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快遞上市公司利潤(rùn)倍增 網(wǎng)點(diǎn)卻屢屢被爆欠薪

2017年3月6日     來源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)      編輯:FuMingQing      繁體
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與快遞業(yè)末端屢屢出現(xiàn)丑聞不同,2月以來,“通達(dá)系”交出的上市以來首份年度業(yè)績(jī)格外亮眼?!叭ㄒ贿_(dá)”(指中通、圓通、申通、韻達(dá))的凈利潤(rùn)飆升。其中圓通速遞(600233.SH)預(yù)告預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)為13.5至14.5億元,較2015年同期凈利潤(rùn)相比,增長(zhǎng)88.2%-102.1%;韻達(dá)股份(

  “但我從上面查了,好像沒有這種問題,我專門問了北京公司負(fù)責(zé)人?!鄙晖爝f董事長(zhǎng)陳德軍這樣回復(fù)經(jīng)記者有關(guān)“申通大紅門分公司欠薪”的提問。

快遞上市公司利潤(rùn)倍增 網(wǎng)點(diǎn)卻屢屢被爆欠薪

  3月2日,記者接到申通快遞員爆料稱,其所在的申通大紅門分公司存在拖欠員工工資的情況,記者實(shí)地走訪了位于豐臺(tái)區(qū)大紅門久敬莊路的申通大紅門分公司,多名快遞員均表示,公司在2月28日才發(fā)了12月份的工資,現(xiàn)在仍有1、2月的工資未發(fā)。

  一天之后,申通快遞北京公司負(fù)責(zé)人麻洪根對(duì)記者稱,自己在2月13日已經(jīng)簽字發(fā)放了390萬元給大紅門申通的周轉(zhuǎn)資金,其中150萬用于發(fā)放員工12月和1月的工資。

  除了申通一線網(wǎng)點(diǎn),圓通速遞的風(fēng)波也還未完全平息。2月15日,多家媒體報(bào)道圓通北京花園橋網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)癱瘓,收派件不及時(shí),大量貨品積壓,“北京圓通快遞倒閉”的說法甚囂塵上。

  與快遞業(yè)末端屢屢出現(xiàn)丑聞不同,2月以來,“通達(dá)系”交出的上市以來首份年度業(yè)績(jī)格外亮眼?!叭ㄒ贿_(dá)”(指中通、圓通、申通、韻達(dá))的凈利潤(rùn)飆升。其中圓通速遞(600233.SH)預(yù)告預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)為13.5至14.5億元,較2015年同期凈利潤(rùn)相比,增長(zhǎng)88.2%-102.1%;韻達(dá)股份(002120.SZ)業(yè)績(jī)快報(bào)公布利潤(rùn)總額為16.05億元,同比增長(zhǎng)97.97%。營業(yè)收入上,圓通早在前三季度就已實(shí)現(xiàn)114億元,申通快遞(002468.SZ)、中通快遞(NYSE:ZTO)也紛紛接近百億。

  但亮眼的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后卻頻現(xiàn)末端網(wǎng)點(diǎn)、快遞員與公司總部爆發(fā)矛盾。記者近期多方采訪調(diào)查了解到,隨著“通達(dá)系”相繼上市,業(yè)績(jī)與利潤(rùn)透明化之后,上市公司快速增長(zhǎng)的利潤(rùn)與末端網(wǎng)點(diǎn)每況愈下的經(jīng)營對(duì)比越發(fā)明顯,也觸發(fā)了末端對(duì)總部的對(duì)立情緒。矛盾背后是加盟模式下的利益分配失衡。要想緩解這種矛盾,既需要“通達(dá)系”加強(qiáng)管控能力,調(diào)節(jié)利潤(rùn)分配,也需要其在同質(zhì)化的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)中,盡快找到自身的差異化,否則頻繁出現(xiàn)的末端問題終將造成“通達(dá)系”的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

