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2017-2022年服務(wù)器企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1565792       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/2 打印
名稱: 2017-2022年服務(wù)器企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告
網(wǎng)址: http://china-zesir.com/report/20170802/102420160.html
報(bào)告價(jià)格:

出版日期 2017年8月 報(bào)告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個(gè) 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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內(nèi)容簡介: 模塊化服務(wù)器推廣應(yīng)用,特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)模化的需求,在很大程度上影響和左右著市場銷量和排名。不同于傳統(tǒng)機(jī)架式服務(wù)器,模塊化服務(wù)器在供電、制冷等設(shè)計(jì)上要求能夠更加結(jié)合應(yīng)用的特點(diǎn)、特征,要求具有更高能效表現(xiàn),從而對服務(wù)器供應(yīng)商設(shè)計(jì)水平提出了更高的要求。浪潮從2009年開始研發(fā)整機(jī)柜產(chǎn)品,至今已累計(jì)出貨10萬節(jié)點(diǎn),在整機(jī)柜領(lǐng)域的占有率超過了70%,不久前剛剛發(fā)布的浪潮SmartRack4.5整機(jī)柜服務(wù)器新品,實(shí)現(xiàn)從IT外圍資源的集中到內(nèi)部資源的重構(gòu)和池化。Gartner 2016年Q2市場表現(xiàn)也某種程度上印證了浪潮在模塊化服務(wù)器方面積累的實(shí)力。
除了云計(jì)算市場應(yīng)用之外,四路以上高端服務(wù)器也是一個(gè)需要倍加關(guān)注的市場。對于很多應(yīng)用是可以借助分布式云計(jì)算來提升系統(tǒng)的IOPS的能力,這在一定程度上降低了高端應(yīng)用的門檻。但這種分布式集群的應(yīng)用方式并不是無止境的,隨著節(jié)點(diǎn)數(shù)量的增加,性能提升也會(huì)遭遇系統(tǒng)的瓶頸。在這種情況下,四路以上服務(wù)器,無論計(jì)算能力,還是內(nèi)存的支撐能力上的優(yōu)勢就會(huì)充分顯現(xiàn)出來。
以HANA內(nèi)存數(shù)據(jù)庫應(yīng)用為例,四路以上服務(wù)器優(yōu)勢明顯。實(shí)際上,在一些核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)平臺(tái),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也會(huì)采用高端服務(wù)器和磁盤陣列的應(yīng)用方式。高端服務(wù)器在性能、可靠性和安全性方面的優(yōu)勢,仍然是很多核心業(yè)務(wù)應(yīng)用的首選。實(shí)際上,中國服務(wù)器市場增速達(dá)到12%,遠(yuǎn)超全球平均水平,這得益于四路以上服務(wù)器產(chǎn)品的需求拉動(dòng)。報(bào)告顯示,2016年Q1季度中國市場8路服務(wù)器出貨量3倍業(yè)界平均增速,高達(dá)31%,而四路服務(wù)器的銷量和銷售額同比增長16%和17%。
如今,隨著超融合技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展,計(jì)算、存儲(chǔ)的界限逐步變得模糊。未來數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也會(huì)帶來新的難點(diǎn)。根據(jù)應(yīng)用場景的不同,超融合也會(huì)采用多路節(jié)點(diǎn)。如今,大數(shù)據(jù)應(yīng)用和HPC應(yīng)用涇渭分明,未來,這個(gè)界限也會(huì)變得模糊。OmniPath互聯(lián)架構(gòu)的采用,也會(huì)有新的計(jì)算應(yīng)用形式的變化。因此,對于服務(wù)器IT產(chǎn)品供應(yīng)商來說,未來市場爭奪也許不再是出貨量、銷售額排名的競爭,一個(gè)面向未來云計(jì)算的新時(shí)代已經(jīng)到來!
認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的服務(wù)器行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍,這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時(shí)人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬??傊鶕?jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對我國服務(wù)器薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)分析了我國服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及中國服務(wù)器薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對全球服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對服務(wù)器薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是服務(wù)器薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報(bào)告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 服務(wù)器行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動(dòng)收入

第五節(jié) 福利

第二章 服務(wù)器行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場情況

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報(bào)告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀

第三章 服務(wù)器行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵(lì)原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵(lì)性

三、外部競爭性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個(gè)體公平性

四、組織公平性

第四章 服務(wù)器行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性,四個(gè)定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析

3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

二、外部競爭性

1、等級薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補(bǔ)充福利外部競爭力

三、激勵(lì)性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報(bào)

4、主動(dòng)離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 服務(wù)器行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長分析

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 服務(wù)器行業(yè)等級薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 服務(wù)器行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 服務(wù)器行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級薪酬散點(diǎn)分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 服務(wù)器行業(yè)薪酬激勵(lì)性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)

第四節(jié) 主動(dòng)離職率

第十章 服務(wù)器行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

第十一章 2014-2016年服務(wù)器行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析

第一節(jié) 華北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第二節(jié) 華南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第三節(jié) 華中地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第四節(jié) 東北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第五節(jié) 華東地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第六節(jié) 西南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第七節(jié) 西北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第十二章 服務(wù)器行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 戴爾(中國)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 慧與(中國)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 浪潮集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 國際商業(yè)機(jī)器(中國)投資有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 聯(lián)想集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 華為技術(shù)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 華碩電腦(上海)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 寶德科技集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵(lì)策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:服務(wù)器薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年服務(wù)器薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:服務(wù)器薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國服務(wù)器薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析(元)

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)工資增長變化情況

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況

圖表:2013-2016年服務(wù)器行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況

圖表:2017-2022年服務(wù)器行業(yè)管理成本預(yù)測

圖表:2017-2022年中國服務(wù)器行業(yè)工資收入預(yù)測

圖表:服務(wù)器行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:服務(wù)器行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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公司簡介
中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu),擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場研究資料和商業(yè)競爭情報(bào);為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前,中研普華已經(jīng)為上萬家客戶(查看客戶名單)包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競爭情報(bào)研究服務(wù),并得到客戶的廣泛認(rèn)可;為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃,同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì),并協(xié)助其順利上市;協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù),在此中研普華研究中心鄭重承諾,為您提供超值的服務(wù)!中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧,磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧!
中研普華咨詢業(yè)務(wù)
IPO上市咨詢 細(xì)分市場研究 市場調(diào)研 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營銷策劃 客戶服務(wù)

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