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養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非“陷阱” 年輕人不愿參保因不懂

2017年5月16日     來(lái)源:北京晚報(bào)      編輯:FuMingQing      繁體
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最近幾天,有兩條關(guān)于養(yǎng)老金的消息非?;鸨?。一條是“今年養(yǎng)老金上調(diào)開(kāi)始落地 上海已率先發(fā)放到位”,另一條則是“現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)充滿陷阱”。養(yǎng)老金年年漲,享受人群的待遇逐年提高,退休人員樂(lè)了,可還一直交著錢(qián)尚未領(lǐng)取過(guò)待遇的年輕人卻盤(pán)算著,養(yǎng)老

  最近幾天,有兩條關(guān)于養(yǎng)老金的消息非常火爆。一條是“今年養(yǎng)老金上調(diào)開(kāi)始落地 上海已率先發(fā)放到位”,另一條則是“現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)充滿陷阱”。養(yǎng)老金年年漲,享受人群的待遇逐年提高,退休人員樂(lè)了,可還一直交著錢(qián)尚未領(lǐng)取過(guò)待遇的年輕人卻盤(pán)算著,養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)“買(mǎi)賣”到底劃不劃算?甚至有個(gè)別人干脆主動(dòng)不參保。這究竟是怎么回事?

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非“陷阱” 年輕人不愿參保因不懂

  養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高 實(shí)際到手工資少

  《現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)充滿陷阱》的消息采用了清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏的觀點(diǎn),楊燕綏認(rèn)為,現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),既看不到實(shí)在的收益,又缺乏激勵(lì)性,而且還充滿陷阱,政府必須加快養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的步伐以增強(qiáng)制度對(duì)年輕人的吸引力。

  楊燕綏的話不假。此前,我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例,企業(yè)為29.8%(養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%),個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右,合計(jì)超過(guò)了工資的40%。勞動(dòng)者大都習(xí)慣按照稅后標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的工資水平,以月工資實(shí)到手4000元來(lái)計(jì)算,企業(yè)實(shí)際要付出的成本是7400多元,除了稅費(fèi)、公積金等,很大一部分都是社保的繳費(fèi)。不少中小企業(yè)都抱怨社保的費(fèi)率太高,已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的招人用人。2016年,雖然調(diào)整了部分險(xiǎn)種的繳費(fèi)費(fèi)率,但下降幅度并不大,例如繳費(fèi)占最大頭的養(yǎng)老保險(xiǎn),單位繳費(fèi)費(fèi)率從20%下降到19%,只下降了一個(gè)百分點(diǎn),還是讓人們覺(jué)得降得太少,“不解渴”。

  于是,就有了消息中所說(shuō)的——一些年輕人認(rèn)為交社保并不“劃算”,尤其對(duì)社保中占到“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn),沒(méi)什么信心。相對(duì)于看起來(lái)渺茫的養(yǎng)老保險(xiǎn),一些人寧愿先拿到更多的現(xiàn)金來(lái)應(yīng)付當(dāng)前的生活。

  自由職業(yè)者自掏腰包掛靠社保

  不過(guò),記者了解到的情況是,主動(dòng)放棄社?;蛘咧型就吮V皇菢O個(gè)別的現(xiàn)象,絕大多數(shù)人擔(dān)心的不是未來(lái)能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金,而是萬(wàn)一沒(méi)有了社保,自己在大城市的生活都會(huì)受到影響。

  51社保CEO余清泉一直是在一線從事社保實(shí)務(wù)工作,相比之下,他更加了解人們參保的實(shí)際情況。他的感覺(jué)是,這幾年,年輕人的社保意愿并沒(méi)有降低,反而是強(qiáng)烈升溫。2016年,51社保發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)·2016》,該調(diào)查顯示,企業(yè)社保參保覆蓋面已經(jīng)連續(xù)幾年高于90%,2016年達(dá)到了92.8%。在對(duì)企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中,64.53%的人力資源管理者感覺(jué)到員工咨詢社保問(wèn)題的熱度及員工社保意識(shí)呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢(shì)。 還有一個(gè)最直接的數(shù)據(jù)是社保爭(zhēng)議也隨之升溫。廣州市中級(jí)人民法院發(fā)布《廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書(shū)》(2014-2016)顯示,近3年來(lái)受理的5.3萬(wàn)多宗案件中,涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件出現(xiàn)了大幅上升,社保糾紛占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)40%。