  直營加盟知多少

  以“三通一達(dá)”為代表的“通達(dá)系”以加盟模式為主,基本架構(gòu)分為總部、轉(zhuǎn)運(yùn)中心、配送網(wǎng)點(diǎn),公司總部主要投入主倉、分撥中心、干線運(yùn)輸?shù)鹊慕ㄔO(shè),而各地的派件、收件公司多由加盟的快遞公司運(yùn)營,加盟商向總部繳納加盟費(fèi)用等,一單快遞從收件到派件要經(jīng)歷收件端加盟商、總部干線和派件端加盟商三個(gè)環(huán)節(jié)。

  以申通為例,根據(jù)《浙江艾迪西流體控制股份有限公司收購報(bào)告書》和《華英證券有限責(zé)任公司關(guān)于中國證監(jiān)會(huì)對(duì)浙江艾迪西流體控制股份有限公司重大資產(chǎn)出售并發(fā)行股份及支付現(xiàn)金購買資產(chǎn)并募集配套資金暨關(guān)聯(lián)交易》中的數(shù)據(jù)顯示,申通快遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中轉(zhuǎn)運(yùn)中心超過80家,航空部超過60家,其中直營的分別有48家和35家,在直營的轉(zhuǎn)運(yùn)中心中,一級(jí)轉(zhuǎn)運(yùn)中心僅3個(gè),主要集中長(zhǎng)三角地區(qū),北京、廣州等一線城市,武漢、長(zhǎng)沙、鄭州、西安等中西部省會(huì)城市還未建立直營的轉(zhuǎn)運(yùn)中心。此外,申通快遞擁有加盟商約1600家,服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)及門店20000余家,品牌總體從業(yè)人員超過30萬人。

  “中國的快遞能做到業(yè)務(wù)量全球第一與加盟模式是分不開的,應(yīng)該說加盟模式對(duì)中國快遞業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。”中國物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇稱,加盟模式幫助快遞企業(yè)運(yùn)用社會(huì)資本,快速地鋪設(shè)網(wǎng)絡(luò)、拓展市場(chǎng)。

  中國的快遞行業(yè)依然在高速增長(zhǎng),據(jù)國家郵政局公布的數(shù)據(jù),2016年全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成312.8億件,同比增長(zhǎng)51.4%;業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成3974.4億元,同比增長(zhǎng)43.5%?!吧鲜幸院?,大家看到總部的利潤(rùn)很高,并且保持持續(xù)增長(zhǎng),但是基層,隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇,利潤(rùn)越來越薄,越來越多的網(wǎng)點(diǎn)陷入虧損的困境。原來期盼總部上市以后能夠改善基層待遇、優(yōu)化基層的生存環(huán)境,但是上市以后發(fā)現(xiàn)總部有那么高的利潤(rùn),并且對(duì)基層的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)也更加嚴(yán)格了,基層的境況不僅沒有得到改善,反而是惡化了,上市前的巨大的期望就會(huì)變成很大的失望,這就觸發(fā)了基層對(duì)總部的對(duì)立情緒?!彪p壹咨詢總經(jīng)理龔福照坦言,說到底還是利益的平衡關(guān)系。

  管控難題

  談到內(nèi)部的利益分配,就繞不開企業(yè)的管理模式和管控能力。

  在中金公司2016年10月發(fā)布的圓通速遞研報(bào)中顯示,2015年圓通的主要收入,38%來自加盟商支付的中轉(zhuǎn)收入,24%來自面單收入,37%來自快遞派送費(fèi)收入。從全行業(yè)來看,上述研報(bào)指出,快遞公司利潤(rùn)大概只有0.7-0.9毛錢/單,總部在0.3-0.4元/單,加盟商的利潤(rùn)約0.5元/單。

