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馬云明年辭去阿里巴巴董事局主席 為什么說(shuō)準(zhǔn)備了10年?

  • 2018年9月10日 ZhouXun來(lái)源:證券日?qǐng)?bào) 283 11
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在公開(kāi)信中,馬云說(shuō)“這是我深思熟慮、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計(jì)劃”,并將自己與張勇的交接定義為“標(biāo)志著阿里巴巴完成了從依靠個(gè)人特質(zhì)變成依靠組織機(jī)制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級(jí)”。

9月10日教師節(jié)上午9點(diǎn)10分,馬云發(fā)出題為“教師節(jié)快樂(lè)”的公開(kāi)信,宣布一年之后(即2019年9月10日)將不再擔(dān)任阿里巴巴董事局主席,屆時(shí)由現(xiàn)任CEO張勇接任。接下去的一年時(shí)間里,馬云表示將全面配合張勇,為過(guò)渡做好準(zhǔn)備。

在公開(kāi)信中,馬云說(shuō)“這是我深思熟慮、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計(jì)劃”,并將自己與張勇的交接定義為“標(biāo)志著阿里巴巴完成了從依靠個(gè)人特質(zhì)變成依靠組織機(jī)制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級(jí)”。

馬云為什么要做這個(gè)決定?他在阿里巴巴的全新角色是什么?馬云為什么說(shuō)他為此準(zhǔn)備了十年?記者第一時(shí)間采訪了多位阿里內(nèi)部人士。

交棒并非臨時(shí)起意

馬云并非臨時(shí)起意,而是籌謀多年。按他在公開(kāi)信中的說(shuō)法,“已經(jīng)準(zhǔn)備了10年”。

馬云為什么想退下來(lái)?熟悉他的人說(shuō),最主要的原因有三個(gè)。

一是他本人的興趣與人生理念。老師出身的他曾不止一次地在說(shuō),很懷念做老師的日子,認(rèn)為自己“做老師會(huì)做得比CEO好”。在幾天前的XIN公益大會(huì)上,馬云再次說(shuō),教師是他最喜歡的職業(yè),自己最后還是會(huì)回到老師這一行。

第二,阿里1999年成立,馬云曾無(wú)數(shù)次說(shuō)他希望阿里能做102年,跨越三個(gè)世紀(jì)。馬云深知自己不可能陪伴阿里102年,為了百年阿里這個(gè)目標(biāo),馬云覺(jué)得必須在自己年富力強(qiáng)之時(shí)就培養(yǎng)出更多“馬云”,讓阿里學(xué)會(huì)一代與一代的交接。他曾說(shuō),“你愛(ài)自己的孩子,就要讓他獨(dú)立起來(lái);愛(ài)自己的公司,就讓比你更懂這家公司的人去駕馭?!?/p>

如馬云在公開(kāi)信中所說(shuō):“我們相信只有建立一套制度,形成一套獨(dú)特的文化,培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系,才能解開(kāi)企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此,這十年來(lái),我們從未停止過(guò)努力和實(shí)踐”。因此,早在10年前,阿里巴巴獨(dú)創(chuàng)合伙人機(jī)制,用來(lái)解決規(guī)模公司的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)人、未來(lái)?yè)?dān)當(dāng)力和文化傳承問(wèn)題,希望以制度和人、文化的完美結(jié)合,讓公司得以健康持續(xù)發(fā)展。

十年來(lái)阿里巴巴一直在以合伙人機(jī)制為基礎(chǔ),以組織文化傳承為目的,建立自己的人材梯隊(duì)和接班人體系。按照馬云在公開(kāi)信中所說(shuō):阿里巴巴如今已有“良將如潮”的人材團(tuán)隊(duì)和接班體系。

第三,以張勇為代表的新一批領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)成為阿里的中流砥柱,馬云在今日的公開(kāi)信中把張勇評(píng)價(jià)為“合伙人制度”下人材梯隊(duì)中的“杰出商業(yè)領(lǐng)袖”。同時(shí),阿里巴巴已經(jīng)擁有了多元、年輕的管理和人材梯隊(duì)。阿里的合伙人中有兩位“80后”(天貓技術(shù)負(fù)責(zé)人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜)。淘寶總裁蔣凡是一名85后。阿里資深總監(jiān)以上的核心管理人員中,“80后”占到14%。阿里管理干部和技術(shù)骨干中,“80后”已經(jīng)占到80%,“90后”管理者已超過(guò)1400人,占管理者總數(shù)的5%。在36位合伙人中,女性占三分之一。