  由社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議往往都是企業(yè)沒(méi)有給員工參保而被告上法庭的。絕大多數(shù)人還是非常重視自己的社保權(quán)益,哪怕是一些沒(méi)有固定工作單位的個(gè)人,都會(huì)想方設(shè)法為自己謀求一份社保的參保資格。

  互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,公司的概念逐漸淡化,平臺(tái)的作用更加凸顯,很多人可以擺脫公司的束縛,成為自由職業(yè)者,例如專車司機(jī)、廚師、美甲師、按摩師等,都可以通過(guò)平臺(tái)獲得訂單,但他們與平臺(tái)之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。還有大量的自己做生意的、演藝圈的人士等,都因?yàn)闆](méi)有固定的工作單位,而無(wú)法參加社保,于是很多人不得不求助于社保代理。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),這是違規(guī)的,但仍舊有大量的自由職業(yè)者選擇這條途徑。

  小孫就是通過(guò)一家社保代理公司進(jìn)行社保掛靠,他每月的社保費(fèi)是1300多元,這還是按照北京市社保的最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納的,這里面包含了公司應(yīng)該為員工繳納的部分和個(gè)人應(yīng)繳納的部分。因?yàn)樗麤](méi)有工作單位,公司應(yīng)繳的大頭部分也只能自己承擔(dān),所以他比別人要多交好幾倍的社保費(fèi)。小孫告訴記者,他的老家在氣候宜人,四季如春的昆明,他退休以后肯定是要回老家養(yǎng)老的,所以交著北京的養(yǎng)老保險(xiǎn),對(duì)他來(lái)說(shuō),將來(lái)養(yǎng)老的意義并不大。但因?yàn)樯绫@壛颂嗟墓舱?,諸如外地戶籍者買(mǎi)房需要連續(xù)繳納5年社保,購(gòu)車搖號(hào)需要連續(xù)繳納5年社保,將來(lái)孩子在北京上學(xué)各區(qū)縣也對(duì)家長(zhǎng)的社保繳費(fèi)年限有不同的要求。這些硬杠杠都是擋在他們這些外地戶籍者面前的攔路虎。因此,為了享受到這些利益,自己花錢(qián)買(mǎi)社保是個(gè)不得已的選擇。

  延遲退休不會(huì)降低養(yǎng)老金待遇

  如今,延遲退休的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),雖然方案遲遲未出臺(tái),但肯定已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱恕_@個(gè)消息就更讓一些人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“絕望”了。因?yàn)檠舆t退休就意味著工作時(shí)間延長(zhǎng),繳納社保的時(shí)間又多了幾年,而將來(lái)領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)間又少了幾年?!奥?tīng)說(shuō)男的要延遲到65歲,假設(shè)從25歲開(kāi)始工作,80歲壽終吧。男的過(guò)去60歲退休,交35年養(yǎng)老保險(xiǎn),將來(lái)能領(lǐng)20年養(yǎng)老金;以后65歲退休,那就相當(dāng)于交40年養(yǎng)老保險(xiǎn),領(lǐng)15年養(yǎng)老金。交的時(shí)間比領(lǐng)的時(shí)間長(zhǎng)那么多,肯定不劃算啊!”老吳說(shuō)出了很多人的顧慮。

  對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)稱,延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇,養(yǎng)老金的待遇無(wú)非是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,總的計(jì)發(fā)辦法是長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、多繳多得。即養(yǎng)老金和工齡是成正比的,延遲退休養(yǎng)老金也會(huì)隨之增長(zhǎng)。

  影響?zhàn)B老保險(xiǎn)金的因素主要有兩個(gè):繳費(fèi)的基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短。從繳納基數(shù)看,延遲退休后,工資上漲的概率大。從繳費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō),延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長(zhǎng),基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。根據(jù)李忠的說(shuō)法可以得出以下結(jié)論,工齡越長(zhǎng),最后拿到手的養(yǎng)老金就越多。

  李忠還用數(shù)學(xué)的方式解釋了這個(gè)問(wèn)題:養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)文件規(guī)定,50歲退休的月除數(shù)是190,55歲退休的月除數(shù)是175,60歲退休的月除數(shù)是139。月除數(shù)是隨著年齡的增長(zhǎng)變小的,則越推遲退休,個(gè)體賬戶的養(yǎng)老金就會(huì)越多。

