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居安思危:華為的“狼性文化”真能解中國制造業(yè)的盛世危機?

2017年3月3日     來源:C114中國通信網(wǎng)      編輯:zhoujiale      繁體
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國產(chǎn)終端的崛起已是不爭事實,即使是在不容樂觀的國際形勢下,依然強勁沖擊國際市場,在印度、非洲、美洲等遍地開花。2016年,我國智能手機出貨量4.34億部,占全球出貨量四成。但現(xiàn)代商業(yè)社會瞬息萬變,顛覆性創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),即便是諾基亞、摩托羅拉等曾經(jīng)的巨頭也只在頃

  國產(chǎn)終端的崛起已是不爭事實,即使是在不容樂觀的國際形勢下,依然強勁沖擊國際市場,在印度、非洲、美洲等遍地開花。2016年,我國智能手機出貨量4.34億部,占全球出貨量四成。但現(xiàn)代商業(yè)社會瞬息萬變,顛覆性創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),即便是諾基亞、摩托羅拉等曾經(jīng)的巨頭也只在頃刻間跌落神壇。“溫水煮青蛙”的前車之鑒告訴我們,浪潮之顛的IT企業(yè)也會有盛極而衰的一日,居安思危愈顯重要。

華為的企業(yè)文化,中國制造業(yè)的危機

  放眼當(dāng)下的中國IT業(yè),盛世之下危機暗伏,最具競爭力的IT弄潮兒華為在盈利與管理等問題上的隱憂、華為創(chuàng)始人任正非近日充滿危機意識的言論等都是最好的佐證。中國制造業(yè)要想打造核心競爭力,華為的狼性文化或是當(dāng)植入的基因。

  危機意識VS盈利困局

  科技媒體人的朋友圈這幾天彌漫著IT業(yè)教父級人物任正非在華為消費者BG年度大會上的最新“危言”,其直戳國產(chǎn)手機之痛點,稱終端必須要有利潤,利潤一定要有現(xiàn)金流,甚至嚴(yán)肅發(fā)話,“如果做不出那么多利潤來就減人,把成本降下來?!?任正非習(xí)慣給內(nèi)部潑冷水,這不只是謙虛,更是華為危機管理、自我批判的典型代表。任正非對利潤的強調(diào),也從側(cè)面凸顯了華為手機盈利能力之短板。數(shù)據(jù)顯示,2015年,華為智能手機銷量達1.08億部;2016年,這一數(shù)字增長近30%,達1.39億部,以11.3%的市場份額位居全球第三位,手機業(yè)務(wù)營收也迎來了40%的增長,達265億美元。然而,增量不增收,在營收和出貨量大幅提升的情況下,華為消費者業(yè)務(wù)的營業(yè)利潤卻由2015年的22億美元下降至2016年的20億美元。

  實際上,華為手機盈利欠佳不僅僅是“個案”,亦是國產(chǎn)手機的普遍遭遇。2016年,App Store營收達285億美元,蘋果獲得了30%的分成(約85億美元),而國產(chǎn)三強華為、OPPO、vivo的智能手機整體利潤僅約20億美元,意即,蘋果光App Store的利潤相當(dāng)于國產(chǎn)三強利潤的四倍有余。

  對國產(chǎn)終端而言,盈利之路絕非坦途,在漸趨飽和的市場大環(huán)境與蘋果雄霸大額利潤的尷尬現(xiàn)實之間求生存,面臨著產(chǎn)品、渠道、品牌、供應(yīng)鏈多個維度的競爭,考驗極大,但毋庸置疑,提高利潤是當(dāng)務(wù)之急。國產(chǎn)終端廠商亟待借鑒華為培育起對“利潤”的危機意識,擼起袖子加油干。

  狼性文化VS管理隱憂

  最近,“華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員”“研發(fā)部門開始清退40歲以上的程序員”的傳聞四處發(fā)酵,有輿論聲音一邊倒地指責(zé)公司無良,亦有人認為是大老板為激發(fā)大伙兒干勁而放出的煙霧彈。對此,華為官方回應(yīng)稱“大規(guī)模清退某個年齡段的員工”消息不屬實,任正非則以“30多歲光想躺在床上數(shù)錢” 的“雞湯”側(cè)面回應(yīng)。

