì) 94
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)總體運(yùn)行特征 94
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展面臨問(wèn)題 97
一、服務(wù)資源分散 97
二、服務(wù)機(jī)構(gòu)錯(cuò)位 97
三、市場(chǎng)監(jiān)管薄弱 98
四、準(zhǔn)入機(jī)制缺失 99
五、支持政策不足 99
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展具體對(duì)策 100
一、深化體制改革 100
二、整合人力資源 101
三、加強(qiáng)監(jiān)管優(yōu)化服務(wù) 101
四、推出政策措施 102
五、鼓勵(lì)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 103
第四節(jié) 中國(guó)人力資源外包企業(yè)運(yùn)行分析 104
一、科技型中小企業(yè)人力資源外包分析 104
二、江蘇民營(yíng)企業(yè)人力資源外包分析 114
第二部分 行業(yè)全景調(diào)研
第五章 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求狀況分析 120
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)需求分析 120
一、制造業(yè)的人力資源需求 120
二、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的需求 121
三、就業(yè)壓力需求 123
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求因素分析 128
一、外部環(huán)境影響因素 128
二、內(nèi)部組織影響因素 129
三、人力外包的動(dòng)機(jī)影響 132
第六章 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)外包發(fā)展趨勢(shì)分析 134
第一節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測(cè) 134
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè) 134
二、中國(guó)勞務(wù)派遣未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 136
三、新興業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 136
四、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力預(yù)測(cè) 139
五、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展策略分析 140
六、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化分析 142
七、中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)測(cè) 144
八、人力資源外包電子商務(wù)前景預(yù)測(cè) 145
第二節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源外包未來(lái)發(fā)展方向 146
一、專業(yè)化 146
二、產(chǎn)業(yè)化 146
三、職業(yè)化 147
四、品牌化 147
五、個(gè)性化 148
六、國(guó)際化 148
第三節(jié) 2013-2017年中國(guó)人才資源外包市場(chǎng)前景展望分析 149
一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度加強(qiáng) 150
二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 151
三、人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際化程度提高 151
四、人力資源服務(wù)業(yè)精細(xì)化程度提升 152
五、人力資源服務(wù)業(yè)信息化程度加深 153
第四節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源外包行業(yè)發(fā)展策略及建議 153
一、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式 153
二、提升戰(zhàn)略發(fā)展 155
三、科學(xué)決策管理 157
四、重視體制解決 160
五、發(fā)展對(duì)策建議 162
第七章 2012年人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 164
第一節(jié) 國(guó)際服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展分析 164
一、全球服務(wù)外包發(fā)展原因與背景 164
二、全球服務(wù)外包發(fā)展的規(guī)模與特點(diǎn) 166
三、影響全球服務(wù)外包的主要因素 168
四、我國(guó)中長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展策略預(yù)測(cè) 169
第二節(jié) 我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè) 171
一、我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 171
二、我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展機(jī)遇 172
三、我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展模式 175
四、我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 176
第八章 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)投融資分析 180
第一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)所有制狀況 180
第二節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)外資進(jìn)入狀況 186
第三節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)并購(gòu)分析 188
第四節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資體制分析 193
第五節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)資本市場(chǎng)融資分析 194
第九章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)分析 196
第一節(jié) 前程無(wú)憂 196
一、公司簡(jiǎn)介 196
二、公司經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)狀況 196
三、公司服務(wù)的項(xiàng)目 200
第二節(jié) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司 203
一、公司簡(jiǎn)介 203
二、公司經(jīng)營(yíng)狀況 204
三、公司發(fā)展戰(zhàn)略 205
第三節(jié) ADP 206
一、公司簡(jiǎn)介 206
二、公司經(jīng)營(yíng)狀況 207
第四節(jié) ATA 209
一、公司簡(jiǎn)介 209
二、公司經(jīng)營(yíng)狀況 210
第五節(jié) BBSI 215
一、公司簡(jiǎn)介 215
二、公司經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)狀況 216
第三部分 行業(yè)前景預(yù)測(cè)
第十章 2012年中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資分析 220
第一節(jié) 投資環(huán)境 220
一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 220
二、政策環(huán)境分析 221
第二節(jié) 投資機(jī)會(huì)分析 231
一、投資潛力分析 231
二、吸引力分析 233
第三節(jié) 投資風(fēng)險(xiǎn)分析 233
第四節(jié) 投資發(fā)展前景 235