合伙人機(jī)制的運(yùn)行、“良將如潮”的局面,是馬云相信阿里巴巴能夠持續(xù)傳承組織文化的底氣,也是他做出今天這個(gè)決定的重要因素。

記者找出到去年6月馬云在美國(guó)底特律中小企業(yè)論壇上的一段講話,今天回頭看,馬云為今天的決定,確實(shí)籌謀已久。

為什么選擇在2019年完成此事?馬云顯然經(jīng)過(guò)深思熟慮。

從基本面看,阿里最新財(cái)報(bào)中,其收入同比大增61%達(dá)到809億人民幣,連續(xù)6個(gè)季度保持55%以上的高增長(zhǎng),增幅超分析師預(yù)期。在全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭中,包括FANG(Facebook、亞馬遜、Netflix與谷歌)在內(nèi),只有阿里的增速超過(guò)了60%,在國(guó)內(nèi)BAT中,阿里的增速也領(lǐng)先于騰訊和百度。

戰(zhàn)略層面,阿里已經(jīng)突破電商公司,成為包括電子商務(wù)、線下零售、智慧物流、網(wǎng)絡(luò)支付、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等在內(nèi)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體。兩年前,馬云在云棲大會(huì)提出五新戰(zhàn)略——新零售、新制造、新金融、新技術(shù)和新能源,之后“五新”成為阿里核心戰(zhàn)略,尤其是新零售,大熱至今。另一大集團(tuán)螞蟻金服初長(zhǎng)成,最新估值得到1500億美元,僅次于阿里和騰訊。這讓整個(gè)阿里經(jīng)濟(jì)體得以進(jìn)入雙劍合璧時(shí)代。

從管理層看,阿里目前也有穩(wěn)定的管理層和合伙人機(jī)制確保公司航向。據(jù)內(nèi)部人士說(shuō),“這兩年的阿里巴巴處于最佳狀態(tài),雖然競(jìng)爭(zhēng)壓力還在,但從2017年開(kāi)始,阿里的護(hù)城河逐漸顯現(xiàn),戰(zhàn)略也更加清晰?!?/p>

2019年9月10日教師節(jié),恰好也是阿里巴巴20歲的生日,以及馬云本人的55歲生日,馬云選擇這個(gè)日子,頗有些紀(jì)念意義。對(duì)他來(lái)說(shuō),在55歲這天,把自己20年的心血交給自己的“學(xué)生們”繼續(xù)經(jīng)營(yíng),自己則走向人生新階段,這也算事他送給自己、送給阿里的一份特殊的生日禮物。

新角色或許更忙

馬云是退休么,他會(huì)就此閑下來(lái)么?答案是否定的。馬云并不是退休,甚至可能會(huì)更忙。按他自己的說(shuō)法,他是閑不住的人,未來(lái)的事業(yè)重心是歸回自己的老本行——老師。

事實(shí)上,近幾年,馬云已經(jīng)逐漸開(kāi)始把自己的精力投入教育,馬云甚至將自己的微博名也改成了鄉(xiāng)村教師代言人。

馬云從來(lái)不掩飾他的“老師夢(mèng)”。盡管一年飛行超過(guò)800小時(shí),極為繁忙,但是每年的XIN公益大會(huì)、鄉(xiāng)村教師表彰會(huì)、湖畔講課等他都不會(huì)缺席。一個(gè)細(xì)節(jié)是,這兩年阿里員工對(duì)馬云的稱(chēng)呼已經(jīng)從“馬總”改為了“馬老師”,原因是相比于前者,馬云更喜歡“馬老師”這個(gè)稱(chēng)呼。

但沒(méi)想到,一年以后,馬云竟然真的不再是“馬總”,而只是“馬老師”了。

除了老師,馬云仍然是阿里巴巴000001號(hào)員工與合伙人,還會(huì)擔(dān)任阿里巴巴脫貧基金主席,馬云公益基金創(chuàng)始人,聯(lián)合國(guó)青年創(chuàng)業(yè)和小企業(yè)特別顧問(wèn),繼續(xù)為全球小企業(yè)、年輕人和創(chuàng)業(yè)者爭(zhēng)取利益。過(guò)去十年,馬云也曾暢想過(guò)卸任后的生活,也曾說(shuō)“生活將是我的全部”、“希望享受家庭、環(huán)游世界”這樣的話,但到真正要卸下阿里董事局主席這副重?fù)?dān)的時(shí)候,馬云的答案比任何時(shí)候都深思熟慮,“不是為了要去享受人生,而是為了做更多事?!?/p>

張勇接棒后阿里會(huì)如何?

