2018中國管理模式杰出獎和創(chuàng)新獎揭曉 共議中國企業(yè)管理四十年

• 2018年8月8日 YaoEnHua來源：人民網(wǎng) 667 39
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  2018-2023年綜合保稅區(qū)行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)報告

  “十三五”規(guī)劃對“十二五”規(guī)劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，突出改革創(chuàng)新；遠近結(jié)合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應(yīng)對...

8月7日，首屆中國管理模式50人+論壇暨2018(第十一屆)中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳隆重舉行，從80家企業(yè)選優(yōu)出的9家企業(yè)獲得中國管理模式創(chuàng)新獎和杰出獎。

8月7日，首屆中國管理模式50人+論壇暨2018(第十一屆)中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳隆重舉行，從80家企業(yè)選優(yōu)出的9家企業(yè)獲得中國管理模式創(chuàng)新獎和杰出獎。

中國管理模式50人+論壇(以下簡稱“C50+論壇”)聯(lián)合發(fā)起人，北大國發(fā)院陳春花教授、金蝶集團創(chuàng)始人徐少春先生，以及來自中國人民大學(xué)、東南大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、北京工商大學(xué)等國內(nèi)頂級商學(xué)院、管理學(xué)院的學(xué)者，和逾千名企業(yè)管理者出席了本次大會。

徐少春在大會致辭中表示，自2008年發(fā)起杰出獎遴選活動以來，金蝶始終有一個夢想，就是發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的最佳管理實踐，發(fā)現(xiàn)中國管理模式。走到今天，中國管理模式杰出獎理事會已經(jīng)全面升級為C50+論壇，論壇的使命就是致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，洞察和研究企業(yè)管理的本質(zhì)，發(fā)掘中國企業(yè)引領(lǐng)超越的力量。

今年中國管理模式杰出獎遴選(以下簡稱“杰出獎”)，以“數(shù)字化生存與管理重構(gòu)”為主題，從80家企業(yè)中選優(yōu)出9家企業(yè)，授予各類獎項。本屆中國管理模式創(chuàng)新獎由新奧、韓都衣舍、土巴兔、酷特智能、新松機器人獲得。中國管理模式杰出獎由海爾、京東、尚品宅配、三一集團奪得。

從本屆獲獎企業(yè)中可以看出，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化技術(shù)的深化融合，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為最具想象力的發(fā)展領(lǐng)域。而企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的根本動力，在于真正為用戶創(chuàng)造價值，滿足消費者的個性化需求。

京東全面轉(zhuǎn)型無界零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、場景和交易的融合貫通;海爾、尚品宅配、酷特智能、韓都衣舍、土巴兔，以消費者需求為驅(qū)動，以智能化、數(shù)字化生產(chǎn)和柔性制造為支撐，實現(xiàn)消費者生活方式的個性化定制;三一、新松機器人通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，超越本土市場優(yōu)勢，在全球競爭中占得先機。

此外，陳春花還與金蝶集團徐少春、康恩貝集團胡季強、晶龍集團靳保芳四位企業(yè)家，以及北京工商大學(xué)副校長謝志華教授，共同對話了中國企業(yè)管理四十年的探索與實踐。

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