  具體以異地快遞的收費(fèi)10元來計(jì)算,加盟商需要支付的成本約9.5元,包括面單費(fèi)用約1元,中轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用約1.5元,派送費(fèi)1.5元,快遞員的成本每件約為2元,本地運(yùn)輸費(fèi)用1.5元,辦公室租金、管理和銷售費(fèi)用單件成本約2元(考慮收件方和派件方的成本)。如果目前的快遞費(fèi)用再下滑10%,加盟商將虧損。

  江西南昌的一位“通達(dá)系”末端網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者,如果快遞員派單收入在1元/單。平均快遞員一天送單量在200單左右,一個(gè)月工作30天,再加上接單的收益,每月收入可以在6000元以上,但由于快遞公司的懲罰條例多且嚴(yán)苛,多項(xiàng)罰款使快遞員難以達(dá)到這種水平。而且“淘寶件”快遞費(fèi)用更低,大概價(jià)格是3公斤內(nèi)5元發(fā)全國。徐勇告訴記者,“通達(dá)系”對(duì)電商的依賴程度極高,電商業(yè)務(wù)占比達(dá)到75%。

  “總部對(duì)于很多網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)量考核非常大,達(dá)不到任務(wù)就罰款,最后好多網(wǎng)點(diǎn)賺的利潤(rùn)都被罰款罰去了。現(xiàn)在快遞發(fā)件量有一個(gè)集中的趨勢(shì),越來越多的網(wǎng)點(diǎn)收不到多少件,基本就是派件,很多網(wǎng)點(diǎn)是靠派費(fèi)生存,如果派費(fèi)很低,考核標(biāo)準(zhǔn)又很嚴(yán),那么它們的資金鏈就會(huì)非常緊張的,最后倒掉了。對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)而言,死的成本、代價(jià)是很高的,辛辛苦苦多少年的積蓄化為烏有。所以對(duì)于總部來說,要想防止網(wǎng)點(diǎn)倒掉,派費(fèi)就要向網(wǎng)點(diǎn)傾斜?!饼徃U罩毖浴?/p>

  “快遞公司的問題不是模式,而是管控問題,直營或加盟都沒有問題,核心要加強(qiáng)利益的分享機(jī)制?!币晃弧巴ㄟ_(dá)系”公司高管稱,首先,總部在各種費(fèi)用的讓利,比如中轉(zhuǎn)費(fèi)減少5分錢,使加盟店在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下有競(jìng)爭(zhēng)力;其次,增強(qiáng)補(bǔ)貼、優(yōu)化線路、共享車輛,讓資源得到充分的利用;最后,給予一定股權(quán),讓一些大的加盟商充分享受公司發(fā)展的利好。

  另一方面,加盟體系下的“通達(dá)系”內(nèi)部管控能力較差,尤其是對(duì)于末端的管理?!艾F(xiàn)在中國的民營快遞企業(yè),本身管理比較粗放,應(yīng)該改變‘通達(dá)系’這種以罰代管,通過處罰來提升總部利潤(rùn)的思路??偛恳獜母旧系墓芸貋硖岣咦约旱墓芾砟芰凸芾硭?,這樣慢慢會(huì)趨于良性?!碧焯炜爝f副總裁徐建國坦言。

  陳德軍從北京分公司負(fù)責(zé)人處了解到關(guān)于“申通直營的大紅門分公司欠薪”事件的回復(fù)是“按時(shí)發(fā)放”,但是申通負(fù)責(zé)運(yùn)營的副總裁唐錦對(duì)記者稱,“我們公司的監(jiān)控是根據(jù)公司各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的簽收、包括派送率來監(jiān)控,目前大紅門網(wǎng)點(diǎn)沒有存在快件積壓、延誤的狀況,所以公司并不清楚具體的問題。”

  3月3日,經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者再次跟申通北京公司的業(yè)務(wù)副總林新建取得聯(lián)系,對(duì)方稱,未發(fā)工資的10多個(gè)業(yè)務(wù)員是從南苑公司轉(zhuǎn)調(diào)到大紅門的,由于他們的賬戶沒有交接清楚,所以延遲了發(fā)放,會(huì)在3月10日前把他們的薪水結(jié)清。而關(guān)于大紅門分公司快遞員1、2月工資未發(fā)的事情,對(duì)方表示并非如此,直營公司不會(huì)拖欠工資。