阿里巴巴集團(tuán)現(xiàn)任CEO張勇花名逍遙子,在內(nèi)部,大家一般稱(chēng)其為老逍。張勇在阿里工作11年,阿里巴巴內(nèi)部有一個(gè)說(shuō)法:老逍是在高速路上換引擎的人,而且把拖拉機(jī)換成了波音747。

加入阿里11年,張勇以創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)造者的風(fēng)格強(qiáng)烈影響了阿里的整體戰(zhàn)略和走向。天貓是張勇內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的成果,天貓雙11這一現(xiàn)象級(jí)商業(yè)盛事是張勇10年前的創(chuàng)造;2014年,張勇力主舉全集團(tuán)之力“Allin無(wú)線”,使手機(jī)淘寶成為世界上最大的移動(dòng)電商平臺(tái),為阿里拿到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的船票;張勇主導(dǎo)的新零售引領(lǐng)了2017年以來(lái)的全球商業(yè)模式升級(jí)。在張勇的帶領(lǐng)下,阿里巴巴從電商平臺(tái)發(fā)展為影響和塑造未來(lái)商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體。

阿里許多重大的投資決策也是由張勇主導(dǎo),包括蘇寧、銀泰、盒馬,入股高鑫零售,收購(gòu)餓了么等等,使線上線下融合的新零售成為新的趨勢(shì)。雖然阿里每次對(duì)外投資,外界總喜歡冠以“馬云買(mǎi)下XX”的標(biāo)題,但實(shí)際操盤(pán)手早已不是馬云。

馬云曾說(shuō):天不怕地不怕,就怕CFO做CEO。這句話后來(lái)成了阿里員工開(kāi)老板玩笑的一個(gè)梗。CFO出身的張勇被評(píng)為中國(guó)2018年最佳CEO第一,按照馬云的說(shuō)法,“我認(rèn)為他是當(dāng)之無(wú)愧的,把阿里巴巴的接力火炬移交給他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì),我認(rèn)為是我現(xiàn)在最應(yīng)該做的正確決定。”

馬云對(duì)于阿里的作用不言而喻,一年后的阿里會(huì)怎么樣?這其實(shí)也是馬云自己極為關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。在馬云看來(lái),如果制度、人和文化能夠完美結(jié)合,企業(yè)就能基業(yè)長(zhǎng)青,擺脫對(duì)于個(gè)人的過(guò)度依賴(lài)。

因此,馬云從09年開(kāi)始搭建“合伙人制度”與人材體系,希望通過(guò)這些機(jī)制保障即使自己有一天退下來(lái),阿里也能繼續(xù)高歌猛進(jìn)。在進(jìn)入合伙人時(shí)代后,阿里有節(jié)奏地開(kāi)始嘗試交接,并從中積累經(jīng)驗(yàn)。

不僅阿里和螞蟻,菜鳥(niǎo)、阿里云等板塊也都已經(jīng)完成過(guò)至少一次的管理層交接。從多次交接經(jīng)驗(yàn)看,公司發(fā)展不僅沒(méi)有受到影響,反而繼續(xù)大步向前,這讓馬云頗為欣慰和放心。合伙人制度被馬云稱(chēng)為阿里內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制,其構(gòu)成既不全是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),也不是大股東,而是一些對(duì)公司文化高度認(rèn)同、業(yè)務(wù)上有重要貢獻(xiàn)的員工。到2019年,合伙人制度正好10年。

在人材儲(chǔ)備上,阿里巴巴的人材梯隊(duì)一直受到行業(yè)羨慕。不僅有蔣凡、吳澤明、胡喜等新一代領(lǐng)導(dǎo)層嶄露頭角,管理干部和技術(shù)骨干中“80后”已經(jīng)占到80%,“90后”管理者已超過(guò)1400人,占管理者總數(shù)的5%。阿里多元、年輕的人材梯隊(duì)初具規(guī)模。

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