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個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)后 到手薪資到底是多了還是少了?

  • 2018年9月3日 WuYaNan來源:網(wǎng)易新聞 1374 90
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修改后的新個(gè)稅法于8月31日下午正式通過,居民個(gè)人所得稅“起征點(diǎn)”調(diào)整為5000元。

修改后的新個(gè)稅法于8月31日下午正式通過,居民個(gè)人所得稅“起征點(diǎn)”調(diào)整為5000元。

昨天,一張有關(guān)個(gè)稅調(diào)整后的“收入表”開始在微博、朋友圈瘋傳,稱“起征點(diǎn)”上調(diào)后社保繳費(fèi)也會(huì)變相多扣,許多人將來拿到手的工資還不如調(diào)整前多。濟(jì)南從事社保方面工作的專家稱,網(wǎng)傳圖片中的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,社保一直按照工資總額這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)扣除,不存在也不會(huì)變相多扣。

多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為這是件好事,畢竟對于許多工資收入在四五千元徘徊的人來說,上調(diào)個(gè)稅“起征點(diǎn)”意味著每月都能省下一筆稅款。然而,在網(wǎng)上熱傳的一張“收入表”圖卻給網(wǎng)友們潑了涼水,按照這張圖表中的計(jì)算方式:同樣是5000元工資,“起征點(diǎn)”上調(diào)前個(gè)人需納稅45元,社??圪M(fèi)按照最低工資(1800元)的標(biāo)準(zhǔn)扣除,個(gè)人繳納社保330元,最終個(gè)人到手工資4625元;“起征點(diǎn)”上調(diào)后個(gè)人納稅降為0元,然而社??圪M(fèi)卻變成按照實(shí)際工資繳納,個(gè)人大約需要繳費(fèi)920元,這樣一來,到手工資僅剩4080元。

圖片在朋友圈熱傳后,不少網(wǎng)友質(zhì)疑:為啥降稅了賺錢卻少了?社??圪M(fèi)憑什么不按照固定的基數(shù),這不是變相多扣錢嗎?

“網(wǎng)上流傳的這個(gè)計(jì)算方法是錯(cuò)誤的?!贝蟊娋W(wǎng)記者就此事采訪濟(jì)南一位從事社保工作的專家時(shí)得知,網(wǎng)傳圖片“收入表”中,降稅前的社保計(jì)算方法違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。圖片中所謂的“按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?!保瑢?shí)際上并沒有這么一種算法。

居民個(gè)人所得稅“起征點(diǎn)”上調(diào),本應(yīng)是一件令人高興的事。然而,網(wǎng)上瘋傳的一張個(gè)稅調(diào)整后的“收入表”顯示,許多人來拿到手的工資還不如調(diào)整前的多,確實(shí)讓人感覺被潑了一瓢冷水。筆者認(rèn)為,個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)反而“被減薪”,雖然是一個(gè)偽命題,但并非空穴來風(fēng),如果每月收入真的減少了,大都是用人單位之前沒有按規(guī)定繳納社保費(fèi)用所致,與個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整沒有任何關(guān)系。

居民個(gè)人所得稅“起征點(diǎn)”上調(diào)至5000元,對每月收入超過3500元的居民來說,能省下一筆稅款,而對于月收入小于5000元的人來說,意味著不需要再繳納個(gè)稅,這等于變相給居民個(gè)人增加了一小筆工資。那么,為什么網(wǎng)上會(huì)有瘋傳個(gè)稅調(diào)整后反而“被減薪”的說法呢?原來,有不少用人單位之前為了減少開支、節(jié)約用工成本,并沒有按照規(guī)定全額為職工繳納社保費(fèi)用,而是選擇當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納,這樣,個(gè)人少交了一小部分費(fèi)用,而用人單位則漏交了大部分的社保費(fèi)用。

在現(xiàn)實(shí)中,由于社保管理部門不清楚用人單位的賬目,也很難對其進(jìn)行約束,一般只能按照用人單位申報(bào)的基數(shù)來收繳社保費(fèi)用。殊不知,雖然職工個(gè)人拿到手的工資,確實(shí)多了一點(diǎn),但每月的社保費(fèi)用卻少交了,日積月累就是不小的數(shù)目,將直接影響職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額,少交社保費(fèi)用每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金當(dāng)然會(huì)減少,因此,用人單位違規(guī)少交社保費(fèi)用,嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。

依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。根據(jù)社保專家的解釋,社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)合一、一票征繳,用人單位只能申報(bào)一個(gè)繳費(fèi)基數(shù),也就是需要按照職工工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在今后社保費(fèi)用統(tǒng)一由稅務(wù)部門收繳后,用人單位的賬目清清楚楚,再加上稅務(wù)部門參照偷稅漏稅方面的制約和處罰措施,用人單位再想“鉆空子”漏交社保費(fèi)用已經(jīng)不大可能了。因而,用人單位要按工資總額如實(shí)繳納社保費(fèi)用,個(gè)人繳納的部分會(huì)相應(yīng)增加,如果社保費(fèi)用個(gè)人多交部分,大于個(gè)稅減少的部分,拿到手的工資確實(shí)會(huì)比之前少了。但社保多交的這部分費(fèi)用,是實(shí)實(shí)在在進(jìn)入了個(gè)人社保賬戶,退休后的收益便會(huì)增加,實(shí)質(zhì)上職工并沒有減薪,反而個(gè)人的合法權(quán)益得到了充分保障。這樣算一算賬,即使個(gè)人拿到手的工資“被減薪”了,也會(huì)感到釋然。

誠然,一部分用人單位違規(guī)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,是普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象,如果一下子按照工資總額來繳納社保,短時(shí)間內(nèi)會(huì)大幅度增加用工成本,少數(shù)企業(yè)特別是一些個(gè)體和民營企業(yè),很有可能難以為繼,為了生存這些企業(yè)或許會(huì)采取減薪、裁員等措施來降低用工成本,這樣也不利于社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此,對于一些實(shí)際有困難的企業(yè),政府部門可以考慮在一定時(shí)期給予一些稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼或優(yōu)惠政策等,以抵消大幅增加社保費(fèi)用的成本支出部分,幫助企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行國家社保政策過程中能渡過難關(guān)。如此,企業(yè)最終得“救”了,職工的合法權(quán)益也有了保障。


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