一、市場(chǎng)供需發(fā)展趨勢(shì) 235
二、未來(lái)發(fā)展展望 236
第十一章 人力資源服務(wù)外包相關(guān)產(chǎn)業(yè)走勢(shì)分析 240
第一節(jié) 上游行業(yè)影響分析 240
一、中國(guó)教育現(xiàn)狀分析 240
二、中國(guó)人口結(jié)構(gòu)分析 257
三、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 268
四、中國(guó)勞動(dòng)力情況分析 271
第二節(jié) 下游行業(yè)影響分析 277
一、民工派遣市場(chǎng)分析 277
二、勞務(wù)派遣市場(chǎng)完善 278
三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包行業(yè)洗牌 281
四、人力資源外包崛起 282
第十二章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)成長(zhǎng)能力及穩(wěn)定性分析 287
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)生命形式分析 287
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)增長(zhǎng)性與波動(dòng)性分析 290
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中程度分析 292
一、南昌服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地 292
二、合肥服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地 293
三、天津服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)集聚地 294
第十三章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對(duì)策 296
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展模式 296
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義 297
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展決策與管理 300
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對(duì)策與建議 303
第十四章 全球企業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 307
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源 307
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成因 309
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 310
第十五章 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè) 312
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 312
第二節(jié) 國(guó)際人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè) 314
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)能預(yù)測(cè) 314
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)需求前景 315
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè) 317
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)能預(yù)測(cè) 317
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)需求前景 317
第四部分 行業(yè)投資分析
第十六章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析研究 320
第一節(jié) 2013-2017年中國(guó)服務(wù)貿(mào)易投資機(jī)會(huì) 320
一、服務(wù)貿(mào)易投資的戰(zhàn)略意義 320
二、我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的特點(diǎn) 321
三、我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展投資潛力 324
第二節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要區(qū)域投資機(jī)會(huì) 329
一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析 329
二、長(zhǎng)三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析 334
三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析 339
第三節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)的多元化投資機(jī)會(huì) 346
第十七章 人力資源服務(wù)外包企業(yè)制定“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略研究分析 349
第一節(jié) “十二五”發(fā)展面臨的形勢(shì) 349
一、發(fā)展基礎(chǔ) 349
二、發(fā)展機(jī)遇 350
三、發(fā)展挑戰(zhàn) 351
第二節(jié) “十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 351
一、發(fā)展原則 351
二、發(fā)展目標(biāo) 353
三、發(fā)展戰(zhàn)略 353
第三節(jié) “十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定依據(jù) 355
一、行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/SPAN> 355
二、行業(yè)發(fā)展目標(biāo) 357
圖表目錄
圖表：2012年我國(guó)全年進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)情況 15
圖表：2012年我國(guó)城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 17
圖表：2012年我國(guó)北京城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 17
圖表：2012年我國(guó)上海城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 18
圖表：2012年我國(guó)廣東城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 18
圖表：2012年我國(guó)貨幣發(fā)行情況 19
圖表：2012年我國(guó)各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 20
圖表：2012年北京市各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 20
圖表：2012年我國(guó)上海各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 21
圖表：2012年我國(guó)江蘇各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 21
圖表：2012年我國(guó)浙江各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 22
圖表：2012年我國(guó)河南各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 22
圖表：2012年我國(guó)四川各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 23
圖表：2012年我國(guó)廣東各類企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)情況 23
圖表：“十二五”時(shí)期主要指標(biāo) 25
