3月份以來，由于受國家銀根緊縮影響，許多建設(shè)項目緊急剎車，以生產(chǎn)中小型工程機(jī)械的江蘇柳工，產(chǎn)品銷售明顯趨緩。針對陡變的宏觀形勢，公司管理層在決策員工工資漲幅時，決定將去年年底在職工大會上承諾的員工收入漲幅可達(dá)到8%的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為6%。況且，這一漲幅也符合鎮(zhèn)江市要求達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　但是，員工們不同意。員工通過公司工會向企業(yè)管理層反映，希望企業(yè)兌現(xiàn)工資增長不低于8%的承諾。工會啟動企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，不僅代表員工與企業(yè)開展工資增幅協(xié)商，而且牽頭召開座談會，促使企業(yè)經(jīng)營管理者直接聽取員工代表的意見。經(jīng)多次會議協(xié)商，最終，公司決定照顧員工利益，兌現(xiàn)承諾，執(zhí)行漲幅8%的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)測算，此次調(diào)薪，員工工資最高漲幅可達(dá)20%，最少8%，平均漲幅13.5%。根據(jù)市場形勢分析判斷，下半年員工工資漲幅將會首次超過企業(yè)效益增幅。

　　江蘇柳工一貫堅持“以人為本”治廠方針，重視員工收入增長與企業(yè)發(fā)展同步。2009年，員工平均收入增長10%，去年平均增長高達(dá)23%，而且嚴(yán)格執(zhí)行“五險一金”，在同行業(yè)中，江蘇柳工員工收入在蘇南城市處于高位。目前，公司除正常裁員外，每年員工的流動率不足5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于機(jī)械加工業(yè)年均人員流動比例20%的標(biāo)準(zhǔn)。