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勞動密集型企業(yè)內遷面臨的困局分析
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http://china-zesir.com 發(fā)稿日期:2011-1-21
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- 中研網訊：
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在廣西南寧當地的電視、報紙甚至是網絡上，中國-東盟經濟園區(qū)(以下簡稱東盟經濟園區(qū))的招工廣告無處不在。根據東盟經濟園區(qū)管委會提供的數據，目前該園區(qū)缺工約3萬人。
“公司一期的用工是8000人，但現(xiàn)在僅到位1000多人�！迸_灣麥斯鞋業(yè)集團人力資源部經理張元亨表示，該公司于2008年落戶該園區(qū)，并于2010年4月正式投產，但一直為缺工所困擾。
據東盟經濟園區(qū)管委會副主任張融健介紹，隨著產業(yè)轉移和區(qū)域發(fā)展的熱浪，2009年特別是2010年，來自珠三角、長三角的考察人數急升，東盟經濟園區(qū)的眾多重大項目亦為近兩年落下。
“產業(yè)剛剛起步，就遭遇勞動力短缺�；A不穩(wěn)，經濟如何起飛？”張元亨以此一問道出產業(yè)西移面臨的尷尬。
用工缺乏的事實已經逼迫西移的勞動密集型企業(yè)改變其原有的管理方式�！巴赓Y企業(yè)更像是上世紀80年代國企。”張元亨說。
在東盟經濟園區(qū)的麥斯集團廠區(qū)內，排球場、籃球場、高清電影放映室、醫(yī)務室、幼兒園、超市、圖書室等一應俱全，而這些均是東莞總部5000人基地所未享有的設施。
經濟園區(qū)：用工缺口3萬
東盟經濟園區(qū)內，緊挨著麥斯集團的是珠江啤酒。多位人士向記者證實，珠江啤酒廠建工作雖未完成，但已開始“搶人”珠江啤酒并給目前尚不需要上班的員工固定每月開出700-900元的工資，并許諾正式上班之后薪酬翻倍。
“我們在上海、東莞、山東也都有廠，原以為用工荒只是沿海問題，后來才發(fā)覺這是全國的問題�！睆堅嗷貞�，該公司將部分產能轉到南寧，有部分原因就是為了避免在用工短缺的珠三角爭工人。
麥斯集團在東盟經濟園區(qū)的鞋業(yè)項目總投資為5.6億元人民幣，一期需要工人8000人，二期竣工后合并一期總共需要1.5萬人。
張元亨承認，麥斯集團進駐園區(qū)之時帶來三家下游配套企業(yè)，三大鞋廠加上配套商，所需要員工就超過兩萬人，“僅我們幾家廠商都把當地的富余勞動力給榨干了�！�
內地很多新興經濟園區(qū)尚未形成類似珠三角、長三角的產業(yè)聚集，無法吸引大量外省勞動力作為補充，依靠本地或附近的勞動力資源，難以滿足勞動密集型企業(yè)的用工需求。
張融健表示，園區(qū)為了幫助企業(yè)解決用工難問題，除了在各大媒體和渠道打廣告外，還給了比較大的企業(yè)每家100萬經費用于招工�！拔覀円渤兄Z拿出500萬元，幫助他們招工”。僅是為麥斯、楠熙、貫銓三大鞋廠就招了近8000人，但由于勞動密集型企業(yè)對勞動力依賴太高，目前的招工人數不能滿足所有企業(yè)需求。
內遷企業(yè)：用工成本接近珠三角
張融健認為，遷移至內地的企業(yè)要招到及留下員工，最重要的還是在薪酬上具有吸引力，像東盟經濟園區(qū)內的王老吉員工月薪為1600-1800元/月，珠江啤酒開工后估計也能提供1500-1600元/月左右的薪酬，雙匯、統(tǒng)一食品投產后的工資估計也不會差。
而企業(yè)的感受是，“原先想轉移內地減低勞動成本，但現(xiàn)今這一塊基本沒有指望”。張元亨說，勞動力短缺之下內遷企業(yè)紛紛抬高工資，無形中也加速了內地勞動力價格的上升。
另一方面，工資之外的福利范疇，內地與珠三角也有所區(qū)別。內地除五險一金外，另有大病統(tǒng)籌內容，企業(yè)需要替員工繳費563元/月，而在東莞的醫(yī)保體系下，企業(yè)僅需繳費102元/月，工資與福利相加，南寧工廠成本與東莞打平。
張融健同時認為，2009年開始的農產品價格上漲，讓農民土地收益明顯增加，“土地營收與進工廠相差無幾”，而耕種農作物用時較少，農民工不愿意每日在工廠朝九晚五，這也增加了招工難度。
此外，由于房地產業(yè)的火爆，南寧周邊地區(qū)房地產建筑工人包吃包住月薪可達3000元。而一些內遷低端制造業(yè)企業(yè)提供的薪酬短期內無法達到這個水準。
“現(xiàn)在狀況和2005年相差太多，匯率波動、歐美市場需求萎縮，加上生產成本提高。”張元亨表示，勞動密集型產業(yè)的工資優(yōu)勢體現(xiàn)在后期，熟工工資會與普工有較大差別，我們常對員工說，辛苦兩年，熟工的工資不會比廣州、東莞差，也可以拿到3000-4000元。
在用工成本拉平的前提下，麥斯集團在南寧的廠區(qū)還投資建了電影院、超市等公共服務設施。張元亨解釋，東盟經濟園區(qū)各項配套尚未建全，工廠自建設施是為穩(wěn)定軍心。
張融健介紹，除不斷完善各項生活、醫(yī)療等公共服務配套外，園區(qū)將建設公租房以吸引勞動力進入，并減輕企業(yè)的廠區(qū)宿舍投入。
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