圖表：2011年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)地區(qū)分布情況 27
圖表：2011年供求總體情況 27
圖表：2011年按職業(yè)分組的供求人數(shù) 52
圖表：2001-2011年市場(chǎng)部分職業(yè)供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 52
圖表：2001-2011年度三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 53
圖表：2011年按求職人員類別分組的求職人數(shù) 54
圖表：2001-2011年部分求職人員所占比重變化 54
圖表：2011年按行業(yè)分組的需求人數(shù) 55
圖表：2001-2011年部分行業(yè)市場(chǎng)用人需求比重變化 56
圖表：2011年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 56
圖表：2001-2011年部分企業(yè)需求比重變化 57
圖表：2011年按性別分組的供求人數(shù) 57
圖表：2001-2011年分性別供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 58
圖表：2011年按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) 58
圖表：2001-2011年分技術(shù)等級(jí)供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 59
圖表：2001-2011年分專業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 59
圖表：2011年按文化程度分組的供求人數(shù) 60
圖表：2001-2011年分文化程度供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 60
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)情況 61
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人數(shù)情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數(shù)情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數(shù)情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 63
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)國(guó)有單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 64
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)集體單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 64
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)其他單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 64
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)情況 65
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人數(shù)情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數(shù)情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數(shù)情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 67
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)國(guó)有單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 67
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)集體單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 68
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)其他單位勞動(dòng)報(bào)酬情況 68
圖表：2011年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 95
圖表：2012年人力資源價(jià)值網(wǎng)模型 106
圖表：人力資源管理外包價(jià)值網(wǎng)新策略 112
圖表：企業(yè)人力資源管理外包價(jià)值網(wǎng)絡(luò)模型 113
圖表：2011年前程無(wú)憂股份有限公司營(yíng)業(yè)收入分析 197
圖表：2012年ATA股份有限公司綜合收益情況 211
圖表：2012年ATA股份有限公司每股盈利情況 212
圖表：2012年ATA股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債情況 212
圖表：2012年ATA股份有限公司合計(jì)資產(chǎn)負(fù)債情況 213
圖表：2012年ATA股份有限公司收益表情況 214
圖表：2012年ATA股份有限公司現(xiàn)金流量情況 215
圖表：2012年BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年9月30日止三個(gè)月BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年9月30日止九個(gè)月BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年BBSI股份有限公司每股指標(biāo)分析 219
圖表：2011年全國(guó)普通小學(xué)學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 242
圖表：2011年全國(guó)特殊教育學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 243
圖表：2011年全國(guó)學(xué)前教育學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 243
圖表：2011年全國(guó)中等教育學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 244
圖表：2011年全國(guó)高等階段教育學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 244
圖表：2011年全國(guó)高中學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 244
圖表：2011年全國(guó)成人高中學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 245
圖表：2011年全國(guó)中等職業(yè)教育學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 246
圖表：2011年全國(guó)普通中專學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 246
圖表：2011年全國(guó)職業(yè)高中學(xué)校數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)情況 247
圖表：2011年高等教育機(jī)構(gòu)總體規(guī)模 248
圖表：2011全國(guó)普通高等學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 248
圖表：2011全國(guó)本科院校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 249
圖表：2011全國(guó)獨(dú)立院校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 249
圖表：2011全國(guó)高職院校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 249
圖表：2011全國(guó)職業(yè)技術(shù)學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 250
圖表：2011全國(guó)普通高等教育其他機(jī)構(gòu)數(shù)量及增長(zhǎng)情況 250
圖表：2011全國(guó)成人高等學(xué)校數(shù)量及增長(zhǎng)情況 250