  申通錦苑分公司的快遞員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者,2016年下半年來到申通的大紅門分公司這邊工作之后,每個(gè)月的工資基本都是兩個(gè)月之后發(fā)放,三月份開始被分到新成立的錦苑分公司工作,但1、2月份的工資仍由大紅門分公司發(fā)放,至今仍沒有到賬。

  申通快遞北京公司負(fù)責(zé)人麻洪根稱,雖然大紅門分公司一直處于虧損狀態(tài),近期也存在負(fù)責(zé)人的交接問題,但公司絕不會(huì)拖欠員工的工資。同時(shí),麻洪根稱基于快遞業(yè)的特殊屬性,跟員工簽訂合同時(shí)就會(huì)說明一般會(huì)延后兩周至一個(gè)月,具體為什么員工反映現(xiàn)在1月份的工資還沒有收到,麻洪根說“回去具體了解情況”。“從數(shù)據(jù)上看,基層確實(shí)挺好的,業(yè)務(wù)量不斷增長(zhǎng),派件簽收率也能到到標(biāo)準(zhǔn)。但總部看不到數(shù)據(jù)背后的基層,他們的所思所想,他們承受的壓力,他們的心態(tài)變化,這個(gè)總部是很難了解的?!饼徃U照J(rèn)為,這個(gè)情況很容易導(dǎo)致總部的決策跟基層的實(shí)際情況相悖,總部跟基層網(wǎng)點(diǎn)的溝通或者信息機(jī)制沒有很好地建立。

  外部競(jìng)爭(zhēng)

  除了內(nèi)部的利益分成壓力,“通達(dá)系”仍然要面對(duì)同質(zhì)化的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。

  “當(dāng)前看來,顯然差異化不大?!鄙鲜觥叭ㄒ贿_(dá)”高管稱,快遞公司的差異化應(yīng)該表現(xiàn)從客戶體驗(yàn)的角度講:第一優(yōu)勢(shì)何在;第二差異化的產(chǎn)品;第三個(gè)性化、多元化滿足客戶服務(wù)的類型,

  “通達(dá)系”對(duì)電商的依賴程度極高,電商業(yè)務(wù)占比達(dá)到75%。徐勇稱,電商利用自己的貨源優(yōu)勢(shì)打壓快遞價(jià)格,將商品的采購價(jià)格和賣出價(jià)格“平進(jìn)平出”,賺取快遞費(fèi)差價(jià)。如收取賣家6元快遞費(fèi),支付給快遞公司4元,電商越大壓榨快遞費(fèi)越多。另一方面,在徐勇看來,“通達(dá)系”的產(chǎn)品單一,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),必然結(jié)果就是價(jià)格戰(zhàn),加盟快遞企業(yè)以價(jià)換量的發(fā)展弊端已經(jīng)顯現(xiàn)微利化、無利化和虧損化。

  價(jià)格戰(zhàn)的模式就是由快遞企業(yè)貼錢,降低快遞費(fèi)用,吸引客戶,搶奪市場(chǎng)。但顯然并不是所有從業(yè)者都熱衷這樣的方式?!皬奈业慕嵌龋沂且粋€(gè)反對(duì)者。”在天天快遞副總裁徐建國看來,不要再進(jìn)行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng),“但是各家企業(yè)都有自己的想法,比如要提高市值、通過市值影響到資本的關(guān)注等等。但最終大家還是要回到一個(gè)新的狀態(tài)上來,讓價(jià)格跟服務(wù)掛鉤。”

  不只是“通達(dá)系”各家企業(yè)之間存在競(jìng)爭(zhēng),隨著京東宣布開放社會(huì)化物流,菜鳥網(wǎng)絡(luò)宣布成立菜鳥聯(lián)盟,各方角力更加激烈。

