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延遲退休,就是讓老師柱著拐杖去教書(shū),尤其是女老師…00后可能無(wú)緣退休工作至死

2017年4月7日     來(lái)源:搜狐教育 百家號(hào)      編輯:GuoMeng      繁體
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當(dāng)80后、90后還在吐槽未來(lái)可能因?yàn)檠舆t退休年齡,少享受幾年清福的時(shí)候,00后卻跳出來(lái)說(shuō)未來(lái)可能工作至死,無(wú)緣退休。那么這三代人的退休生活會(huì)是怎樣的呢?不妨我們大膽假設(shè)一下。

當(dāng)80后、90后還在吐槽未來(lái)可能因?yàn)檠舆t退休年齡,少享受幾年清福的時(shí)候,00后卻跳出來(lái)說(shuō)未來(lái)可能工作至死,無(wú)緣退休。那么這三代人的退休生活會(huì)是怎樣的呢?不妨我們大膽假設(shè)一下。

延遲退休,老師,女老師,00后

70、80、90后或碰上延遲退休

我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。隨著人口老齡化日趨嚴(yán)重,我國(guó)一直提出延遲退休政策,雖然暫時(shí)還沒(méi)有正式施行,但2017年正式推出政策,最早將在2022年實(shí)施首次延長(zhǎng)退休年齡。

雖然延遲退休,但只要你找到一份工作,在職業(yè)階梯上努力攀登,年回報(bào)率 8% 的金融市場(chǎng)將提供給你一份可觀的養(yǎng)老金。等到60多歲退休的時(shí)候,還可以按照以前的工資比例,拿到一筆可觀的退休金,雖不至于大富大貴,卻也可能用這筆錢(qián)度過(guò)余下舒舒服服的 10 年或者 20 年的晚年生活,安然地走向死亡。

00后工作至死,90歲可能還工作

如果說(shuō)90后的性格自我有創(chuàng)新,那么00后更是如此。根據(jù) 2016 年的研究,超過(guò)三分之一在美國(guó)工作的人都是自由職業(yè)者。而中國(guó),相信等千禧一代(00后)進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候,自由職業(yè)者更多。而自由職業(yè)者因?yàn)槭杖氩环€(wěn)定,各類(lèi)醫(yī)社保也比較不健全,因此等到老了之后,沒(méi)有持續(xù)的資金來(lái)源,可能會(huì)出現(xiàn)到退休年齡還得繼續(xù)工作的情況。

據(jù)易策資本研究院研究許多國(guó)家現(xiàn)有的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃并不適合這個(gè)自由職業(yè)者不斷涌現(xiàn)的時(shí)代,新經(jīng)濟(jì)中的這些新型勞動(dòng)者難免不會(huì)掉入現(xiàn)行養(yǎng)老金制度的大坑中。全球經(jīng)濟(jì)新形態(tài)已經(jīng)形成:勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng),從長(zhǎng)期來(lái)看金融回報(bào)率在逐漸降低,于此同時(shí)人們的預(yù)期壽命卻在不斷增長(zhǎng)。(如今已經(jīng)退休的老年人預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到 80 多歲,但是當(dāng)今出生的嬰兒預(yù)期壽命在未來(lái)可能會(huì)超過(guò) 100 歲。),到時(shí)候可能需要工作到90歲。

且不說(shuō)自由職業(yè)者的養(yǎng)老金從何而來(lái),全球現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度也并不盡如人意。即便是國(guó)際公認(rèn)的養(yǎng)老福利健全的國(guó)家,仍有很多公民無(wú)法享受到國(guó)家養(yǎng)老政策。比如澳大利亞政府除了政府年金以外,強(qiáng)制性要求雇主為員工繳納退休金(超年金),超年金由基金運(yùn)營(yíng);但是在美國(guó)與加拿大,私人年金是由各個(gè)企業(yè)自愿建立的。

而在中國(guó),如果你是有一份安穩(wěn)的工作,一般每個(gè)月企業(yè)和個(gè)人繳納一定養(yǎng)老金費(fèi)用,只要連續(xù)繳納滿15年,退休后就可以沒(méi)有領(lǐng)取一定養(yǎng)老金。而農(nóng)村的每年繳納200元,60歲每月也可以領(lǐng)取少量養(yǎng)老金。但這部分的資金,除非你退休前繳納基數(shù)大,否則往往不夠用。

對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題,除了啟動(dòng)立法去改變養(yǎng)老金計(jì)劃的現(xiàn)有困境以外,想要改善現(xiàn)狀還可以從其他方面入手。比如每年拿出一定儲(chǔ)蓄進(jìn)行投資,但在投資前需要了解各個(gè)產(chǎn)品的性質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)理財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn),才能為退休之后的生活攢一份資本。