  關(guān)于華為裁員風(fēng)波,孰是孰非難下定論,但技術(shù)合伙人的“中年危機”在一定程度上折射了中國IT企業(yè)的管理危機,對于透視IT企業(yè)所隱藏的風(fēng)險有一定意義。

  一方面,風(fēng)波或源于華為對未來幾年收益增長的悲觀預(yù)期,而優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)減少人力成本則是合理規(guī)避風(fēng)險的有效手段。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2015年上半年華為的營業(yè)利潤率為18%,2016年上半年的營業(yè)利潤率則降至12%,2016全年的營業(yè)利潤率雖暫未披露確切數(shù)據(jù),但有消息稱僅約7%。作為一家以績效為導(dǎo)向的公司,企業(yè)的盈利使命,決定了它必然選擇優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)以輕裝前行。

  另一方面,華為的“狼性”文化深入人心,其奉行優(yōu)勝劣汰的叢林法則,末位淘汰制才能最大限度地激發(fā)員工的價值,吐故納新在所難免。

  企業(yè)未來的競爭定然也是管理的競爭,人力資源管理更是戰(zhàn)略性的。以華為為代表的高效、高壓、高薪的“狼”文化,高掛理想主義的旗幟,但強硬的管理理念是否注定帶來“中年危機”?而以中興為代表的溫情的“?!蔽幕w現(xiàn)尊重、寬容、穩(wěn)定,是現(xiàn)實主義者的棲息地,但慢企業(yè)是否也意味著弱競爭力?站在更高的角度看,華為、中興只是中國IT企業(yè)中被放大的樣本,對中國IT企業(yè)而言,要在全球競爭中謀求持久的“中國競爭力”,如何解決隊伍新陳代謝的問題、如何在發(fā)展的同時兼顧員工利益,是必須直面的考題。

  居安思危

  市場環(huán)境瞬息萬變,越是處在高速前進的上升期,越不能過度樂觀。好比以制造業(yè)聞名的日本,其制造業(yè)也終逃不過“滑鐵盧”的命運,日元的貶值,從根本上來講,就是制造業(yè)基礎(chǔ)外流導(dǎo)致的。今時今日,中國制造業(yè)外流現(xiàn)象也一度引發(fā)熱議,倘若有朝一日,中國制造業(yè)也塌陷了,那便會成為“第二個日本”。

  而作為中國IT業(yè)的領(lǐng)頭羊,華為顯然已經(jīng)開始采取行動防止中國制造業(yè)外流之弊了。一方面,華為打起了“開放”牌,不僅將大量研發(fā)向西部傾斜,深度“搶灘”陜西,攻占中西部數(shù)據(jù)資源;與此同時,大步邁開了全球化擴張的步伐,除了進軍歐美市場外,也開始在印度建立軟件研發(fā)中心、生產(chǎn)智能手機。另一方面,華為更是中國IT業(yè)的創(chuàng)新典范。盡管其制造商是由其他公司外包的,但在核心部件上,海思芯片的名號已然已經(jīng)響當(dāng)當(dāng)。從本質(zhì)上講,這正是華為的“狼性文化”在發(fā)酵。發(fā)展中的IT企業(yè)要想擴張,就當(dāng)化身一只饑餓的野狼,不停歇地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、獲益、團結(jié)。

  IT企業(yè)可視作全球競爭最具創(chuàng)新活力的領(lǐng)域,尤其是在當(dāng)前國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、國際競爭日趨激烈的大背景下,中國IT業(yè)的發(fā)展直接關(guān)乎現(xiàn)代國家的前途命運,因而必須堅持和擁有核心競爭力。不過,當(dāng)前IT行業(yè)或只是表面繁榮,實際正遭遇著盛世危機。打造競爭力的前路注定不會平坦,要擔(dān)負起在世界市場上打造屬于中國智造的競爭力、彰顯大中華的工匠精神、傳遞“中國聲音”的責(zé)任,中國IT企業(yè)還需繼續(xù)“修煉”。

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