  京東CEO劉強(qiáng)東曾稱,中國的物流形態(tài)主要有三種形式:其一是以三通一達(dá)為主的第三方物流;其二是以菜鳥物流為代表的智慧化物流;其三是以京東自建物流為代表的供應(yīng)鏈物流。

  菜鳥工作人員對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者稱,2015年以后,中國快遞業(yè)進(jìn)入3.0模式。無論是互聯(lián)網(wǎng)+概念對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)力推動(dòng),還是人口紅利消失,快遞業(yè)都要快速進(jìn)入到3.0模式中去,通過大數(shù)據(jù)和技術(shù),走向智慧物流。

  快遞業(yè)下一步

  “我們現(xiàn)在都在考慮一個(gè)問題,就是差異化的發(fā)展,其實(shí)服務(wù)沒有高下之分,都要讓客戶滿意,但是它里面有比如個(gè)性化的服務(wù)、定制服務(wù)等差異化,讓不同的客戶享受不同的服務(wù),那通過這些不同的服務(wù)來提升整個(gè)服務(wù)的含金量?!毙旖▏J(rèn)為,通過差異化服務(wù)帶來的高附加值既讓客戶愿意支付相應(yīng)的費(fèi)用,也使得快遞員、網(wǎng)點(diǎn)和總部都得到相應(yīng)的回報(bào),增強(qiáng)企業(yè)自身的造血能力,使整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)回歸到理性。

  當(dāng)然,要做到服務(wù)的差異化并不簡(jiǎn)單,“通達(dá)系”在搶奪市場(chǎng)的同時(shí),為了做出更多差異化的服務(wù),也開始搶奪各類電商資源和人才。

  2月15日,申通與縣域農(nóng)業(yè)電商服務(wù)商安廚達(dá)成戰(zhàn)略合作,宣布進(jìn)軍生鮮冷鏈布局農(nóng)村物流,雙方將在市場(chǎng)開拓、安全農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城、完善城鄉(xiāng)配送網(wǎng)絡(luò)和優(yōu)化縣域物流快遞體系等方面開展深度合作。早在去年10月,申通快遞就正式啟動(dòng)了冷鏈項(xiàng)目,從上海地區(qū)開始試運(yùn)行。

  援引界面的報(bào)道,圓通速遞挖走多位天地華宇高管,包括CEO鄧小波和多位副總裁。知情人士稱,在去年收購天地華宇失敗后,圓通將會(huì)組建新的快運(yùn)事業(yè)部,依賴已有的加盟商,采用加盟模式進(jìn)軍快運(yùn),很快將會(huì)進(jìn)行試運(yùn)行。早前,圓通速遞就引入阿里成為其第二大股東,和流量平臺(tái)深度捆綁。

  在今天,“通達(dá)系”問題的核心是利潤(rùn)的分配,未來人工的成本會(huì)越來越高,而且越來越難招到人?!澳┒硕际墙⒃谀壳暗牟僮髂J缴希蔷褪菍?duì)人工的高度依賴。所以末端靠人工的這種配送模式,我覺得難以持續(xù),未來不是說轉(zhuǎn)到自營就能解決這個(gè)問題,將來順豐也好,京東也好,依然會(huì)面臨用工荒的問題。”龔福照稱。

  “末端將來一定會(huì)有多種的解決方案,智能化只是一個(gè)解決方案,智能化的解決方案代表就是智能快遞柜。快遞將來也可能會(huì)有另外一種方案,比如快遞超市,每一個(gè)小區(qū)里面都會(huì)建立一個(gè)快遞超市,將來的快遞就送在超市里面,你自己來取,那么快遞就會(huì)由行商變成坐商,減少了末端對(duì)人力的依賴,也會(huì)提高服務(wù)的穩(wěn)定性?!饼徃U疹A(yù)測(cè)。

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