延遲退休一直是老師們關(guān)心的熱點(diǎn)話題,在具體方案還未出臺(tái)之前,網(wǎng)上就流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”。后經(jīng)證實(shí):網(wǎng)傳版本與實(shí)際方案有差距。

然而,所有的流傳并非空穴來(lái)風(fēng)。近日,中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維透露,延遲退休政策將于2017年向社會(huì)正式公布,預(yù)計(jì)2021-2022年正式實(shí)施。


延遲退休,老師,女老師,00后

縱然很多專(zhuān)家都認(rèn)為:在中國(guó)人口老齡化現(xiàn)象日漸凸顯的當(dāng)下,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,才能夠使人才資源得到最大化利用。但是當(dāng)我們將政策的焦距對(duì)教師這個(gè)群體的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)帶來(lái)的弊端也許更多……

弊端一:中小學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,課程內(nèi)容相對(duì)固定,老教師在教學(xué)時(shí)反而比不上年輕一些的教師,在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生也更加青睞年輕的老師。

弊端二:中小學(xué)教學(xué)任務(wù)量大,工作繁重,很多人都有這樣或那樣的疾病。事實(shí)上,很多教師在55歲后,身體已經(jīng)無(wú)法支撐一線教學(xué)的工作。而如果不讓她們?cè)谝痪€教課,顯然延遲退休變成了一種福利,有可能會(huì)引發(fā)其他教師的不滿。

弊端三:教師評(píng)職稱(chēng)會(huì)更加艱難。很多學(xué)校由于名額限制,大量年富力強(qiáng)的中青年教師都不能評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)于名額已滿的學(xué)校,大多采取“退二進(jìn)一”的政策,即退休兩名高級(jí)教師,可以給學(xué)校增加一個(gè)晉升職稱(chēng)的名額。如果具有高級(jí)職稱(chēng)的教師延遲退休,對(duì)盼望著評(píng)職的中青年教師也不公平,使得評(píng)職的矛盾更加突出。

弊端四:尤其在大學(xué)生就業(yè)難的當(dāng)下,大量具有教師資格的大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有地方安排,推遲教師退休年齡不僅意義不大,反而會(huì)降低教師團(tuán)地血液更新速率。

我們?cè)賹⒖创把舆t教師退休年齡”的視角調(diào)小,作為女性教師而言,延遲退休對(duì)她們到底有哪些弊端呢?讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)從事教育工作20年的教育工作者怎么說(shuō):

師生年齡差距過(guò)大必然造成心理差異過(guò)大,師生溝通交流有障礙。

教師的工作對(duì)象是青少年群體,特別是學(xué)前教育階段和義務(wù)教育階段的教師。教師要搞好教育工作不但需要隨時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),課內(nèi)課外能和學(xué)生保持良好的溝通,更重要的是要懂得學(xué)生的心理,能滿足學(xué)生的求知需求。不同年齡的人有不同的心理特點(diǎn),年齡差距過(guò)大,“代溝”越顯突出,溝通障礙實(shí)屬難免。

有個(gè)教師逐年教學(xué)質(zhì)量下降,問(wèn)其原因,他說(shuō),“不行了,人老了,臉鄒了,學(xué)生不喜歡了?!毖哉Z(yǔ)中透出很多無(wú)奈。找學(xué)生了解原因,學(xué)生說(shuō),“老師太死板,只會(huì)講課,不知道鹿晗、不知道什么是斑竹,什么是菜鳥(niǎo),更不知道什么是拍磚,沒(méi)法交流?!?/p>

教師年齡偏大知識(shí)顯得陳舊,難以勝任教育教學(xué)工作。

教師和醫(yī)生都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可教師和醫(yī)生還真有不同。醫(yī)生靠問(wèn)診、開(kāi)藥、打針給患者治病,盡管也需要和患者心理溝通,但短短的問(wèn)診經(jīng)驗(yàn)更是顯得重要,看病遇上老醫(yī)生會(huì)讓患者更放心。

教師搞教育教學(xué)不是簡(jiǎn)單的知識(shí)傳遞,單靠書(shū)本知識(shí)不夠,更需要的是及時(shí)更新知識(shí),從書(shū)本知識(shí)到網(wǎng)絡(luò)知識(shí)都需要學(xué)習(xí)更新,否則難以勝任教學(xué)工作。我服務(wù)過(guò)兩所學(xué)校,大部分教師年齡過(guò)了40歲教學(xué)質(zhì)量就明顯下降,分析其原因,其中一個(gè)重要原因就是知識(shí)老化,心態(tài)老化,從服裝穿著到知識(shí)傳授都不在受學(xué)生歡迎。