  通過(guò)上述說(shuō)法可以得出結(jié)論:延遲退休年齡對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不會(huì)有大的影響。受延遲退休政策影響最嚴(yán)重的70、80后們可以放心了,除了需要在工作單位多待幾年外,其他的方面是不會(huì)受到太大的影響的。

  年輕人不愿參保 是因?yàn)椴欢绫?/strong>

  余清泉認(rèn)為,一些年輕人不愿意參保的情況確實(shí)存在,但真正的原因并非是因?yàn)椤梆B(yǎng)老保險(xiǎn)是個(gè)陷阱”,而是這個(gè)群體存在另外一些顧慮。

  第一,擔(dān)心將來(lái)跨省轉(zhuǎn)移麻煩。尤其是在北上廣這樣的大城市,很多人都是外地戶籍務(wù)工者,人員流行性很大,而且很多人多計(jì)劃退休后回家鄉(xiāng)養(yǎng)老。因此他們擔(dān)心將來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系還要跨省轉(zhuǎn)移,這會(huì)帶來(lái)很大的麻煩。事實(shí)上,人社部、財(cái)政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào)),人社部《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號(hào))等文件已經(jīng)明確轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,從2009年至今接近8年的實(shí)際運(yùn)行,轉(zhuǎn)移接續(xù)早已不像想象中的那么復(fù)雜。

  第二,擔(dān)心將來(lái)通貨膨脹貶值。國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文明確,基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),“當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY”參與計(jì)算,這個(gè)制度設(shè)計(jì)實(shí)際上是掛鉤了社平,本身就具有了抗通脹機(jī)制,再加上連續(xù)多年以來(lái)的退休后增資等措施,養(yǎng)老保險(xiǎn)恰恰是公眾應(yīng)該重視的一種抵御通脹的保值手段。

  第三,擔(dān)心老齡化帶來(lái)制度破產(chǎn)。老齡化是世界各國(guó)面臨的普遍難題,但恰恰社保制度是應(yīng)對(duì)老齡化的有效手段,只不過(guò)各國(guó)都在不斷完善優(yōu)化,希望找到更適合自己國(guó)家的制度而已。道理很簡(jiǎn)單,為了應(yīng)對(duì)老齡化,個(gè)人更應(yīng)該提前做保障,才更不應(yīng)該放棄公共制度保障,缺失公共制度基礎(chǔ)保障的安排是空中樓閣,根基不穩(wěn),并不是一個(gè)完善的安排。包括社保制度在內(nèi)的多支柱保障體系,是世界各國(guó)的通行做法。

  余清泉覺(jué)得,很多人不愿意參保的原因并不是因?yàn)樗绫?,而恰恰是不?而有很多擔(dān)憂,有失主觀或片面,無(wú)法理性看待。

  參保人數(shù)增速下滑因就業(yè)人員總量下降

  中國(guó)社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2016》顯示,雖然城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)在2015年仍然有所增長(zhǎng),但企業(yè)和其他人員的參保人數(shù)增速下滑,總參保人數(shù)的增速進(jìn)一步下降。一些媒體據(jù)此認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遇到了瓶頸,但這個(gè)現(xiàn)象需要深入研究背后的原因。

  余清泉說(shuō),養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)增速下降背后的原因也并非是人們參保意愿下降,而是跟“大盤(pán)子”的縮小有關(guān)。

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),從2012年到2015年,我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)分別是30426.8萬(wàn)人、32218.4萬(wàn)人、34124.4萬(wàn)人、35361.2萬(wàn)人,環(huán)比增速?gòu)?05.89%降低到103.62%; 從2012年到2015年,我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員分別是37102萬(wàn)人、38240萬(wàn)人、39310萬(wàn)人、40410萬(wàn)人,環(huán)比增速?gòu)?03.07%降低到102.80%。

  城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)增速下降,但與此同時(shí)城鎮(zhèn)就業(yè)人員增速也是下降的。并且我們看到二者人數(shù)比例反而是上升的,前者與后者占比反而從82.01%上升到87.51%。所以,這個(gè)現(xiàn)象背后的真正原因并不是社保制度本身,而是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下就業(yè)遇到困難,而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是就業(yè)關(guān)聯(lián)的“職工保險(xiǎn)”,自然也會(huì)遇到增長(zhǎng)問(wèn)題。

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