特朗普雖然要直到周五才上任，但已迫使印度達(dá)千億美元規(guī)模技術(shù)外包行業(yè)，開始重新考慮他們?cè)诿绹?guó)這個(gè)最大市場(chǎng)的招聘方案。

　　本月初，共和黨立法議員再次提出了收緊技術(shù)簽證規(guī)則的法案。

　　在特朗普揚(yáng)言要嚴(yán)懲那些將工作崗位外遷的美國(guó)企業(yè)的同時(shí)，印度外包公司會(huì)發(fā)現(xiàn)，把國(guó)外工人通過(guò)技術(shù)工人簽證（稱為H-1B）安置在美國(guó)，也越來(lái)越難。

　　特朗普承諾將確保美國(guó)人能優(yōu)先得到工作，使美國(guó)技術(shù)簽證未來(lái)可能面對(duì)新的限制。外包商正在同時(shí)擴(kuò)大在美國(guó)大學(xué)校園和印度本土的人員雇用。

　　對(duì)技術(shù)簽證過(guò)度依賴

　　印度軟件和服務(wù)業(yè)企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)Nasscom全球貿(mào)易發(fā)展主管Shivendra Singh承認(rèn)，印度公司過(guò)度依賴技術(shù)工人簽證。 “存在簽證濫用，用低成本勞動(dòng)力替代美國(guó)工人。”但他指出，外包商大多與美國(guó)大型公司合作，也為美國(guó)經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

　　我們希望能與特朗普政府合作。

　　本來(lái)對(duì)H-1B簽證的需求，是旨在填補(bǔ)那些沒(méi)有美國(guó)人能夠勝任的工作崗位。從微軟和英特爾公司等美國(guó)技術(shù)公司，到 Infosys，Tata 咨詢和 Wipro 等，對(duì)海外技術(shù)人員的需求都相當(dāng)高。

　　去年4月，H-1B簽證申請(qǐng)數(shù)量在短短五天內(nèi)，就超過(guò)了整個(gè)財(cái)政年度限額的85,000份簽證。這也是連續(xù)第四年，在開放申請(qǐng)的一周內(nèi)，需求量就直接超過(guò)供應(yīng)量。通過(guò)搖號(hào)分配的簽證中，有三分之二去了科技部門。

　　美國(guó)對(duì)印度外包商的詬病主要在于，這些公司申請(qǐng)高技術(shù)簽證請(qǐng)來(lái)的人，做的卻都是那些美國(guó)員工也可以勝任的活，比如銀行，零售商等等，只是美國(guó)人會(huì)貴一點(diǎn)。印度公司則稱，他們很難招聘到足夠的美國(guó)技術(shù)工人。

　　收緊技術(shù)簽證箭在弦上

　　本月初，共和黨立法議員Darrell Issa再次提出了收緊H-1B規(guī)則的法案。但目前還不清楚特朗普可能采取什么行動(dòng)來(lái)限制簽證。

　　特朗普在競(jìng)選期間曾經(jīng)聲明“永久禁止將H-1B作為廉價(jià)勞動(dòng)解決方案”。盡管在其他時(shí)候他也曾表示支持高技術(shù)移民。此外，其妻Melania Trump說(shuō)她曾使用H-1B簽證作為時(shí)裝模特在美國(guó)工作，這意味特朗普本人對(duì)該簽證的實(shí)際應(yīng)用相當(dāng)熟悉。

　　印度第二大外包商Infosys首席運(yùn)營(yíng)官Prasin Rao表示正在密切關(guān)注與美國(guó)簽證立法相關(guān)的提案。他指出，公司繼續(xù)在美國(guó)“雇用當(dāng)?shù)厝撕驮诋?dāng)?shù)赝顿Y”，但這種技能短缺仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。該公司上周五將截至3月31日的財(cái)年收入增長(zhǎng)預(yù)測(cè)，從8-9％降至8.4-8.8％。

　　印度最大的外包商TCS的發(fā)言人沒(méi)有立即回答有關(guān)公司對(duì)于可能更改簽證規(guī)則的準(zhǔn)備。 Wipro發(fā)言人拒絕發(fā)表評(píng)論，表示正處在下周季度業(yè)績(jī)報(bào)告前的靜默期。

　　印度外包企業(yè)危機(jī)四伏

　　在美國(guó)大選后，印度軟件和服務(wù)業(yè)企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)Nasscom在11月將該行業(yè)截至3月31日的財(cái)年增長(zhǎng)預(yù)期，從10-12%下調(diào)至8-10％。遠(yuǎn)低于2012財(cái)年16.5％的增長(zhǎng)。該集團(tuán)表示其因素有“全球政治，經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)場(chǎng)景”等。

　　在印度，外包行業(yè)從業(yè)人員有將近370萬(wàn)人。根據(jù)Nasscom的數(shù)據(jù)，美國(guó)約占印度外包行業(yè)收入的60％，而印度外包商每年向美國(guó)輸送數(shù)萬(wàn)名工人。

　　在孟買的經(jīng)紀(jì)公司Prabhudas Lilladher研究技術(shù)部門分析師Madhu Baba說(shuō)，雇用更多的美國(guó)工人可能會(huì)增加印度科技公司的成本，因?yàn)樗麄兛赡苄枰叩墓べY。在美國(guó)印度工作人員也更有可能搬到任何需要的地方，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束后回去。而國(guó)內(nèi)雇傭的工人可移動(dòng)性較差，可能期望更長(zhǎng)期的就業(yè)。

　　外包商可能希望在美國(guó)收購(gòu)較小的IT服務(wù)公司，這將提升其人力資源，但會(huì)在短期內(nèi)產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力。Baba稱，這些公司也在尋求在印度當(dāng)?shù)毓陀酶嗟墓と?，為美?guó)公司遠(yuǎn)程工作。

　　除了限制簽證，外包公司還面臨更多挑戰(zhàn)，部分原因是新技術(shù)的興起，如云計(jì)算。這使得勞動(dòng)力需求更少。