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江蘇電力“技能優(yōu)先”戰(zhàn)略造就兩萬高級藍領(lǐng)
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http://china-zesir.com 發(fā)稿日期:2009-2-7
- 【搜索關(guān)鍵詞】：研究報告 投資分析 市場調(diào)研 石油 天然氣 原油 江西
- 中研網(wǎng)訊：
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“要成才，到一線！”江蘇省電力公司近日表彰技能競賽先進時，蘇州供電公司電纜安裝工徐欣作為“全國技術(shù)能手”在大會上發(fā)出了這樣的呼喚。
2009-2010年中國錫業(yè)應(yīng)對金融危機影響及發(fā)展策略 2008年，美國華爾街危機不僅迅速波及全球金融市場，而且已由虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延。金融危機2008-2009年中國鉻產(chǎn)業(yè)研究咨詢報告 本報告首先介紹了金屬鉻行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)等，接著分析了國際國內(nèi)金屬鉻行業(yè)的發(fā)展概況，然后分別介2008-2009年中國錳產(chǎn)業(yè)研究咨詢報告 本報告首先介紹了錳行業(yè)的整體運行情況，接著分析了錳行業(yè)的供給與需求，分析了錳行業(yè)的上下游行業(yè)2009-2010年中國新能源市場研究與前景分析報告 【出版日期】 2008年12月 【報告頁碼】 350頁 【圖表數(shù)量】 150經(jīng)過6年的一線鍛煉，徐欣已從一名研究生成長為擁有豐富實踐經(jīng)驗的電網(wǎng)復(fù)合型人才，成為江蘇電力公司30多個勞模創(chuàng)新工作室的帶頭人之一，也是該公司“技能優(yōu)先”戰(zhàn)略造就的兩萬高級藍領(lǐng)中的一名。
技能人才短缺已成為當前企業(yè)界面臨的共同難題。為破解這一難題，江蘇電力公司從薪酬分配和能力培養(yǎng)等方面著手，實施“技能優(yōu)先”戰(zhàn)略，一大批像徐欣這樣的青年工人找到了成才之路。
分配、提拔向一線傾斜。2007年，公司大幅提高了登高、帶電、巡線、戶外作業(yè)等特殊崗位津貼，調(diào)高各專業(yè)工種薪點標準。如今，一線技能人員的薪酬待遇已明顯高過同職級的管理崗位。此外，公司還規(guī)定，新進畢業(yè)生必須在一線生產(chǎn)崗位干滿5年，優(yōu)秀技能人才在干部提拔時享有優(yōu)先權(quán)，同時還在專業(yè)技術(shù)崗位中增設(shè)了多個層面的職位。這些舉措大大增強了一線崗位對人才的吸引力。
人才在一線培養(yǎng)。公司提出以“能力培養(yǎng)”為核心的培訓(xùn)模式，編制了各崗位、各等級能力分析表，據(jù)此找出每名員工所需的培訓(xùn)項目，有針對性地補充“營養(yǎng)”。菜單式培訓(xùn)改變了以往一脫產(chǎn)就是幾個月的培訓(xùn)方式，明確規(guī)定每單項培訓(xùn)不超過7天。這樣算下來，員工一年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)最多4次，不僅個人實現(xiàn)了缺啥補啥，培訓(xùn)的覆蓋面也從以往的1000人次增加到如今的1.5萬人次。
如今，“要成才，到一線”已成為江蘇電力人的共識。幾年來，公司在一線崗位先后培養(yǎng)了兩萬多名技師、高級技師或高級工，其中雙師型人才（技師＋工程師）1555名，公司獲得了“全國高技能人才培養(yǎng)示范基地”稱號。
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