圖表：2001-2011年度市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 253
圖表：2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)情況 254
圖表：2011年普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生數(shù)情況 255
圖表：2011年普通高等學(xué)校?？飘厴I(yè)生數(shù)情況 255
圖表：2011年普通中學(xué)畢業(yè)生數(shù)情況 255
圖表：2011年普通高中學(xué)校畢業(yè)生數(shù)情況 256
圖表：2011年特殊教育學(xué)校畢業(yè)生數(shù)情況 256
圖表：2011年研究生畢業(yè)生數(shù)情況 256
圖表：2011年成人學(xué)校畢業(yè)生數(shù)情況 257
圖表：2011年成人本科畢業(yè)生數(shù)情況 257
圖表：未來(lái)中國(guó)人口增長(zhǎng)趨勢(shì) 260
圖表：2011年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)及增長(zhǎng)情況 268
圖表：2011年城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人數(shù)及增長(zhǎng)情況 269
圖表：2011年城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數(shù)及增長(zhǎng)情況 269
圖表：2011年城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數(shù)及增長(zhǎng)情況 269
圖表：2004-2009年中國(guó)就業(yè)人口 274
圖表：1978-2008年全國(guó)平均工資 274
圖表：2001-2010年上海、深圳最近月工資水平 274
圖表：“十二五”期間勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè) 274
圖表：全國(guó)各年齡層就業(yè)人員受教育程度 275
圖表：全國(guó)男性就業(yè)人員受教育程度 275
圖表：全國(guó)女性就業(yè)人員受教育程度 276
圖表：2009-2010年深圳月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年廣州月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年中山月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年佛山月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年珠海月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年?yáng)|莞月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年惠州月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年廣東省月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年潮汕地區(qū)月平均薪酬 277
圖表：2011年勞務(wù)外派人數(shù)及增長(zhǎng)情況分析 278
圖表：2011年勞務(wù)外派年末在外人數(shù)及增長(zhǎng)情況分析 279
圖表：2011年勞務(wù)外派分包建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)人數(shù)及增長(zhǎng)情況分析 279
圖表：2011年人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)情況 314
圖表：2011年人力資源外包服務(wù)所有制企業(yè)數(shù)量對(duì)比情況 316
圖表：2011年人力資源外包服務(wù)種類機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)對(duì)比情況 316
圖表：2011年我國(guó)服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)變化 323
圖表：2011年各項(xiàng)服務(wù)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)變動(dòng)情況 324
【關(guān)鍵詞Tag】人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)研究報(bào)告 人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)市場(chǎng)調(diào)研 人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)市場(chǎng)投資分析
本報(bào)告分享地址：http://china-zesir.com//report/20130129/145254777.html
中研普華公司是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門(mén)人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門(mén)提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬(wàn)家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開(kāi)展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
中研普華咨詢業(yè)務(wù)： IPO上市咨詢 細(xì)分市場(chǎng)研究 市場(chǎng)調(diào)研 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營(yíng)銷(xiāo)策劃 客戶服務(wù)
更多“人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)”相關(guān)的報(bào)告
來(lái)電或在線洽談購(gòu)買(mǎi)細(xì)節(jié)
下載征訂表，詳細(xì)填寫(xiě)后傳真給我們或
點(diǎn)擊網(wǎng)上訂購(gòu)，在線填寫(xiě)后提交訂單
通過(guò)銀行匯款支付購(gòu)買(mǎi)報(bào)告款項(xiàng)
1、國(guó)內(nèi)匯款（人民幣）
帳戶名：深圳市中研普華管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行：中國(guó)工商銀行深圳市分行
帳 號(hào)：4000023009200181386
2、國(guó)際匯款（美元）
Beneficiary's bank:Industrial and commercial bank of china,shenzhen branch
Account name: shenzhen zero power intelligence co., ltd.
Account number: 4000023009200589997
Swift bic: icbkcnbjszn
溫馨提示
1.購(gòu)買(mǎi)報(bào)告時(shí)請(qǐng)認(rèn)準(zhǔn)
商標(biāo)，公司從未通過(guò)第三方代理，請(qǐng)與本站聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)。
2.中研普華歡迎廣大客戶上門(mén)洽談與合作。大批量采購(gòu)報(bào)告可享受會(huì)員優(yōu)惠，詳情來(lái)電咨詢。
運(yùn)營(yíng)公司:深圳市中研普華管理咨詢有限公司 辦公地址:深圳市福田中心區(qū)深南中路東風(fēng)大廈12層 郵編:518031 E-mail:shenzhen@chinairn.com
服務(wù)熱線:(+86)0755-25425716 25425726 25425736 25425706 25425756 25425776 25420896 25420806 25426596 25427856 25428586 25429596
Copyright @ 2004-2024 chinairn.com All Rights Reserved. 版權(quán)所有 中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)(簡(jiǎn)稱"中研網(wǎng)") 中研普華TM 旗下網(wǎng)站 傳真:0755-25429588 25428099
VIP MSN:chinairn@chinairn.com cjh@chinairn.com 咨詢QQ:76032640 364918461 粵ICP備05036522號(hào)