試想,如果將教師年齡延遲至60歲甚至更晚,課堂教學(xué)可想而知。有個(gè)49歲的女老師,管不住學(xué)生,教學(xué)質(zhì)量下降,不受家長(zhǎng)和學(xué)生歡迎,每學(xué)年開(kāi)學(xué)她的工作都讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心,安排她上任何一個(gè)班的課家長(zhǎng)都不滿意,要求調(diào)換。上課一轉(zhuǎn)身學(xué)生就用粉筆從后面打她,不聽(tīng)她講課,不服從管理,面對(duì)學(xué)校的批評(píng)和家長(zhǎng)學(xué)生的責(zé)難,她也非常委屈,只能等著退休。學(xué)校也想安排她從事其他工作,怎奈學(xué)校像她一樣年齡偏大難以勝任教學(xué)工作的教師不止她一個(gè),編制限制,教師有限,只能讓他繼續(xù)從事數(shù)學(xué)教學(xué)工作。

教師年齡偏大體力不支,難以承受高強(qiáng)度的教育管理之苦。

全國(guó)其他地方我不知道,我擔(dān)任過(guò)多年初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng),據(jù)年度教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表顯示,目前我縣初級(jí)中學(xué)教師年齡段以40至45歲這個(gè)年齡段居多,受編制限制,學(xué)校一旦編制滿額,如果老教師不能退休,年輕教師就不能進(jìn)入,因此學(xué)校教師年齡呈逐年上升態(tài)勢(shì),課余時(shí)間操場(chǎng)上連打籃球的教師都逐年減少,部分學(xué)校甚至取消了運(yùn)動(dòng)會(huì)上教師籃球賽項(xiàng)目,原因只為教師年齡偏大,不宜從事高強(qiáng)度的籃球賽事,能上場(chǎng)打球的教師少之又少。

試想,再過(guò)十年,走進(jìn)學(xué)校看到的教師大多50多歲,教師上課講課,下課要改本輔導(dǎo),寄宿制學(xué)校教師晚上還要檢查學(xué)生晚睡,不分上下班的高強(qiáng)度勞動(dòng)特點(diǎn)使他們步態(tài)早顯老態(tài)龍鐘,讓這些“老家伙”面對(duì)十二三歲的青少年,巨大的身心和知識(shí)差距能搞好教育工作嗎?如果這些教師從事幼教工作,把三四歲的娃娃交給爺爺奶奶級(jí)的教師去管教,作為家長(zhǎng)你會(huì)愿意嗎?

有的教師聽(tīng)到退休年齡可能延遲,無(wú)奈的說(shuō),“如果50歲還不能退休,我們只能集體杵著拐杖去上課了!”和那些到了年齡還不想退休的相比,教師工作之難可想而知。我有個(gè)在精神病院工作的朋友告訴我,現(xiàn)在裝精神病退休的老師比任何一個(gè)行業(yè)都要多。由此可見(jiàn),如果延遲教師退休年齡,不知還要產(chǎn)生多少“被精神病”教師。

“女性退休年齡,希望國(guó)務(wù)院不要搞一刀切,最好能根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)制定不同的退休政策,實(shí)行彈性機(jī)制。針對(duì)女性教師退休年齡,我的建議是,最好能將50歲定為女性教師法定退休年齡(男性教師55歲),45歲定為準(zhǔn)退休年齡。滿50歲的可享受全額退休工資,不到50歲滿45歲愿意退休的,按照教齡或工齡長(zhǎng)短享受退休金比例。比如,滿50歲享受100%,依次每年輕一歲享受退休金下降5個(gè)百分點(diǎn),愿意就退,不愿意就繼續(xù)工作?!?/p>

45歲的女教師生理機(jī)能已開(kāi)始全面衰退,正處于“上有年邁父母需要照顧、下有莘莘學(xué)子煞費(fèi)苦心,旁邊還有奔忙于事業(yè)未成的丈夫”的尷尬年齡,而大部分女性上班要面對(duì)職場(chǎng)壓力,下班要面對(duì)繁重家務(wù)勞動(dòng)的現(xiàn)實(shí)會(huì)使她們身心疲憊。如果能在這個(gè)時(shí)候退休,可謂利己、利家、利國(guó)的大好事,這才是“把提前退休的選擇權(quán)交給婦女,體現(xiàn)國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益的特殊保護(hù)。”


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